în majoritatea cazurilor: da. Ohio are legi în vigoare care protejează drepturile angajaților după ce au lucrat peste 40 ore într-o săptămână. Conform legii, majoritatea companiilor trebuie să vă plătească timp și jumătate pentru orice muncă de peste 40 de ore. Chiar dacă sunteți salariat, este posibil să aveți în continuare drepturi la plata orelor suplimentare.cu toate acestea, nu aveți niciun drept la plata orelor suplimentare dacă sunteți un angajat „scutit”. Această regulă se poate aplica și contractanților sau angajaților cu fracțiune de normă, dar nu întotdeauna., Un avocat cu experiență de salarizare și oră vă poate revizui rolul de muncă și poate determina dacă dreptul dvs. la Ore suplimentare este încălcat.legile privind orele suplimentare în conformitate cu Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA) legile specifice care determină angajații scutiți și neexprimați sunt complexe și nuanțate. Poate fi ușor să treci cu vederea regulile care înseamnă că ar trebui să primești plata orelor suplimentare sau să interpretezi greșit legile și să lupți pentru plata orelor suplimentare la care nu ai dreptul.,
dreptul dvs. la Ore suplimentare poate depinde de cât câștigați pe săptămână, de îndatoririle dvs. directe și dacă vi se cere să faceți sarcini în afara a ceea ce ați fost angajat să faceți. Angajații care sunt plătite peste $100,000 anual, în general, nu sunt în măsură să primească Ore suplimentare.secțiunile unice ale legii stabilesc, de asemenea, reguli specifice pentru directori, roluri administrative, unele roluri profesionale, angajați în afara vânzărilor și unii angajați ai computerului. Cu toate acestea, titlul postului dvs. nu determină statutul dvs. scutit. Sarcinile dvs. de serviciu necesită o analiză atentă pentru a vă determina statutul.
cum știu dacă jobul meu se califică?,marea majoritate a lucrătorilor din Ohio sunt acoperite de legile federale și de stat care impun angajatorilor să plătească salarii suplimentare la timp și jumătate pentru orele lucrate peste 40 de ore într-o săptămână de lucru desemnată. Aceasta înseamnă că, după ce un angajat lucrează mai mult de 40 de ore într-o anumită săptămână de lucru, compania pentru care lucrează trebuie să plătească acelui angajat 150% din salariul dvs. obișnuit, care nu numai că include salariul dvs. pe oră, ci și toate compensațiile pe care le primiți ca parte a locului dvs. de muncă., Acestea includ salariile, comisioanele, bonusurile bazate pe performanță și diferențele de schimbare pe care angajatorul dvs. le plătește.legile salarizării sunt cea mai complexă lege a ocupării forței de muncă și sunt adesea confundate de mulți angajatori și angajați, ceea ce duce la faptul că angajații nu primesc ceea ce ar trebui să fie plătiți. Într-adevăr, atunci când companiile nu sunt sigure de legile salariale, șeful sau managerul decide adesea să greșească pe partea de a nu plăti angajaților salariile câștigate în mod legal., Din cauza acestor adesea confuz și întotdeauna complicat salariu și oră lege, este extrem de important pentru a obține o consultare inițială gratuit pentru a determina dacă ați fost victima furtului de salariu.în calitate de angajat salariat, am dreptul la plata orelor suplimentare?
poate. Din nou, aceste legi privind salariile și orele sunt complexe., Cu toate acestea, majoritatea lucrătorilor și angajatorilor cred în mod greșit că, dacă unui angajat i se plătește un salariu sau o sumă stabilită plătită pe săptămână, o perioadă de plată sau un an, atunci angajatorul poate solicita angajatului să lucreze câte ore este necesar, fără să i se plătească salarii suplimentare, cu atât mai puțin la timp și jumătate. Acest lucru nu este întotdeauna adevărat. Sub federal Fair Labor Standards Act (FISA) și comparabile Ohio legi, există mai mulți factori care determină dacă un angajat are dreptul la plata orelor suplimentare și a orelor suplimentare premium – doar unul dintre cei mulți factori este dacă angajatul este plătit cu un salariu., Astfel, angajații care sunt plătiți pe oră, și nu prin salariu, au aproape întotdeauna dreptul la plata orelor suplimentare, dar angajații salariați trebuie să îndeplinească în continuare alte considerente înainte de a fi luați în considerare și „scutiți” angajatul care nu primește plata orelor suplimentare. De exemplu, angajații cărora li se plătește un așa-numit salariu mai mic de 455 USD pe săptămână sau au salarii deduse atunci când pierd o zi sau întârzie o săptămână sunt încă angajați „scutiți” care au dreptul să fie plătiți timp și jumătate pentru Ore suplimentare peste 40 de ore pe săptămână.,deoarece există atât de mulți factori diferiți care trebuie luați în considerare în mod corespunzător pentru a determina dacă un angajat este „scutit” sau „scutit” pentru plata orelor suplimentare, cel mai bun lucru pe care îl puteți face este să vă așezați cu unul dintre avocații noștri pentru Ocuparea Forței de muncă din Ohio în timpul unei consultări inițiale gratuite pentru a determina dacă
ce oră ar trebui să fie incluse pentru a calcula orele pe care am lucrat?
