Contractor independent vs Angajat: Care dintre ele ești?

diferența între a fi un contractant independent sau un angajat poate avea un impact enorm asupra ta Canadian impozitul pe venit, în special dacă crezi că ești un antreprenor, dar Canada Revenue Agency (CRA) decide că nu ești dupa ce ai depus deja mai multe declaratii fiscale.CRA utilizează criterii specifice pentru a determina care este care și puteți lua măsuri pentru a vă proteja statutul de contractant independent dacă le înțelegeți și cum să le implementați.,cel mai mare avantaj fiscal pentru un contractant independent este potențialul de deduceri fiscale care nu sunt disponibile pentru angajați. O persoană care desfășoară activități independente poate deduce, în general, toate cheltuielile de afaceri rezonabile.

angajatorilor le place să angajeze contractori independenți

Din perspectiva unei afaceri, angajarea unui contractant este mult mai preferată decât angajarea unui angajat, deoarece înseamnă mult mai puțin documente și responsabilitate.contractorii nu primesc pachete de beneficii sau pensii., Ei trebuie să plătească propria lor Canada CPP plan de pensii/contribuții QPP. Întreprinderile nu trebuie să le ofere asigurări de sănătate, asigurări de viață și alte beneficii comune ale angajaților—toate acestea crescând costurile.

o companie care utilizează un contractant independent nu trebuie să facă salarizare, ceea ce implică reținerea impozitului pe venit și plata asigurării de muncă (EI).se presupune că un contractant este competent în ceea ce privește serviciul furnizat și, prin urmare, nu necesită instruire plătită.,angajarea contractorilor, mai degrabă decât angajații cu normă întreagă, oferă companiilor mult mai multă flexibilitate pentru a face față ascensiunilor și coborâșurilor afacerii, reducând costurile totale ale forței de muncă și ajutându-le să gestioneze mai bine fluxurile de numerar.

când contractantul este de fapt un angajat

o afacere care angajează un contractant care este ulterior determinat să fie angajat poate pierde mare financiar. Angajatorul va trebui să remită impozitele neplătite și ar putea fi chiar supus penalităților și dobânzilor. Toate aceste prime CPP și EI vor trebui plătite.,în ceea ce privește contractantul, deducerile de cheltuieli de afaceri solicitate în anii precedenți vor trebui rambursate. Acest lucru poate avea repercusiuni financiare catastrofale în cazurile în care persoana a solicitat deduceri de-a lungul mai multor ani anteriori, care au fost în cele din urmă respinse de agențiile de rating. Asta ar putea fi o mare factură fiscală.

testul în patru puncte pentru determinarea statutului

relația cu angajații și relația de afaceri sunt zone gri care sunt în continuă schimbare, deci este important să vă protejați statutul de antreprenor independent., Veți dori să vă asigurați că munca dvs. ca contractant rămâne independentă de angajatorul dvs. trecând testul în patru puncte.

testul în patru puncte este standardul utilizat de CRA pentru a determina ce tip de relație există. Documentul CRA angajat sau independent? „stabilește o metodă care ar trebui, în majoritatea cazurilor, să permită plătitorilor și lucrătorilor să determine natura relației lor”, potrivit Agenției.testul se bazează pe patru puncte cheie: Controlul, proprietatea instrumentelor, șansa de profit și riscul de pierdere și integrarea.,

punctul 1: Controlul

problema principală aici este cine conduce nava. Un angajator își păstrează dreptul de a angaja sau concedia un angajat, de a determina salariul sau salariul pe care îl plătește și de a decide cu privire la ora, Locul și modul în care se desfășoară munca. Conform CRA:

„dacă angajatorul nu controlează direct activitățile lucrătorului, dar are dreptul să facă acest lucru, noțiunea de control există în continuare.,”

