(Centru) – Publice salariile angajaților din Pennsylvania au crescut în fiecare din ultimii trei ani, deși numărul de angajați a scăzut între 2017 și 2019.
în medie, angajații de stat fac aproximativ 60.497 USD, potrivit unei analize realizate de Piața Centrală a datelor din Open the Books. Un raport de stat vizează Salariul mediu anual al angajaților salariați cu normă întreagă la $58,332 din iulie 2019.,
indiferent, care este mai mare decât salariul mediu anual de Pennsylvanians de aproximativ $51,340 Mai 2019, Potrivit datelor de la Biroul de Statistică a muncii (BLS). În general, salariile guvernului de stat au crescut cu aproximativ 5 la sută între 2017 și 2019.datele Open the Books dezvăluie 6.732 de angajați de stat care fac mai mult de 100.000 de dolari pe an și 11 angajați de stat care fac 300.000 de dolari sau mai mult., Sistemul de Stat din Pennsylvania de învățământ superior are cei mai mulți angajați care fac șase cifre cu aproximativ 1,800, urmat de Poliția de Stat din Pennsylvania cu peste 1,400 de angajați.
în Timp ce salariul mediu a crescut de la aproximativ $57,203 în 2017 și despre $58,880 în 2018, numărul nu include costul de beneficii, care se ridică la aproximativ 46.000 de dolari per lucrător de stat, inclusiv $18,500 în costurile de pensii, în conformitate cu Nathan Benefield, vice-președinte și chief operating officer al Commonwealth-ului Fundației., Aceasta este de aproximativ $15,000 mai mult pe lucrător de stat decât o medie 401(k) ar costa, a adăugat el.”guvernul de stat a crescut semnificativ compensația totală pentru angajații statului de ani de zile, mai ales de când Wolf a preluat funcția”, a spus Benefield într-un e-mail.”acest lucru arată că afirmația că angajații de stat fac mai puțin decât colegii din sectorul privat – o cerere utilizată în negocierile contractuale-este un mit”, a spus Benefield. „Începând cu 2019, compensația totală medie pentru un angajat al statului Pennsylvania este de 104,506 USD.,Fundația Commonwealth a efectuat recent propria analiză a costurilor de angajare ale angajaților de stat. S-a constatat că salariile au crescut cu 45.3 la sută între 2000-01 și 2018-19, în timp ce beneficiile au crescut cu 263.3 la sută în aceeași perioadă și cu 104.1 la sută în ultimul deceniu, depășind creșterea beneficiilor angajaților din sectorul privat.salariile angajaților de stat au atras atenția parlamentarilor. În acest an, Casa Republican Caucus a pus o înghețare a angajărilor și a înghețat salariile angajaților săi timp de cel puțin un an.,în plus, Casa Bill 2487, sponsorizată de reprezentantul de stat Frank Ryan, R-Liban, ar îngheța ajustările costului vieții (COLAs) pentru mulți oficiali guvernamentali de stat – inclusiv șefii de departamente și membrii consiliilor și comisiilor – prin 2021. Proiectul de lege se îndreaptă acum către guvernator.”aceasta este acțiunea corectă și adecvată în acest moment”, a spus Ryan într-o declarație. „Mulți cetățeni din Pennsylvania suferă de pierderi de locuri de muncă și se luptă să treacă. Pandemia are, de asemenea, un impact extraordinar asupra veniturilor statului, ceea ce va afecta bugetele de stat pentru anii următori., Ne-am angajat să participăm la sacrificiile pentru a restabili stabilitatea financiară cetățenilor noștri și comunității noastre, în timp ce ne pregătim să facem față provocărilor fiscale foarte dificile care ne așteaptă.”
cel mai bine plătit angajat al statului lucrează pentru sistemul de pensionare al angajaților din școlile publice, unde 57 de angajați câștigă 100.000 USD sau mai mult, conform datelor din deschideți cărțile.,Benefield a spus că dacă statul ar elimina sistemul de pensii al profesorilor și ar trece la o pensie de tip 401(k) similară sectorului privat, guvernul ar economisi suficienți bani pentru a oferi profesorilor din Pennsylvania o creștere medie de 15,000 de dolari pe an.
„COVID sau nu, Guvernul de stat trebuie să arunce o privire serioasă asupra redefinirii pachetului de beneficii salariale pentru angajații de stat de la bord”, a spus Benefield. „Au existat unele reforme ale sistemului de pensii, dar trebuie făcute mai multe acolo., Aceasta include reevaluarea prestațiilor de îngrijire a sănătății, asistența medicală pensionară, timpul liber plătit și trecerea la o remunerație mai mare pe bază de merit.”salariile și creșterile nu se bazează pe performanță sau merit, ci în aproape toate cazurile, pe vechime”, a adăugat Benefield. „Aceasta înseamnă că nu există niciun stimulent în guvern pentru a face o treabă mai bună. Acest lucru explică parțial de ce există o cifră de afaceri mult mai mică în locurile de muncă guvernamentale.”