totul. În orice moment în care lucrați, trebuie să fiți plătit pentru acel moment., Dacă șeful sau managerul dvs. vă cere să faceți orice lucrare înainte de a vă lovi sau de a vă lovi, trebuie să fiți plătit pentru acel moment. Aceasta include intrarea în echipament special de protecție, pregătirea mașinilor, pornirea calculatoarelor sau a echipamentelor, întâlnirile „înainte de lucru”, antrenamentul după ore sau conducerea de la magazin la un șantier.În plus, mulți angajatori vor deduce în mod automat timpul pentru prânz sau pauze, chiar dacă nu faceți o pauză. Angajatorii trebuie să vă plătească pentru toate pauzele care sunt mai mici de 20 de minute, inclusiv pauze de baie și fum., Dacă mâncați masa de prânz la birou sau în timpul unei sesiuni de antrenament, angajatorul dvs. trebuie să vă plătească pentru acel moment. Aceasta înseamnă că, dacă sunteți programat să lucrați 40 de ore pe săptămână, dar acest lucru nu include prânzurile prin care lucrați sau oricare dintre activitățile de mai sus, ați lucrat peste 40 de ore și aveți dreptul la plata orelor suplimentare. Acest lucru este valabil chiar dacă șeful are un așa-numit nu mănâncă masa de prânz la Politica de birou, dar știe că o faci. Într-adevăr, angajatorul dvs. trebuie să plătească Ore suplimentare, chiar dacă are o politică care interzice orele suplimentare de lucru, dar se așteaptă să faceți munca oricum.,în timp ce un plus de 15 minute pe zi poate să nu pară foarte mult, aceasta înseamnă până la 3.900 de minute pe an – sau 65 de ore pe an la timp și jumătate. Aceasta înseamnă că, pentru doar 15 minute de ore suplimentare pe zi, este posibil să aveți dreptul la o plată de aproape trei săptămâni, iar avocații noștri ar putea să se întoarcă până la trei ani. Desigur, dacă aveți în mod necorespunzător o oră de prânz pe zi sau sunteți forțat în mod greșit să lucrați 60 de ore pe săptămână și plătiți în mod greșit doar un salariu sau pe bază de bucată, daunele dvs. ar fi mult mai mari., Din nou, calculul orelor de lucru este mult mai complex și specific cazului decât poate fi explicat într-un răspuns blub la o întrebare a site-ului web și este un alt motiv pentru care este mai bine să obțineți o consultare inițială gratuită cu unul dintre avocații noștri de furt salarial.dacă sunt un contractant independent, am dreptul la plata orelor suplimentare?problema cu această întrebare salarială este presupunerea că orice lucrător este într-adevăr un contractant independent., În timp ce un lucrător poate fi plătit ca contractant independent, au un contract care spune el sau ea este un contractant independent, și impozitate ca un contractant independent, că lucrătorul încă nu poate fi un contractant independent ca o chestiune de drept. Pe FISA si Ohio salariu de legi, dincolo de etichete acordate lucrătorilor pentru a determina dacă sunteți un angajat sau un antreprenor independent pentru companiile financiare semnificative motivația de a misclassify angajați contractori independenți., Mai exact, lucrătorii care sunt contracte cu adevărat independente nu trebuie să fie plătiți Ore suplimentare (sau chiar salariul minim).