Pe de altă parte, un antreprenor într-o relație de afaceri decide modul în care lucrările vor fi efectuate, astfel încât este important să se mențină dreptul de a decide unde, când și cum munca se face dacă vrei să fii considerat un contractor independent.veți avea o șansă mult mai bună de a fi considerat un contractant dacă puteți arăta că ați fost persoana responsabilă pentru planificarea lucrărilor de făcut, alegerea orelor de lucru și decizia standardelor care trebuie îndeplinite.

punctul nr., 2: dreptul de proprietate asupra instrumentelor

poate părea evident că contractorii furnizează propriile instrumente, dar este, de asemenea, obișnuit ca angajații să le furnizeze în anumite meserii. Gândiți-vă la pictori și mecanici de garaj.costul utilizării instrumentelor este o indicație mult mai bună a acestui test., Potrivit CRA:

” atunci când lucrătorii achiziționează sau închiriază echipamente sau instrumente mari care necesită o investiție majoră și o întreținere costisitoare, indică de obicei că sunt persoane care desfășoară activități independente, deoarece pot suferi pierderi la înlocuirea sau repararea echipamentelor lor.”

un alt exemplu ar fi un lucrător IT la domiciliu care utilizează propriul computer desktop/laptop și dispozitive mobile. Acest lucru ar indica o activitate independentă.

punctul nr., 3: șansa de Profit sau riscul de pierdere

implicarea dvs. financiară determină, de asemenea, dacă sunteți implicat într-o relație angajator/angajat sau într-o relație de afaceri.sunteți contractant dacă aveți posibilitatea de a obține un profit și riscați să suferiți pierderi din cauza datoriilor neperformante, deteriorării echipamentelor, materialelor sau întârzierilor. Nu ești angajat dacă acoperi costurile de operare.

punctul nr., 4: integrare

Agenția de venituri din Canada afirmă:

„în cazul în care lucrătorul integrează activitățile plătitorului la propriile sale activități comerciale, există probabil o relație de afaceri…În cazul în care lucrătorul își integrează activitățile în activitățile comerciale ale plătitorului, există probabil o relație angajator-angajat.”

exact cum de a determina o astfel de integrare nu este prevăzută în mod expres., Publicația agenției de rating de credit pare să trateze acest punct ca pe o categorie sumară, solicitând mai întâi o revizuire a celorlalți trei factori.o modalitate evidentă de a” dovedi ” integrarea în propriile activități comerciale este de a avea mai mulți clienți. Contractantul care are un singur client face prea ușor pentru alții să perceapă relația sa cu acel client ca angajator/angajat—să nu mai vorbim de faptul că având doar un singur client pune afacerea dvs. mică în pericol de a fi declarată o corporație de servicii personale de către CRA.

va încorpora da statutul de antreprenor?, unii angajatori par să vadă încorporarea ca „dovadă” a statutului de antreprenor independent—până la punctul în care vor face afaceri doar cu contractori încorporați. Fiind încorporat ar putea fi teoretic un punct de probă care arată o relație de lungime braț între un contractant și angajator, dar nu este o dovadă a unei relații de afaceri, cel puțin nu de la sine.,riscați să fiți considerat o corporație de servicii personale și să vă pierdeți capacitatea de a solicita deducerea întreprinderilor mici și alte deduceri standard de afaceri dacă sunteți încorporat, dar lucrați exclusiv pentru un singur angajator.acest lucru este valabil mai ales dacă desfășurați activități pe care un angajat le-ar desfășura în mod normal.

Protejați-vă starea fiscală

întotdeauna consacră relația cu fiecare angajator într-un contract, concentrându-se pe primele trei puncte ale acestui test de patru puncte.,

„Au o cu atenție artizanale acord scris care să stabilească intențiile părților poate oferi o oarecare protecție în cazul în care una dintre părți, ulterior, modificări mintea lui sau a ei și susține că relația nu mai e ce a fost pretinse a fi”, sfatuieste Anthony Strawson, CMA, LLB, BComm, în publicația sa, Angajat sau Contractor Independent.

>