pe măsură ce HR se pregătește pentru noul an, este esențial să rămâneți în fața curbei cu privire la datele importante și cerințele de conformitate. Un takeaway demn de remarcat este că, în 2021, unii angajați și angajatori se pot aștepta la 27 de perioade de plată în timpul calendarului de salarizare în loc de 26 tipic. Iată ce trebuie să știți.
ce este o perioadă de plată?
o perioadă de plată este o perioadă recurentă de timp care reprezintă zilele în care un angajat a lucrat și este compensat. Perioadele de plată pot fi săptămânale, bi-săptămânale și semi-lunare.,fiecare afacere trebuie să stabilească ce program de salarizare este potrivit pentru compania lor. Dar, nu este întotdeauna atât de simplu. Întreprinderile mici trebuie să țină cont de nevoile afacerii și de nevoile angajaților lor înainte de a lua decizia.
atunci Când angajatorii își cântăresc opțiunile despre care tip de perioadă de plată de a utiliza pentru echipa lor, este important să se ia în considerare tipurile de angajați ai si costul, timpul și resursele de care au nevoie pentru a gestiona lor de salarizare.,
- Lunar: are Loc o dată pe lună pe o anumită recurente data
- Semi-lunar: Apare de două ori pe lună pe două recurente specifice date
- Bi-săptămânal: Apare la fiecare două săptămâni într-o anumită zi din săptămână
- Săptămânal: Apare o dată pe săptămână într-o anumită zi din săptămână
Ce e Diferit la Plata Calendar Perioadă în 2021? există 53 de vineri în 2021, ceea ce înseamnă că unii angajați se pot aștepta la 27 de salarii de două ori pe săptămână pe tot parcursul anului nou.
o mare parte din acest lucru depinde de faptul dacă compania dvs. oferă sau nu salarii coechipierilor vineri, Jan., 1, Care este o sărbătoare. Dacă da, aceasta marchează prima dintre cele trei luni în care angajații se pot aștepta la trei salarii într-o singură lună. Presupunând că acesta este cazul, celelalte trei luni de salariu din 2021 vor fi Iulie și decembrie.
cum ar trebui să abordeze HR acest lucru?în cazul angajatorilor cu perioade de remunerare de două ori pe săptămână și care intenționează să adere la acest program, HR trebuie să comunice angajaților pentru a se asigura că sunt conștienți de perioada suplimentară și de implicațiile acesteia asupra perioadei de remunerare de la domiciliu., De asemenea, echipa de resurse umane ar trebui să lucreze alături de salarizare pentru a pregăti în mod adecvat Departamentul pentru data plății suplimentare.o considerație este modul în care angajații salariați vor fi plătiți. Organizația dvs. poate decide să împartă salariul total al unui coechipier la cele 27 de perioade de plată în loc de 26, ceea ce va duce la salarii puțin mai mici în fiecare perioadă, dar nici o modificare a compensației anuale. Această decizie ar putea crește costurile de salarizare prin adăugarea unei alte perioade de plată, în funcție de software-ul utilizat pentru calcularea salariilor., pe de altă parte, compania dvs. poate decide să plătească suma tipică pe perioada de plată cu o zi de plată suplimentară egală cu compensația normală a angajaților—în esență, o „creștere” unică a salariului. Drept urmare, această abordare este mai scumpă, dar și mai ușoară pentru operațiuni. Pur și simplu sărind peste data, cu toate acestea, nu este acceptabil.în ceea ce privește beneficiile, angajatorii pot decide să aplice deduceri la 26 de perioade de plată și nu la 27. Acest lucru ar preveni eventualele erori de calcul, erori de facturare excesivă sau depășiri neprevăzute ale contribuțiilor (de exemplu, atingerea unei limite HSA).,de exemplu ,în luna ianuarie 2021, o organizație ar putea decide să deducă beneficiile din primele două zile de plată și pur și simplu să nu aplice deduceri în a treia și ultima zi de plată.
calendarul HR: ce altceva trebuie să știți
există mai multe pentru un An Nou decât perioadele de plată. Rămâne pe pistă din ianuarie până în decembrie cu acest cuprinzător 2021 HR calendar, oferind tot ce ai nevoie să știi despre sărbătorile importante, cheie cerințele de conformitate, ACA termene, și mai mult., în Plus, HR trebuie să respecte nenumăratele notificări de conformitate care se aplică beneficiilor angajaților în 2021. Pentru mai multe informații despre cum vă puteți pregăti pentru anul nou, urmați blogul BerniePortal.