corectitudinea locului de muncă

Washingtonul are legi suplimentare de stat care sunt diferite de legea federală?la fel ca legea federală, Legea din Washington impune ca angajații să fie plătiți de o dată și jumătate rata normală de plată pentru orele lucrate peste 40 în orice săptămână de lucru dată de 168 de ore (7 zile). Acei angajați care nu intră sub incidența Legii salariului minim al statului nu sunt, de asemenea, acoperiți de prevederile statului privind orele suplimentare (a se vedea numărul 2 de mai jos).,și șoferii de autobuz

Agricole lucrătorilor

Angajații implicați în comerciale de conserve, congelare sau prelucrare

Angajații implicați în creșterea, recoltarea, sau de prelucrare stridii sau orice agricole sau horticole de mărfuri după livrarea acesteia la un terminal piața de distribuție pentru consum

Angajații în orice industrie în care legea federală prevede o suplimentare de plată bazat pe o săptămână de lucru, altele decât patruzeci de ore; acești angajați sunt reglementate de legea federală, prin incorporarea de stat de drept, chiar dacă legea federală altfel nu s-ar aplica la ele din motive tehnice.,nutritive de plătit pe bază de comision în cazul lor regulate rata de plata este una și jumătate de ori salariul minim și mai mult de jumătate din compensarea lor într-o anumită lună vine din comisioane pe bunuri sau servicii

Comandat agenții de vânzări în primul rând angajate în afaceri de a vinde automobile, camioane, navele de agrement, de recreere vas remorci, vehicule de agrement remorci, rulote agrement, fabricate de locuințe, sau utilaje agricole pentru cumpărători final (cu unele excepții bazate pe rata de plata)

Are Washington au un salariu minim, care este diferit de legea federală?,salariul minim al Washingtonului este de 12,00 USD pe oră, ceea ce este mai mare decât salariul minim federal de 7,25 USD. Salariul minim este ajustat la 1 ianuarie a fiecărui an pe baza modificărilor indicelui prețurilor de consum. Acest salariu minim se aplică tuturor angajaților de peste 15 ani; angajaților care au 14 sau 15 ani li se poate plăti 85% din salariul minim.,

următoarele angajații nu sunt acoperite de către stat salariul minim cerință (care nu-i împiedică de la a fi acoperite de către federal cerință):

• Manual de recoltare muncitori plătit pe o bucata-rata de bază într-o operațiune în care acest lucru este obișnuit, care face naveta zilnic la locul de reședință permanentă la ferma unde lucrează, și care au fost ocupate în agricultură, mai puțin de treisprezece săptămâni în cursul anului calendaristic precedent.,r reabilitare instituții
• funcționarilor Aleși și numiți de stat, județe, municipii, orașe, corporații municipale, cvasi-corporații municipale, subdiviziunilor politice sau al lor a instrumentelor, precum și angajații legislativului de stat
• Vas de operare membri ai echipajului de stat de la Washington ferries
• Marinarilor de pe non-American navelor

Angajatorii pot solicita autorizarea pentru a plăti un sub-salariul minim pe economie, în general, nu mai puțin de 75% din normal salariul minim pentru lucrătorii cu handicap, elevi, student, studenti, ucenici, sau lucrătorilor de studenți.,

sfaturi nu pot fi luate în considerare în raport cu salariul minim. Cu alte cuvinte, angajatorii trebuie să plătească angajaților lor cu vârf $ 12.00 pe oră, indiferent de cât de mult angajații fac în sfaturi. Mesele și cazarea, de asemenea, nu pot fi creditate cu salariul minim.

orice orașe sau județe din Washington au un salariu minim care este diferit de stat sau legea federală?

Da. Seattle are un salariu minim de $16.00 pe oră pentru angajatorii mari, cu mai mult de 500 de angajați, și $15.00 pe oră pentru angajatorii mici, cu 500 sau mai puțini angajați., Dacă un angajator mic contribuie la beneficiile medicale ale unui angajat individual, atunci salariul minim poate fi redus la 12,00 USD pe oră. În ianuarie 2020, salariul minim din Seattle va crește la 15,75 USD pentru micii angajatori care nu acoperă prestațiile medicale și la 13,50 USD pentru micii angajatori care acoperă prestațiile medicale.
Tacoma are un salariu minim de $12.35 pe oră de la 1 ianuarie 2019.

