care este ROI pe obtinerea în spiritul sezonului? Nu râdeți, există aur real pentru compania dvs. în promovarea generozității și căldurii sărbătorilor. Vă bazați pe personalul dvs. pe tot parcursul anului pentru a vă face afacerea să funcționeze. Dacă Moș Crăciun ar fi real, l-ai ruga să apară cu cadoul perfect pentru toată lumea din compania ta. Până când vă puteți da seama o modalitate de a face acest lucru, cu toate acestea, este de până la tine pentru a juca Mos Craciun., Mesajul de vacanță potrivit pentru angajați este darul care continuă să ofere, deoarece organizația dvs. va beneficia de angajați angajați care simt că eforturile lor sunt apreciate., Extinse nou de cercetare Gallup arată că angajații cu un nivel mai ridicat de angajament:
- „produce semnificativ mai bune rezultate”
- „trata clienții mai bine și de a atrage noi”
- „sunt mult mai probabil să rămână cu organizarea lor decât cei care sunt mai puțin angajate”
Eșantion de vacanță mesaje de la angajați
Ne-am grupat aceste mesaje sub patru sfaturi, pentru a le oferi un context și de a vă ajuta să păstrați în minte cele mai bune practici pentru angajarea salariaților în timpul sezonului de vacanta.,
sărbătorile sunt momentul perfect pentru recunoaștere și recompense
rezultatele arată că, atunci când dublați numărul de recunoașteri în organizația dvs., vă puteți aștepta ca implicarea angajaților dvs. să crească cu 5%. Conform sondajului Brandon Hall Group Culture of Recognition Pulse, organizațiile care recunosc frecvent angajații au cu 41% mai multe șanse să vadă o retenție crescută și cu 34% mai multe șanse să vadă un angajament crescut. Mai jos sunt câteva mesaje de vacanță pentru angajați pe care le puteți include împreună cu recunoașterea, darul sau recompensa:
1., „Energia, creativitatea și dedicarea dvs. sunt un cadou pentru compania noastră pe tot parcursul anului. Iată un semn al aprecierii noastre. Sărbători Fericite!
2. „Ați fost recunoscut ca performerul nostru de top la începutul acestui an și vreau să iau acest timp în timpul sărbătorilor pentru a spune încă o dată cât de mult faceți pentru această companie.”
3. „Vă mulțumim că păstrați spiritul de sărbătoare viu pe tot parcursul anului, recunoscându-i constant pe ceilalți pentru realizările lor.”
4. „Nu sunteți recunoscuți suficient pentru toată munca depusă, dar mă bucur să vă ofer acest cadou ca o recunoaștere a valorii unice pe care o aduceți organizației noastre!”
5., „În acest sezon de sărbători, vreau să recunosc cât de mult de o diferență munca grea face pentru această companie. Această recompensă exprimă aprecierea mea pentru tot ceea ce faci!”
cuvintele de apreciere din partea colegilor contează
organizațiile care includ recunoașterea peer-to-peer ca o componentă își evaluează programele de recunoaștere ca fiind mai eficiente decât cei care nu, iar cercetările Gartner arată că feedback-ul peer poate ridica performanța cu 14%. Aceste mesaje de vacanță către angajați subliniază această valoare:
6. „Sunt atât de fericit că ești în echipa mea!, Sărbători fericite, și sper că acesta este începutul celui mai bun an vreodată.”
7. „Pentru cel mai bun coechipier vreodată. Recunoașterea eforturilor tuturor ne aduce pe toți împreună. Iată vă doresc și familia ta un sezon de vacanță minunat!”
8. „Sprijinul acordat tuturor celor din echipa ta aduce spiritul sărbătorilor în fiecare lună a anului. Vă mulțumim pentru atitudinea dvs. mare și pozitivă.”
9. „Întotdeauna vă intensificați și observați succesele tuturor și oferiți încurajare atunci când lucrurile sunt dificile. Iată în speranța tu și familia ta au un sezon de vacanță fantastic!”
10., „Modul în care ne recunoașteți și apreciați pe toți ne face munca mult mai ușoară. Au un sezon vesel, revigorant, și aștept cu nerăbdare să înceapă cel mai bun an vreodată!”
mesajele de Vacanță de la superiori sunt puternice
Jeff Cates, CEO și președinte al Achievers, notează că „liderii trebuie să fie campioni de recunoaștere.”El subliniază că „angajații să fiu recunoscut de lideri,” și, „ca lideri deveni recunoașterea campionilor, se va observa o schimbare majoră în implicarea angajaților și a productivității.,”Mai jos sunt câteva exemple de mesaje de vacanță pe care echipa dvs. de conducere le poate trimite angajaților:
11. „Vrem să facem o pauză în această perioadă plină de bucurie a anului pentru a vă mulțumi pentru contribuția vitală la echipa noastră! Sărbători fericite!”
