Bruster inghetata de Aplicare Online: locuri de Muncă și Carieră Informații

oportunități de angajare pentru înghețată Bruster

Bruster menține operațiuni la scară mică, umile în comparație cu alți concurenți din industrie. Cu toate acestea, în ciuda începuturilor modeste, lanțul de înghețată trebuie să angajeze lucrători pentru a răspunde nevoilor crescânde ale angajaților pe măsură ce compania se extinde. Noile Puncte de vânzare cu amănuntul conceptualizate oferă mii de oportunități în serviciul pentru clienți și managementul sucursalelor, pe lângă carierele existente în logistica corporativă, contabilitate, resurse umane, dezvoltarea produselor și IT., Solicitanții la nivel de intrare câștigă de obicei luarea în considerare a angajării vizitând o priză locală și depunând formulare de angajare în persoană. Lucrătorii pot obține, de asemenea, locuri de muncă înghețată prin intermediul site-ului companiei.lanțul regional de înghețată angajează lucrători la vârsta de 14 sau 15 ani pentru a ocupa locuri de muncă la nivel de intrare. Varierea cerințelor de vârstă minimă de stat poate limita oportunitățile de muncă la 16 și peste, în unele zone. Lanțul de magazine de înghețată reprezintă, de obicei, o oportunitate ideală pentru persoanele tinere și neexperimentate de a construi CV-uri și de a câștiga salarii competitive în timp ce termină școala., Oportunitățile manageriale din locațiile filialelor pot impune criterii mai rigide pentru angajare, inclusiv îndeplinirea vârstei minime de 18 ani și deținerea a cel puțin o diplomă de liceu.

baremele de salarizare și informațiile privind ocuparea forței de muncă ale lui Bruster

atmosferele orientate spre echipă promovate la punctele de vânzare ale lui Bruster solicită solicitanților să posede personalități strălucitoare și vesele. Zâmbind adesea, etica energetică a muncii și abilitățile excepționale în serviciul pentru clienți depășesc cele mai multe alte trăsături de caracter ale ecranelor lanțului de înghețată pentru potențialii lucrători., Cele mai căutate locuri de muncă pentru înghețată includ:

Scooper – titlul postului de intrare la nivel de scooper implică în principal servirea înghețatei clienților. În fiecare zi, scoopers căzi gata de înghețată și verificați congelatoare pentru inventar și refrigerare corespunzătoare și depozitarea produselor. Scoopers menține, de asemenea, zonele de lucru și curățați eficient vasele și ustensilele folosite. Funcționarea caselor de marcat computerizate utilizate pentru a ridica vânzările necesită abilități matematice de bază și experiență folosind computere. Cele mai multe alte trăsături de dorit gravitează în jurul calităților arătos., O săptămână tipică de lucru pentru un scooper constă din patru până la cinci schimburi de 5 ore sau muncă în valoare totală de 15 până la 30 de ore pe săptămână. La închiriere, scoopers câștiga în mod obișnuit salariul minim și până la $8.00 sau $9.00 o oră.Management-mai multe posturi se încadrează în categoria largă de oportunități manageriale disponibile la punctele de vânzare ale Bruster. Lanțul regional trebuie să angajeze lideri de echipaj, manageri asistenți și manageri generali pentru a conduce magazine și pentru a asigura o funcționare fără probleme., Lanțul tipic are nevoie de manageri pentru a comanda consumabile și produse, a coordona transporturile, a angaja și a instrui noi angajați și a analiza datele de vânzări raportate ulterior birourilor corporative ale companiei. Managerii îndeplinesc, de asemenea, sarcini de serviciu pentru clienți la nivel de intrare. Persoanele diligente, statornice, care dețin experiență în industria înghețatei, asigură o potrivire managerială puternică. Compania regională analizează, de asemenea, mediile academice atunci când selectează noi manageri și poate solicita diplome de liceu ca minime pentru angajare. Liderii echipajului fac, în general, $8.00 la $10.00 o oră., Balanța de plată crește constant pentru managerii asistenți la $11.00 sau $12.00 pe oră și până la aproximativ $30,000 în opțiunile salariale anuale pentru managerii generali.

Sfaturi pentru aplicarea

magazinele de înghețată din Bruster caută persoane prietenoase, arătoase și antrenante pentru a umple atât oportunități de muncă part-time, cât și cu normă întreagă. Lucrătorii trebuie să posede zâmbete luminoase și sănătoase, să se bucure de interacțiunea cu ceilalți și să creadă că distracția deține un loc esențial în mediile de lucru. Candidații pot întruchipa cel mai bine calitățile de mai sus prin utilizarea de aplicații imprimabile, care necesită vizite în persoană pentru a depune., Ajunge în persoană și gata să vorbească despre pozițiile dorite. Arătați interes motivat pentru a lucra pentru lanț și puneți întrebări legate direct de ocuparea forței de muncă pentru a demonstra pregătirea și determinarea.un proces rapid și ușor, găsirea de lucru cu Bruster implică, de obicei, completarea unui formular de angajare și de așteptare pentru un apel înapoi de la management. Majoritatea solicitanților așteaptă între o săptămână și o lună pentru a auzi înapoi de la personalul de recrutare, timpul mediu de așteptare scăzând în jur de două săptămâni., Indiferent de poziție, candidații pot apela la magazine sau pot vizita locații după depunerea cererilor de urmărire a angajării. Ambele metode aruncă potențiali asociați în lumină pozitivă; cu toate acestea, urmărirea în persoană comunică adesea dorințe mai puternice de muncă.

beneficiile de a lucra la Bruster lui

fiecare locație Bruster promovează distracție, medii de lucru orientate spre acțiune. Angajații se bucură de reduceri și înghețată gratuită cu regularitate, precum și de capacitatea de a se califica pentru pachetele de beneficii pentru locuri de muncă., Beneficiile de muncă includ adesea opțiuni de asigurare, planuri de pensionare 401(k), concediu plătit și plată de vacanță. Beneficiile specifice de angajare și cerințele de eligibilitate variază adesea în funcție de locație datorită francizei.

mai multe detalii despre Bruster ‘s

În Tema cu originile modeste ale companiei, Bruster’ s dă înapoi comunităților locale prin sponsorizarea evenimentelor de strângere de fonduri. Lanțul de vânzare cu amănuntul colaborează cu școli locale, cluburi de rapel, cluburi Kiwanis și Lions și alte organizații conștiente din punct de vedere social pentru a ajuta la strângerea de bani pentru diverse cauze., Site-ul companiei oferă o listă completă de oportunități de strângere de fonduri, inclusiv nopți „celebrity scooper”, unde profesorii și alți membri ai comunității preiau angajații orari și primesc porțiuni de vânzări ca donații. Alte programe includ colectori de fonduri pie, oportunități de potrivire a vânzărilor, catering pentru evenimente și strângere de fonduri online cu sponsorizare corporativă.