Washingtonul are cerințe de pauză de masă și odihnă, spre deosebire de legea federală?spre deosebire de legea federală, Legea din Washington impune angajatorilor să ofere pauze de odihnă angajaților., Lucrătorilor trebuie să li se permită o pauză de odihnă plătită de cel puțin 10 minute pentru fiecare 4 ore lucrate; această perioadă de odihnă trebuie să fie permisă cel târziu la sfârșitul celei de-a treia ore a turei. Dacă un lucrător lucrează mai mult de cinci ore într-un schimb, trebuie să i se permită cel puțin o perioadă de masă de 30 de minute; perioada de masă trebuie să aibă loc cel puțin două ore în schimb și nu mai târziu de cinci ore de la începutul schimbului. Pauza de masă nu trebuie plătită dacă lucrătorul este liber de toate îndatoririle în timpul perioadei de masă. Pentru informații mai detaliate despre pauze, vizitați http://www.lni.wa.gov/WorkplaceRights/Wages/HoursBreaks/Breaks/default.asp., Lucrătorii agricoli au dispoziții similare de rupere. A se vedea http://www.lni.wa.gov/WorkplaceRights/Agriculture/Breaks/default.asp.

cum pot depune o cerere de salariu / oră sau standarde de muncă în Washington?

dacă angajatorul dvs. vă datorează salarii, puteți depune un formular „plângere privind drepturile la locul de muncă” la Departamentul de Stat al Muncii și Industriilor din Washington. Formularul poate fi găsit la http://www.lni.wa.gov/forms/pdf/700027af.pdf. Departamentul va investiga cererea dvs., va încerca să vă ajute să fiți plătit și, dacă acest lucru nu are succes, poate depune un proces în numele dvs. pentru a recupera banii pe care îi datorați.

care sunt termenele mele de timp?,

nu întârziați să contactați Departamentul pentru a depune o plângere. Există termene stricte în care trebuie depuse acuzații de încălcări ale salariilor și orelor. Statutul limitărilor pentru cazurile privind salariul minim, orele suplimentare și contractele orale este de trei ani (șase ani pentru contractele scrise), iar Departamentul trebuie să investigheze cererea dvs. și să notifice angajatorul. Dacă depuneți cererea după expirarea termenului de prescripție sau chiar înainte de expirarea acestuia, Departamentul nu vă va putea ajuta., Deoarece este posibil să aveți alte revendicări legale cu termene mai scurte, nu așteptați să depuneți cererea. Ați putea dori să se consulte cu un avocat înainte de depunerea cererii dumneavoastră, dacă este posibil. Cu toate acestea, dacă nu puteți găsi un avocat care vă va ajuta, nu este necesar să aveți un avocat care să vă depună cererea la agențiile administrative districtuale și federale.

Cum pot eu sau avocatul meu să depun o plângere în instanță în Washington?,

dacă angajatorul dvs. nu v-a plătit salariile suplimentare sau salariul minim, puteți aduce un proces privat în instanță în loc să depuneți o plângere la Departamentul de Stat al Muncii și Industriei din Washington. Instanța vă poate acorda salariile pe care le datorați și poate solicita angajatorului dvs. să vă plătească costurile de litigiu și onorariile avocaților. Statuia limitărilor pentru o astfel de revendicare este de trei ani. Dacă angajatorul dvs. vă datorează salarii care nu au legătură cu orele suplimentare sau cu salariul minim, puteți introduce o acțiune pentru încălcarea contractului., Dacă contractul a fost oral, statutul limitărilor este de trei ani; dacă este scris, statutul limitărilor este de șase ani. Dacă recuperați mai mult decât angajatorul dvs. recunoaște că vi se datorează, instanța va solicita angajatorului dvs. să plătească costurile de litigiu și onorariile avocaților dvs.

Agenția de Stat a Muncii