Cota de
Multe companii sunt în căutarea pentru modalități inovatoare de creștere a beneficia de oferte, pentru a îmbunătăți sănătatea angajaților, și de a reduce planul de sănătate în același timp costurile. o soluție care câștigă popularitate în rândul angajatorilor din SUA este proiecțiile biometrice. Conform sondajului privind productivitatea Willis 2014 Health &, 74% dintre angajatorii americani includ un screening biometric ca parte a programelor lor de wellness la locul de muncă., dacă sunteți unul dintre cei 26% care nu profită de beneficiile uimitoare ale proiecțiilor biometrice, pierdeți.
ce este un screening biometric?conform CDC, un screening biometric de sănătate este definit ca „măsurarea caracteristicilor fizice, cum ar fi înălțimea, greutatea, indicele de masă corporală, tensiunea arterială, colesterolul din sânge, glucoza din sânge și testele aerobice de fitness care pot fi luate la locul de muncă și utilizate ca parte a unei evaluări a sănătății la locul de muncă pentru a evalua și evalua modificările stării de,un screening biometric tipic va fi efectuat de o asistentă medicală sau de un flebotomist și ar trebui să includă întotdeauna o tragere intravenoasă de sânge. Unii furnizori de screening încearcă să vândă metoda finger-stick din motive de cost și comoditate, dar studiile arată că rezultatele sunt adesea inconsistente și nesigure. Dacă sunteți serios cu privire la rezultate, profesioniștii din domeniul sănătății vor recomanda întotdeauna metoda intravenoasă.,analizele de sânge, împreună cu un scurt chestionar privind comportamentul și istoricul familial ajută la o evaluare corectă a stării de sănătate actuale și a riscului persoanelor examinate. important: rezultatele screeningului și datele de sănătate identificabile sunt întotdeauna protejate de legile HIPAA și nu vor fi niciodată partajate cu nimeni fără consimțământul personal.
de ce ar trebui compania dvs. să investească în proiecții biometrice?,proiecțiile biometrice de sănătate ar trebui considerate punctul de plecare pentru orice companie care dorește să reducă costurile planului de sănătate, deoarece oferă o analiză de bază exactă cu privire la starea actuală de sănătate a întregului grup. Fără ele, este aproape imposibil să proiectați o strategie de sănătate și wellness care să funcționeze.
beneficii pentru angajați
beneficii pentru angajați
75% din costurile de îngrijire a sănătății sunt atribuite afecțiunilor cronice care pot fi prevenite. Bolile de inimă, de exemplu, pot fi prevenite cu o dietă și exerciții adecvate., În plus, identificarea timpurie a anumitor factori de risc, cum ar fi colesterolul ridicat sau tensiunea arterială, poate preveni probleme mai mari pe drum. acest lucru este în cazul în care proiecții biometrice sunt cele mai benefice. O evaluare regulată a sănătății unui individ poate oferi o perspectivă valoroasă asupra problemelor medicale actuale și potențiale, a riscului acestora pentru boli cronice care pot fi prevenite, cum ar fi diabetul, bolile de inimă și hipertensiunea arterială și poate identifica strategii pentru îmbunătățirea sănătății și bunăstării.,cercetările arată că proiecțiile biometrice de sănătate pot reduce costurile planului de sănătate prin identificarea factorilor de risc și a Angajaților cu risc care au nevoie de îngrijiri medicale. Aceste evaluări oferă angajatorilor informații importante care ajută la modelarea Direcției inițiativelor lor interne de sănătate și wellness. În timp ce de cele mai multe ori rezultatele individuale sunt de-identificate angajatorului, un furnizor terț acoperit de HIPAA poate accesa datele și poate angaja fiecare persoană după cum este necesar.
cum îi convingi pe angajați să participe?,la fel de uimitoare ca proiecțiile biometrice, acestea funcționează numai dacă angajații și soții lor participă efectiv. Acestea fiind spuse, cel mai rău lucru pe care o organizație îl poate face este să încerce să-și impună voința în această privință. Nici un angajat nu îi place să fie forțat în ceva, mai ales dacă implică viața lor personală. Reglementările suplimentare, federale, fac extrem de dificilă, dacă nu chiar imposibilă, implementarea participării obligatorii. Soluția? Stimulente.,prin utilizarea stimulentelor, angajatorii pot crește numărul de participanți la screening și, prin urmare, pot obține o imagine mai completă a sănătății și a riscului forței de muncă. Stimulentele pot varia de la numerar, premii și PTO, până la reduceri ale planului de sănătate, cum ar fi deductibile mai mici sau contribuții premium. Atunci când decideți asupra stimulentelor, rețineți că întregul program este conceput pentru a oferi un ROI, deci luați în considerare toate beneficiile financiare ale screeningului în sine înainte de a balona prea mult programul de stimulare.
rezultatele sunt în! Acum ce facem?,
chiar dacă 74% dintre companii oferă proiecții biometrice de sănătate angajaților lor, doar o fracțiune dintre ei se angajează și iau măsuri odată ce primesc rezultatele. Motivul pentru aceasta este de două ori: în primul rând, motivarea constantă a angajaților către schimbare necesită mai mult timp, efort și bani decât majoritatea companiilor sunt dispuse să acorde. În al doilea rând, deoarece majoritatea angajaților probabil toți văd diferiți furnizori medicali, implementarea unui program consecvent și eficient de gestionare a bolilor ar fi aproape imposibilă.,
primul pas spre niveluri mai ridicate de implicare post-screening este de a angaja un furnizor care proiectează în mod specific fluxul lor de lucru în jurul valorii de evaluare și angajarea angajaților. Cele mai multe nu, deoarece este mult mai ușor pentru ei să apară pur și simplu, să tragă sânge și să furnizeze un raport asupra rezultatelor. Din păcate, acest lucru nu este suficient pentru a vă oferi un ROI. Un furnizor de screening de elită va excela nu numai în raportarea rezultatelor biometrice, ci și în stratificarea și angajarea angajaților cu risc prin telefon, Poștă și text.,Faceți clic aici pentru a vedea cum vă pot ajuta furnizorii de clinici la fața locului să evaluați, să stratificați și să angajați personalul.
concluzie
furnizarea de proiecții biometrice de sănătate angajaților este o modalitate excelentă de a începe atunci când căutați să îmbunătățiți sănătatea unei forțe de muncă și să reduceți costurile planului de sănătate. Atunci când se fac bine, ele oferă conștientizare și direcție angajatorilor care doresc să se angajeze într-o cultură a sănătății îmbunătățite.
compania dvs. utilizează proiecții biometrice? A fost eficient?