12. „Iată speranța că sărbătorile dvs. sunt pline de lumină și veselie. Numărăm stelele noastre norocoase că faci parte din compania noastră.”
13. „Mă bucur că ești în echipa noastră! Vă dorim ție și celor dragi un sezon de vacanță liniștit, cu multă relaxare și companie bună.”
14. „Dedicarea, creativitatea și atitudinea ta minunată îmi ușurează munca., Recunosc că firma noastră are succes doar datorită angajaților ca tine!”
15. „Vreau să știți că sunt conștient de conștiinciozitatea și munca voastră grea. Sunteți o parte vitală a companiei noastre și vreau să vă urez dvs. și familiei dvs. cel mai bun sezon de vacanță de până acum.”
rezervați timp pentru a asculta și a face angajații să se simtă auziți
nouăzeci la sută dintre lucrători spun că este mai probabil să rămână la o companie care ia și acționează pe feedback. Mesajele de vacanță pentru angajați sunt un moment perfect pentru a încuraja toată lumea să vorbească cu preocupări sau sugestii., Ascultarea feedback-ului cuiva și luarea de măsuri este unul dintre cele mai bune cadouri pe care le puteți oferi. Iată mesajele pe care le puteți trimite angajaților mulțumindu-le pentru feedback-ul și contribuția lor:
16. „Vă mulțumim că ați împărtășit frecvent feedback-ul dvs. valoros, pentru a ne ajuta să îmbunătățim XYZ în timpul sezonului de vacanță.”
17. „Vă mulțumim că ați adunat feedback-ul colectiv al echipei noastre pentru a veni cu soluții excelente pentru un an nou super-puternic!”
18. „Sărbători fericite unui membru al echipei a cărui voce ne putem baza întotdeauna. Știu că noul nostru an va fi mai productiv decât oricând din cauza feedback-ul valoros.”
19., „Feedback-ul dvs. sincer și atent a fost un factor în succesul organizației noastre în acest an. Iată un mare mare Vă mulțumesc de la noi toți!”
20. „Indiferent dacă vocea dvs. este auzită recunoscând pe alții sau oferindu-ne feedback vital, ne place să o auzim! Au un sezon festiv minunat și mulțumesc pentru întotdeauna vorbind în sus.”
Simplifica dvs. de vacanță de mesaje
recunoașterea Publică este una dintre cele mai puternice moduri de a ajuta oamenii să se simtă apreciat., Când trimiteți mesaje de vacanță angajaților, încercați să le faceți publice, astfel încât fiecare membru al echipei să poată asista la acțiunea dvs. pozitivă și să răspândească aprecierea. O platformă de recunoaștere oferă angajaților o modalitate ușoară de a trimite și primi mesaje de vacanță într-un mod vizibil instantaneu pentru toată lumea printr-un newsfeed la nivelul întregii companii. De asemenea, permite colegilor lor să comenteze, cum ar fi, și să stimuleze mesajele de majorete. Dacă doriți să creați o experiență distractivă și festivă pentru ca angajații dvs. să se conecteze în timpul acestui sezon de sărbători, începeți să construiți un program de recunoaștere care să fie incluziv și captivant.,
recunoașterea și recompensele nu sunt doar un eveniment o dată pe an-acestea trebuie să fie oferite frecvent și pe tot parcursul anului pentru un impact maxim. Organizațiile care își apreciază foarte mult cultura de recunoaștere sunt:
- 3X mai probabil să vadă o creștere a retenției angajaților
- 2,5 x mai probabil să vadă o creștere a implicării angajaților
- 2.,25x mai multe sanse de a da recunoaștere frecventă
- 79% mai multe sanse de a da angajatorului lor de brand un rating ridicat
investiția în Trimiterea Mesajul de vacanță dreptul de a angajaților poate fi considerată o decizie de afaceri înțelept, precum și pur și simplu o modalitate de a ajunge la a împărtăși spiritul cald de Pentru a afla cum să vă recunoașteți angajații pe tot parcursul anului, consultați cartea noastră electronică, „mai mult decât o zi: 3 moduri de a face recunoașterea un eveniment de zi cu zi.”
