aveți dreptul să luați până la un an de concediu de maternitate. Nu contează cât timp ați lucrat pentru angajatorul dvs., cât sunteți plătit sau câte ore pe săptămână lucrați. concediul de maternitate este separat de salariul de maternitate, care are reguli diferite despre cine îl poate obține. De asemenea, puteți verifica la ce plată de maternitate aveți dreptul.
s-ar putea fi, de asemenea, posibilitatea de a partaja concediul cu partenerul tau.,
cine poate lua concediu de maternitate
aveți dreptul la concediu de maternitate dacă sunteți angajat. Probabil că sunteți angajat dacă lucrați regulat cu ore fixe stabilite de angajator.
nu aveți dreptul la concediu de maternitate dacă sunteți „lucrător”., De obicei ești un lucrător, dacă:
- lucra pentru o agenție – dacă nu aveți un acord spui că ești angajat de agenție
- sunt un muncitor ocazional
- sunt pe un contract cu zero ore
Verificarea dacă ești un angajat poate fi dificil – contactați cel mai apropiat de Consiliere pentru Cetățeni dacă nu sunteți sigur.
dacă sunteți liber profesionist
Dacă sunteți liber profesionist, nu aveți dreptul la concediu de maternitate.
chiar dacă contractul dvs. spune că sunteți „lucrător independent”, este posibil să fiți angajat și să aveți dreptul la concediu de maternitate., Cel mai bine este să verificați dacă acest lucru este valabil pentru dvs. – contactați cel mai apropiat sfat pentru cetățeni dacă nu sunteți sigur.dacă nu puteți obține concediu de maternitate prin lege, trebuie să vă luați cel puțin 2 săptămâni de muncă după ce ați născut (4 săptămâni dacă lucrați într-o fabrică), chiar dacă nu aveți dreptul la concediu de maternitate.
încă mai aveți drepturi în timp ce sunteți gravidă la locul de muncă și ar trebui să verificați în continuare ce salariu de maternitate puteți obține. S-ar putea să aveți dreptul la plata legală a maternității sau la alocația de maternitate, chiar dacă nu puteți obține concediu de maternitate.,
dacă rămâneți gravidă în concediu de maternitate
puteți merge din nou în concediu de maternitate dacă rămâneți gravidă în timp ce sunteți deja în concediu de maternitate. Nu trebuie să te întorci la muncă între sarcini.
va trebui să verificați dacă puteți obține plata pentru maternitate a doua oară, dar în afară de aceasta aveți aceleași drepturi ca în timpul primei sarcini., Normele privind preaviz și începe concediul dumneavoastră rămâne aceeași:
- va trebui să dea preaviz angajatorului 15 săptămâni înainte de data dvs. din cauza
- puteți începe concediul de maternitate de la 11 săptămâni înainte de data dvs. din cauza
Dacă ești în poliție sau armată
Ai reguli diferite pentru concediul de maternitate. Verificați-vă contractul sau discutați cu angajatorul dvs. pentru a vedea ce drepturi aveți.
dacă lucrați pe o barcă de pescuit și primiți o parte din profiturile sale
aveți reguli diferite pentru concediul de maternitate., Verificați-vă contractul sau discutați cu angajatorul dvs. pentru a vedea ce drepturi aveți.cu cel puțin 15 săptămâni înainte de săptămâna în care copilul trebuie să nască, spuneți angajatorului:
- că sunteți gravidă
- când copilul trebuie
- că doriți să luați concediu de maternitate
- când doriți ca concediul de maternitate să înceapă și să se încheie (puteți modifica aceste date mai târziu)
cel mai bine este să-i spuneți în scris angajatorului dvs. ai cazier .angajatorul dvs. ar trebui să confirme data de încheiere a concediului de maternitate., Dacă nu, merită să le cereți pentru a vă asigura că amândoi aveți aceeași dată în minte.
angajatorul dvs. poate solicita să vadă un certificat medical, cum ar fi formularul MATB1. Vei primi asta la o întâlnire prenatală după scanarea de 20 de săptămâni.de îndată ce îi spuneți angajatorului că sunteți gravidă, aveți dreptul la drepturi de maternitate la locul de muncă.
