salariatele Gravide au 4 principalele drepturi legale:
- timp liber plătit pentru îngrijirea antenatală
- concediul de maternitate
- indemnizației de maternitate sau indemnizație de maternitate
- protecție împotriva tratamentului incorect, discriminare sau de concediere
‘ingrijire Prenatala’ nu este doar numiri medicale – aceasta poate include, de asemenea, prenatală sau cursuri de educație parentală daca au fost recomandate de un medic sau o moașă.
angajatorii nu pot schimba Termenii și condițiile contractuale ale unei angajate însărcinate fără acord – dacă o fac, încalcă contractul.,
angajatorii trebuie să ofere angajaților gravide timp liber pentru îngrijirea antenatală și să plătească rata normală pentru acest timp liber. Partenerul tatălui sau al femeii însărcinate are dreptul la timp neplătit pentru a merge la 2 întâlniri antenatale.concediul de maternitate și plata legală a maternității vor începe automat dacă angajatul nu lucrează pentru o boală legată de sarcină în cele 4 săptămâni înainte de nașterea copilului-nu contează ce a fost convenit anterior.,în cazul în care angajatul nu ia concediu de maternitate legal, acesta trebuie să ia 2 săptămâni libere după nașterea copilului – sau 4 săptămâni dacă lucrează într-o fabrică.angajații trebuie să-i spună angajatorului despre sarcină cu cel puțin 15 săptămâni înainte de începutul săptămânii în care copilul se datorează.dacă acest lucru nu este posibil (de exemplu, pentru că nu știau că sunt însărcinate), angajatorului trebuie să i se spună cât mai curând posibil.,
angajații trebuie, de asemenea, să spună angajatorului când doresc să înceapă concediul de maternitate legal și plata legală a maternității.
angajații nu pot lua timp liber pentru programări prenatale până când nu i-au spus angajatorului despre sarcină.atunci când angajatul îi spune angajatorului că este gravidă, angajatorul ar trebui să evalueze riscurile pentru angajat și copilul său.,riscurile pot fi cauzate de:
- ridicare sau transport greu
- stând în picioare sau așezat pe perioade lungi de timp fără pauze adecvate
- expunerea la substanțe toxice
- ore lungi de lucru
În cazul în care există riscuri, angajatorul ar trebui să ia măsuri rezonabile pentru a le elimina. De exemplu, oferind angajatului o muncă diferită sau schimbând orele.angajatorul ar trebui să suspende angajatul cu plata integrală dacă nu poate elimina niciun risc. De exemplu, oferind o muncă alternativă adecvată.,pentru detalii complete despre reglementări, consultați site-ul web al Executivului pentru sănătate și Siguranță.angajații însărcinați care cred că sunt în pericol, dar angajatorul lor nu este de acord, ar trebui să discute cu reprezentantul lor pentru sănătate și siguranță sau cu sindicatul. Dacă angajatorul dvs. refuză în continuare să facă ceva, discutați cu medicul dumneavoastră sau contactați directorul de sănătate și Siguranță.discriminarea la sarcină și Maternitate este împotriva legii să discrimineze pe oricine din cauza faptului că este însărcinată.citiți ghidul Acas privind discriminarea în sarcină și Maternitate pentru mai multe informații.