legile privind egalitatea de șanse în muncă interzic discriminarea și hărțuirea la locul de muncă. Există legi federale, de stat și locale care asigură șanse egale, iar aceste legi se aplică angajaților potențiali și actuali din companiile cu patru sau mai mulți angajați., Descoperiți câteva exemple de legi privind egalitatea șanselor de angajare pe măsură ce vă evaluați locul de muncă.
istoric oportunități egale
Comisia oportunități egale de angajare a fost fondată din cauza legii drepturilor civile din 1964. Previne discriminarea din cauza rasei, culorii, religiei, sexului sau originii naționale. De atunci, au fost adoptate acte suplimentare care împiedică discriminarea din cauza sarcinii, dizabilității, vârstei, orientării sexuale sau statutului de veteran și toate se încadrează sub umbrela statutelor protejate.,
cereri de angajare
angajatorul dvs. nu poate renunța sau urmări rapid solicitanții în funcție de statusuri protejate. Aveți dreptul de a aplica pentru orice loc de muncă, indiferent cine sunteți.
posturi vacante
o companie trebuie să facă publicitate locurilor de muncă vacante pentru toată lumea. Cu toate acestea, conducerea poate angaja intern dacă angajatul actual este cel mai bun solicitant pentru acest loc de muncă.o companie nu poate refuza avansarea unui angajat pe baza statutului protejat. Performanța ar trebui să fie singurul factor în care cineva primește sau nu o promovare.,angajații apreciază oportunitățile de formare profesională și dezvoltare care le îmbunătățesc abilitățile actuale, oferă noi instrumente și le configurează pentru succes. Aceste oportunități pot include conferințe, seminarii, job shadowing și mentorat și trebuie să fie disponibile tuturor, indiferent de statutul lor.toți cei din companie trebuie să fie tratați în mod egal atunci când vine vorba de ziua de plată. Un angajat nu poate primi salarii mai mici din cauza statutului său protejat.,companiile nu pot separa angajații în funcție de statutul protejat. Culoarea, sexul sau dizabilitatea dvs. nu pot fi luate în considerare atunci când vi se atribuie spațiu de birou, sarcini sau proiecte.multe companii își bazează concedierile pe vechime și utilizează last in, first out (LIFO) pentru a determina care angajați sunt concediați. Această orientare poate fi considerată discriminare dacă cei mai noi angajați sunt cei mai talentați, cei mai tineri sau cei mai în vârstă. Un sistem mai bun este concedierea mai întâi a Angajaților cu cele mai slabe performanțe.,ce trebuie să faceți dacă sunteți victima discriminării dacă credeți că angajatorul dvs. vă discriminează, notați-vă dovezile. Ar putea fi o glumă, o insultă derogatorie, dovezi statistice sau alte dovezi. Discutați preocupările dvs. cu supraveghetorul sau managerul de resurse umane. Compania dvs. ar trebui să se ocupe serios de situație. Puteți proceda în instanță dacă simțiți că conformitatea dvs. nu este auzită sau dacă nu se iau măsuri.
legile privind egalitatea de șanse în muncă protejează angajații împotriva discriminării nedrepte., În calitate de angajat, verificați dacă compania dvs. tratează pe toată lumea în mod corect, iar dacă sunteți angajat, asigurați-vă că respectați legea.