se va întâmpla
respingerea este un fapt de viață. Trebuie să fii capabil să faci față atunci când se întâmplă. Dacă arunci un acces de furie sau te retragi ca un adolescent moody de fiecare dată când primești un răspuns care nu-ți place, cariera ta se va opri rapid. Fără îndoială, există unele respingeri la locul de muncă care vor înțepa mai mult decât altele., Fiind refuzat pentru o promovare într-adevăr meritat va durea mult mai mult decât să se spună că ideea ta a fost mare, dar nu există nici un buget pentru ea. Aceste momente sunt o lovitură pentru mândria ta. Modul în care vă ocupați de emoțiile negative spune multe despre angajamentul dvs. față de munca, adaptabilitatea și profesionalismul dvs.
este construirea de caractere
știind cum să se ocupe de respingere este o abilitate toți liderii respectate au. Ideile nimănui nu sunt perfecte tot timpul. A fi capabil să auzi că greșești și să o iei în pas este o calitate admirabilă., Deși pare contra-intuitiv, respingerea vă poate consolida hotărârea și vă poate oferi un motiv pentru a lucra mai mult data viitoare. Cu siguranță ați auzit o poveste despre modul în care așa-și-așa e profesor de școală de grad le-a asigurat că nu s-ar ridica la nimic și cum că stoked ambiția lor. Dorința de a ne dovedi în fața respingerii este un motivator puternic.
este un instrument de învățare
este ușor să te defensiv și să te asiguri că persoana care te împușcă face o mare greșeală. Din păcate, acest tip de gândire nu te va duce nicăieri., În peisajul de lucru în mișcare rapidă de astăzi, trebuie să vă adaptați sau să fiți înlocuit. Atunci când o situație nu se balansează, cei mai performanți privesc spre interior și determină ce pot face pentru a obține un rezultat diferit data viitoare.
de cele mai multe ori (dar nu întotdeauna) sunteți refuzat dintr-un motiv. Nimănui nu-i place să dea vești proaste, iar majoritatea oamenilor vor evita să creeze conflicte dacă nu este necesar. Mulți manageri vă va spune livrarea de vești proaste cea mai dificilă parte a muncii lor. Dacă cineva vă spune nu la locul de muncă, întrebați de ce. De multe ori avem un punct orb atunci când vine vorba de propriile noastre neajunsuri., Feedback-ul și critica constructivă vă pot deschide ochii către zone pentru îmbunătățire și, în cele din urmă, creștere.
ea învață compromis
nu toate respingere este totală. Uneori există loc pentru a negocia dacă o situație nu se dovedește așa cum doriți. Să zicem, de exemplu, că șeful tău te refuză pentru o mărire de salariu. Ei recunosc că faci o treabă excelentă, dar pur și simplu nu există loc de manevră în bugetul de salarizare în acest moment. Aceasta este o oportunitate perfectă de a negocia alte avantaje sau de a cere să revizuiți situația atunci când bugetul se reînnoiește., Un angajat mai mică ar putea lua respingerea la valoarea nominală și fester în furia și frustrarea lor, în cele din urmă souring relația lor cu managerul lor. Angajații cu gândire anticipată vor căuta domenii de compromis. Solicitați o șansă de a lucra de acasă câteva zile pe săptămână sau pentru o săptămână suplimentară de vacanță. Dacă sunteți dispus să vă întâlniți la jumătatea drumului, ați fi surprins cât de des se poate rezolva ceva.