Legea Lilly Ledbetter Fair Pay este un statut federal care a fost semnat în lege de către președintele Barack Obama în ianuarie 2009. În Statele Unite, femeile câștigă în medie 77 de cenți pentru fiecare dolar câștigat de un bărbat. Legea își propune să contribuie la reducerea acestui decalaj prin resetarea statutului de limitări 180 pentru procesele de plată egală cu fiecare salariu nou emis. Citiți mai departe pentru a afla mai multe despre Legea Lilly Ledbetter Fair Pay.,în 1963, Legea salarizării egale, adoptată de președintele Kennedy, a declarat că doi angajați ai unei companii care desfășoară același tip de muncă trebuie să primească salarii egale indiferent de sex. Cu toate acestea, în conformitate cu acest Act, salariul bazat pe merit sau vechime poate fi inegal, atâta timp cât aceste sisteme sunt administrate în mod echitabil. Legea salarizării echitabile este un amendament la acest act original care extinde dispozițiile în temeiul cărora angajații pot contesta discriminarea la locul de muncă și plata inegală., Aflați mai multe despre remunerarea egală în Statele Unite de la Alianța Națională pentru parteneriate în capitaluri proprii, care menține resursele online.
originile actului
Lilly Ledbetter, supervizor la Goodyear, a intentat un proces de remunerare egală împotriva Corporației după ce a aflat că a câștigat mult mai puțin de doi manageri bărbați în poziții comparabile. Deși ea a fost acordat $3.,3 milioane în daune punitive, această decizie a fost ulterior anulată de Curtea Supremă pe motiv că angajații nu pot contesta discriminarea salarială dacă au trecut mai mult de 180 de zile de la producerea discriminării salariale inițiale, chiar dacă a fost continuată cu salarii ulterioare. Mai puțin de doi ani mai târziu, Obama a adoptat Legea salarizării echitabile pentru a răsturna această decizie a Curții Supreme și a contribui la atenuarea efectelor acesteia, permițând depunerea proceselor de discriminare salarială în termen de 180 de zile de la cel mai recent salariu care reflectă discrepanța.,
rezultatele Legii
în conformitate cu această lege, angajații pot contesta plata inechitabilă, chiar dacă nu sunt conștienți inițial că sunt discriminați de angajatorii lor. Acest Act nu numai că le permite femeilor să lupte mai bine împotriva discriminării bazate pe gen la locul de muncă, ci pune în aplicare măsuri care să contribuie la asigurarea faptului că această discriminare nu are loc deloc. Angajatorii trebuie să respecte în mod voluntar Legea și nu au niciun stimulent să ascundă discrepanțele salariale așa cum au făcut-o în temeiul Hotărârii anterioare a Curții Supreme., Cu toate acestea, angajații au stimulent să conteste discrepanțele salariale cât mai prompt posibil, deoarece, în conformitate cu Legea, există o limită de doi ani pentru plata înapoi care va fi acordată într-un proces.
acest act este un pas important pentru a ajuta la închiderea diferenței salariale bazate pe gen, care a perseverat de zeci de ani, chiar și după ce legea inițială a salariilor egale a fost adoptată în Statele Unite. Pentru lecturi suplimentare despre Legea Lilly Ledbetter Fair Pay, vizitați Centrul Național de Drept al femeilor, unde puteți descărca textul integral al proiectului de lege.,
ați putea, de asemenea, să vă placă: ce beneficii pentru angajați sunt obligatorii din punct de vedere legal și care sunt opționale?