suma cotizațiilor colectate de la angajații reprezentați de sindicate este supusă legilor federale și de stat și hotărârilor judecătorești. NLRA permite sindicatelor și angajatorilor să încheie acorduri de securitate sindicală care necesită plata cotizațiilor sau a cotizațiilor echivalente ca o condiție a ocupării forței de muncă.Legea federală permite sindicatelor și angajatorilor să încheie acorduri de „securitate sindicală” care impun tuturor angajaților dintr-o unitate de negociere să devină membri de sindicat și să înceapă să plătească cotizații și taxe sindicale în termen de 30 de zile de la angajare., Angajații pot alege să nu devină membri de sindicat și să plătească cotizații sau pot opta să plătească doar acea parte din cotizațiile utilizate direct pentru reprezentare, cum ar fi negocierea colectivă și administrarea contractelor. Cunoscuți ca obiectori, aceștia nu mai sunt membri de sindicat, dar sunt încă protejați de contract. Sindicatele sunt obligate să le spună tuturor angajaților acoperiți despre această opțiune, care a fost creată printr-o hotărâre a Curții Supreme și este cunoscută sub numele de dreptul Beck.,dacă lucrați într-un stat care interzice acordurile de securitate sindicală (27 de state), fiecare angajat la un loc de muncă trebuie să decidă dacă să se alăture sau nu Uniunii și să plătească cotizații, chiar dacă toți lucrătorii sunt protejați prin contractul colectiv de muncă negociat de Uniune. Uniunea este încă obligată să reprezinte toți lucrătorii.puteți obiecta la apartenența la sindicat din motive religioase, dar în acest caz, trebuie să plătiți o sumă egală cu cotizațiile unei organizații caritabile nereligioase.