angajarea unei bona pentru copilul tau poate fi un proces copleșitor — vi se va introduce pe cineva în viața ta și acasă, bazându-se pe ele și încrederea în ele pentru a ajuta avea grijă de copiii tăi, potențial de ani de zile.
știind ce să ceară potențialelor dădace în timpul procesului de interviu vă va oferi o perspectivă esențială asupra personalității și stilului lor de îngrijire a copilului., La sfârșitul zilei, trebuie să vă simțiți confortabil cu această persoană, deoarece acestea vor fi în casa dvs. și vă vor urmări copiii și ar trebui să fie cineva în care aveți încredere și respect.pentru majoritatea părinților, intervievarea și angajarea unei bona este un proces în trei etape: prescreening piscina de solicitanți, vorbind cu potențialii candidați la telefon, apoi programarea unui interviu în persoană. De asemenea, poate doriți să aveți o întâlnire de joacă cu finaliștii și copilul dvs. pentru a urmări modul în care interacționează.,desigur, atunci când vine vorba de angajarea unui îngrijitor pentru copilul dvs., nu există prea multe întrebări (deși există unele subiecte care sunt în afara limitelor-mai multe despre asta mai târziu).
Și în timp ce întrebări veți dori să întreb potențial bone va diferi ușor în funcție de vârsta copilului, de unde vii și ce cauți într-un insotitor, această listă de interviu întrebări vă pot ajuta să începeți, apoi se adaugă (și adăuga) ta.
cum să structurați un interviu cu dădacă
interviu telefonic
- prezentați-vă și descrieți-vă familia.,
- revizuiește fișa postului pentru a te asigura că ești pe aceeași lungime de undă cu privire la așteptări. De exemplu, veți dori să confirmați locația, programul de lucru, data începerii și salariul.
- menționați orice detalii de imagine mare pe care candidatul ar trebui să le cunoască despre familia dvs. Ai Animale de companie? Copilul dumneavoastră are cerințe speciale sau nevoi medicale?
- după ce aceste detalii au fost stabilite, scopul interviului telefonic este de a aduna suficiente informații și încredere despre solicitant pentru a vedea dacă doriți să procedați la un interviu în persoană.,
interviu în persoană
- dacă aveți un sentiment bun despre candidat, programați un interviu în persoană. Acest lucru ar putea fi la domiciliu sau într-un cadru public ca o cafenea sau parc, și vă va oferi o șansă de a pune întrebări mai deschise pentru a obține un sentiment de stil de comunicare bona lui. De asemenea, este posibil să doriți ca copilul dvs. să fie acolo, astfel încât să puteți vedea cum interacționează candidatul cu ei.
- examinați orice întrebări de bază pe care nu le-ați putut pune în interviul telefonic.,
- puneți câteva dintre întrebările mai aprofundate sau deschise, astfel încât să puteți evalua limbajul corpului candidatului dvs. și să citiți personalitatea acestuia.
- la sfârșitul interviului, vedeți dacă candidatul are întrebări pentru dvs. și spuneți-i care sunt următorii pași în procesul de angajare.
Întrebări interviu pentru bone
întrebări pentru a cere o bona potențial despre poziția
- De ce vrei Acest loc de muncă?
- ce căutați în următoarea poziție?
- aveți întrebări despre fișa postului?,
- știi drumul în jurul valorii de orașul meu / oraș / cartier?
întrebări pentru a pune o potențială dădacă despre formare, educație și fundal
- De ce te-ai implicat în munca de îngrijire a copilului?
- de cât timp ai fost îngrijitor?
- aveți (sau sunteți dispus să obțineți) CPR sau formare de prim ajutor pentru copii?
- care este nivelul tău de educație?
- ați luat cursuri în îngrijirea copilului? Ați fi dispus să luați cursuri dacă vi se oferă ocazia?
- sunteți fluent în alte limbi în afară de engleză?, Dacă da, v-ar fi confortabil să le vorbiți copiilor într-o altă limbă?
întrebări pentru a pune o potențială bonă despre experiența lor de muncă
- De ce ai părăsit ultimul loc de muncă?
- care sunt vârstele copiilor pe care i-ați îngrijit?
- care sunt vârstele tale preferate de îngrijit și de ce?
- care este partea ta preferată despre a fi dădacă? Care e partea ta cea mai puțin preferată?