Pentru că există o multitudine de fapt factorii specifici care trebuie să fie luate în considerare în evaluarea, dacă sunteți un angajat sau independent de contract, salariu avocații sunt în cea mai bună poziție pentru a vă ajuta să determina dacă aveți dreptul la ore suplimentare și alte daune-interese bazate pe o clasificare eronată.,nu face asa); nu sunt plătite pe oră, săptămânal, sau lunar și nu-și poate realiza semnificative de profit sau pierdere; utilizați echipamente, instrumente și materiale asigurate de angajator; purta o uniformă sau prezentați-vă la exterior ca parte a companiei; angajatorul stabilește programul dvs.; compania oferă cursuri de formare, fie în mod formal sau informal; vei primi beneficii, cum ar fi concedii, asigurări de sănătate sau asigurări profesionale a răspunderii; aveți o muncă în curs de desfășurare relație, spre deosebire de o per loc de muncă sau pe bază de proiect; și nu au voie să ia de locuri de muncă pe cont propriu, fără permisiunea., Există și alți factori și nu toți acești factori trebuie să fie prezenți.
cum pot dovedi o cerere de ore suplimentare dacă nu am ținut evidența orelor mele?
vești bune. În conformitate cu legile privind salariile și orele FLSA și Ohio, angajatorul este responsabil pentru urmărirea tot timpul lucrat de angajații săi. În acest scop, șeful sau managerul dvs. nu poate evita să vă plătească Ore suplimentare, învinuindu-vă că nu vă țineți evidența timpului.acestea fiind spuse, dacă munca dvs. nu ține evidența timpului dvs., este o idee bună să o urmăriți pe cont propriu., Chiar dacă nu ați urmărit sau înregistrat timpul dvs. pentru întreaga perioadă în litigiu – poate până în ultimii trei ani, păstrarea acestuia pentru o parte din acea perioadă va permite avocatului dvs. de furt salarial să susțină că ceea ce ați urmărit este un exemplu tipic al orelor suplimentare pe care le-ați lucrat anterior. În plus, e-mailurile sau jurnalele de telefon care arată că lucrați înainte sau după turele de lucru programate pot fi folosite ca dovezi pentru a vă susține cererea salarială pentru orele suplimentare.,în cele din urmă, dacă angajatorul dvs. nu a ținut evidența timpului dvs., puteți dovedi în continuare cererea dvs. pentru salariile suplimentare doar prin mărturia proprie a ceea ce ați lucrat de obicei. Prin urmare, chiar dacă nu aveți documente deloc, ar trebui să contactați în continuare un avocat de furt salarial din Ohio pentru o evaluare gratuită a cererii dvs. potențiale și pentru a afla câți bani vi se pot datora.există diferențe semnificative în a fi clasificat ca un „contractant independent”, mai degrabă decât un „angajat.,”O diferență importantă este aceeastandardele de muncă echitabile Legea federală care impune salariul minim și plata orelor suplimentare se aplică numai angajaților. Contractorii independenți nu sunt acoperiți. Aceasta înseamnă că contractorii independenți nu trebuie să fie plătiți timp și jumătate pentru orele suplimentare de lucru. Ca urmare, angajatorii au un important stimulent economic pentru a misclassify angajați contractori independenți, și de multe ori face într-o încercare de a evita plata orelor suplimentare a salariilor. În plus, angajatorii trebuie să plătească impozite de securitate socială, Medicare și șomaj pe salariile angajaților., Contractorii independenți sunt responsabili individual pentru plata impozitului pe venit și a impozitelor pe activități independente.
cum aflu dacă mi se datorează plata orelor suplimentare?din păcate, poate fi neproductiv să întrebați departamentul de resurse umane sau managerul despre plata orelor suplimentare. Unele companii încearcă să evite informarea angajaților despre drepturile lor pentru a economisi banii companiei. Acest lucru este ilegal, iar situația dvs. trebuie discutată cu un avocat.dacă bănuiți că aveți drepturi la plata orelor suplimentare sau vedeți că alți angajați primesc Ore suplimentare atunci când nu, meritați răspunsuri., Cea mai bună opțiune este să programați o consultare gratuită cu avocații noștri naționali de salarizare și oră pentru a discuta întrebările dvs. și pentru a vedea cum vă putem ajuta.acest răspuns este oferit de avocatul de angajare Brian D. Spitz, care a fost recunoscut în Newsweek ca fiind unul dintre primii 20 de lideri în dreptul muncii din Statele Unite și un avocat de top la nivel național 30; și este membru al forumului avocaților de milioane de dolari, printre alte recunoașteri., Brian este managing partner al firmei de avocatură Spitz, LLC este una dintre cele mai mari firme de avocatură strict din partea angajaților din Statele Unite, cu birouri în Cleveland, Columbus, Cincinnati, Toledo, Akron și Youngstown, Ohio.