legile ocupării forței de muncă din New York s-ar putea să nu știți, dar ar trebui! de Robert G. Brody și Lindsay M. Rinehart
New York cere angajatorilor să acorde perioade de masă angajaților care lucrează șase ore sau mai mult – dar există anumite momente ale zilei în care perioadele de masă trebuie luate.de asemenea, angajații nu pot renunța la perioada de masă., Așa este, chiar dacă un angajat protestează că trebuie să-și ia pauza de prânz, trebuie să o ia. „
Iată ce trebuie să știți:
Cerințe pentru perioada de Masă
cerințele pentru perioadele de masă ale angajaților sunt prezentate în §162 din Legea Muncii din New York și se aplică angajatorilor publici și privați deopotrivă. Cu toate acestea, legea diferențiază între lucrătorii din fabrică și lucrătorii din afara fabricii. Graficul de mai jos stabilește cerințele pentru perioada de masă pentru diferite tipuri de lucrători.,
angajații trebuie să fie complet scutiți de îndatoririle lor în timpul perioadelor de prânz / masă. De exemplu, dacă cereți unui angajat să urmărească ușa din față în timpul prânzului – chiar dacă nimeni nu folosește ușa – nu sunt complet eliberați de îndatoririle lor. Perioadele de masă obligatorii din punct de vedere legal nu sunt considerate „ore lucrate”, iar angajaților nu li se cere să fie plătiți pentru un astfel de timp – presupunând că angajații sunt complet liberi de muncă. Angajații pot alege să rămână la birou sau în zona de lucru în timpul unei mese, atât timp cât nu lucrează., În general, angajații care trebuie să rămână la birou sau în zona de lucru în timpul perioadelor de masă nu sunt considerați a fi complet eliberați de îndatoririle lor.după cum puteți vedea în graficul de mai sus, legea este foarte specifică în ceea ce privește orele în care trebuie luată o pauză de masă. De asemenea, angajații nu pot renunța la perioada de masă. Uneori, un angajat poate solicita să părăsească locul de muncă mai devreme în loc să ia pauza de masă necesară în perioada descrisă mai sus. Este permis acest lucru?, Departamentul Muncii spune că acest lucru este permis – presupunând că atât angajatul, cât și angajatorul sunt de acord cu aranjamentul și se întâmplă doar ocazional și nu pe termen lung sau în mod regulat.în unele cazuri în care o singură persoană este de serviciu sau este singura într-o anumită ocupație, este obișnuit ca angajatul să mănânce la locul de muncă fără a fi eliberat. Departamentul Muncii numește această excepție „schimbarea unui singur angajat”. Pentru a se califica, un angajat trebuie să consimtă în mod voluntar la aranjament., Pentru a dovedi consimțământul voluntar, un angajator trebuie să explice angajaților care natura industriei în care angajatorul operează necesită una-schimburi angajat și angajat perioadele de masă poate fi întreruptă ca urmare. Angajatul trebuie să consimtă, în scris, fie la momentul angajării, fie înainte de momentul în care angajatul ar putea fi așteptat să renunțe la perioadele de masă neîntrerupte. Rețineți, totuși, dacă un angajat lucrează orice parte a unei perioade de masă din cauza cerințelor de schimbare a unui angajat, angajatul trebuie să fie plătit pentru perioada de masă.,Ocazional, angajatorii pot permite, de asemenea, permite angajaților să ia pauze scurte. Aceste pauze nu sunt obligatorii din punct de vedere legal – cu excepția pauzelor de baie, care trebuie furnizate în conformitate cu legea federală. Cu toate acestea, dacă un angajator decide să lucreze o scurtă pauză sau două în ziua de lucru a unui angajat, angajatorul trebuie să continue să plătească angajatului pentru timpul petrecut „în pauză.”Pauzele de scurtă durată, cum ar fi aceasta, sunt considerate „ore de lucru.,angajatorii ar trebui să-și revizuiască politicile și procedurile la locul de muncă pentru a se asigura că oferă angajaților perioade adecvate de masă. Asigurați-vă că supraveghetorii dvs. știu că angajații trebuie să ia pauzele de prânz și trebuie să fie scutiți de toate îndatoririle în acest timp, cu excepția cazului în care se aplică excepția de schimbare a unui singur angajat. Amintiți-vă, oferind angajaților pauze și perioade de masă este cea mai bună practică; angajații bine odihniți sunt mai fericiți și mai productivi. Să nu mai vorbim – oh da – o încălcare a legii muncii din New York poate duce la amenzi și penalități abrupte!
Robert G., Brody este fondator și membru de conducere, iar Lindsay M. Rinehart este asociat la firma de avocatură Brody and Associates, LLC. [email protected] și [email protected] sau telefon (203) 454-0560.