dacă nu i-ai spus angajatorului că ești însărcinată până la termenul limită
, discută cu angajatorul cât de repede poți, chiar dacă au trecut mai puțin de 15 săptămâni până la data scadenței., Puteți lua în continuare concediu de maternitate dacă nu ar fi fost practic să vă anunțați la timp. Aceasta ar putea fi, de exemplu, dacă:
- v-ați început munca cu mai puțin de 15 săptămâni înainte de data scadenței
- nu ați știut că sunteți gravidă
- ați fost în spital
când puteți începe concediul de maternitate
puteți începe concediul de maternitate în orice zi cu 11 săptămâni înainte de data scadenței., Concediul de maternitate va începe mai devreme decât data la care ați alege dacă:
- copilul vine mai devreme, sau
- ești pe locul de muncă cu o boală legate de sarcină, și acest lucru se întâmplă în cele 4 săptămâni înainte de săptămâna de data dvs. din cauza
Cât de mult concediul de maternitate poate dura
concediul de maternitate va dura timp de un an, dacă nu-i spui angajatorului tău vrei să se întoarcă mai devreme. Nu poate dura mai mult de un an.cel mai scurt concediu de maternitate pe care îl puteți lua este de 2 săptămâni. Acest lucru merge până la 4 săptămâni dacă lucrați într-o fabrică.,
dacă doriți să luați mai mult de un an liber
nu aveți dreptul la mai mult de un an de concediu de maternitate, dar angajatorul dvs. ar putea fi de acord să vă lase să vă luați timp suplimentar departe de muncă. Orice timp suplimentar nu va fi clasificat ca concediu de maternitate, deci nu veți avea drepturile de concediu de maternitate pentru acel moment.,
Dacă sunteți de gândire de a cere mai mult de un an distanță de la locul de muncă, va trebui să vorbesc cu angajatorul tau despre:
- dacă veți fi capabil să se întoarcă la muncă după mult timp
- dacă timp suplimentar va conta ca o pauză în ocuparea forței de muncă
- dacă veți fi plătit nimic pentru mult timp
Asigurați-vă că aveți acordul în scris.de asemenea, ați putea dori să discutați cu angajatorul dvs. despre munca flexibilă și revenirea la muncă, dar luarea concediului pentru creșterea copilului neplătit.,modificarea datelor concediului de maternitate puteți modifica datele concediului de maternitate atât timp cât îi transmiteți angajatorului o notificare suficientă:
- pentru a începe concediul mai devreme, informați-l pe angajator cu cel puțin 4 săptămâni înainte de noua dată de începere.,
- pentru a începe să pleci mai târziu, spune-i angajatorului cu cel puțin 4 săptămâni înainte de start vechi data
- la sfârșitul plec mai devreme, spune-i angajatorului cu cel puțin 8 săptămâni înainte de data de sfârșit
- pentru concediu mai târziu, spune-ți angajator cu cel puțin 8 săptămâni înainte de vechiul data de sfârșit
Vă pot da mai puțin preaviz dacă angajatorul nu ti-a dat concediu de maternitate date în scris. Este încă bine să le dea cât mai mult preaviz ca tine poate.,puteți lua vacanță imediat înainte sau după concediul de maternitate dacă doriți să petreceți mai mult timp departe de muncă.
dacă luați vacanță imediat după concediul de maternitate, sunteți încă clasificat ca fiind înapoi la locul de muncă.concediul de maternitate al lui Katie se încheie duminică 18 septembrie și își ia imediat vacanța de o săptămână. Ea a clasificat ca fiind din nou la locul de muncă Luni 19 septembrie, chiar dacă ea nu este în birou până luni 26 septembrie.,
construirea de vacanță pe concediu de maternitate
vă construi de vacanță în mod normal, în timp ce sunteți în concediu de maternitate. Dacă nu vă puteți lua vacanța pentru că sunteți în concediu de maternitate, angajatorul dvs. ar trebui să vă permită să Reportați până la 5,6 săptămâni de zile neutilizate (28 de zile dacă lucrați 5 zile pe săptămână) în următorul an de vacanță.dacă angajatorul dvs. spune că nu puteți lua concediu de maternitate, angajatorul dvs. ar trebui să fie de acord cu concediul dvs. de maternitate dacă le-ați acordat o notificare corectă.dacă angajatorul dvs. spune că nu puteți lua concediu de maternitate, cereți-i să-și explice motivele., Aceasta este probabil o discriminare a maternității și există mai mulți pași pe care îi puteți lua dacă nu sunteți mulțumit de răspunsul lor.