- care a fost cea mai provocatoare experiență pe care ai avut-o cu un copil de care ai avut grijă?,
- ați avut vreodată să faceți față unei situații de urgență sau ați fost martor la o situație care pune viața în pericol cu un copil? Dacă da, ce s-a întâmplat și cum ați reacționat?
- aveți experiență cu copiii care au nevoi medicale?
- sunteți confortabil să administrați medicamente?
- aveți experiență în prepararea sticlelor?
- aveți experiență în urma restricțiilor alimentare și evitarea alergiilor alimentare?
- aveți experiență în introducerea unui copil în alimente solide?
- aveți experiență de navigare dinamică neobișnuită sau dificilă a familiei?,
- spune-mi despre stilul de lucru al Angajatorilor din trecut. A fost un mediu casual, sau a existat un program strict?
- ce sarcini suplimentare ați îndeplinit în locurile de muncă anterioare? Ai făcut vreo curățare ușoară sau ai făcut comisioane de uz casnic?
întrebări pentru a cere o bona potențial despre stilul de viață
- ce te vezi faci în viitor?
- ce îți place să faci în timpul liber?
- aveți hobby-uri sau urmăriți interese în afara muncii?
- aveți restricții alimentare?,
întrebări deschise pentru a pune o potențială bonă
aceste întrebări de interviu pentru bonă vor dezvălui multe despre abordarea candidatului în ceea ce privește îngrijirea copilului — și vă vor permite să vedeți dacă abordarea lor este similară cu a ta.
Citește Următorul
- cum ați structura zilele cu copilul meu?
- ce activități ai face cu ea când este mai în vârstă și mai activă?
- cum ai aborda disciplina cu copilul meu?,
- cum te descurci cu chinurile?
- cum te simți în legătură cu timpul ecranului?
- cum ați face față următoarelor situații de urgență: un copil se blochează în baie? O mașină? Ce faci dacă un copil se sufocă pe ceva? Ce ai face dacă copilul meu ar avea febră? Dacă a căzut și a devenit inconștientă?
întrebări pe care nu le poți pune unei potențiale dădace în timpul interviului
ca orice interviu de angajare, potențialelor dădace nu li se pot pune întrebări intruzive, discriminatorii și ilegale. S-ar putea să vă fie util să luați un moment pentru a revizui SUA, Politicile/practicile de ocupare a forței de muncă interzise ale Comisiei.pe lângă faptul că nu întrebați despre opiniile religioase, orientarea sexuală și orice informații medicale sau cu dizabilități, iată o listă cu alte întrebări de evitat.
-
„sunteți cetățean american?”Este ilegal să se ia o decizie de angajare pe baza statutului de cetățenie al unui solicitant. Cu toate acestea, ar trebui să întrebați dacă cineva este autorizat să lucreze în SUA
-
„câți ani aveți?”Este ilegal să discrimineze candidații pentru vârsta lor.
-
„aveți de gând să aveți copii în curând?,”În schimb, întrebați despre planurile lor de viitor, cât timp de plasare caută și care sunt obiectivele lor de carieră în viitorul apropiat. Acest lucru vă va oferi o indicație a ceea ce s-ar putea aștepta de la ei pentru următorii câțiva ani.
-
„ați fost vreodată arestat?după ce ați completat lista de întrebări pentru interviu, încheiați interviul oferindu-i solicitantului șansa de a răspunde oricăror probleme pe care le-ar putea avea, întrebând: „aveți întrebări sau orice doriți să aduceți cu mine?,”
înainte de a vă spune la revedere, oferiți o cronologie pentru momentul în care se pot aștepta să audă de la dvs. despre poziție.
întrebări pentru a vă pune după un interviu bona
în timpul interviului în persoană, să ia act de mai mult decât răspunsurile solicitantului la întrebările dumneavoastră. Notează-ți primele impresii după interviu și verifică-ți reacția intestinală. Dacă există vreodată un moment să ai încredere în instinctele tale, este atunci când iei decizii cu privire la îngrijirea copilului.iată câteva lucruri de luat în considerare atunci când judecați dacă un candidat de dădacă ar fi o bunică bună pentru familia dvs.,
- ” această potențială dădacă interacționează bine cu copilul meu?”În cazul în care candidatul face prin procesul de pre-screening-ul, un pas important al interviului bona ar trebui să includă unele facetime cu copilul tau. Solicitantul pare răbdător, grijuliu și atent? Sunt confortabile ținându-se și jucându-se cu micuțul tău? Nu este neapărat o afacere-breaker în cazul în care copilul plânge sau pare dezinteresat (ea poate avea unele anxietate străin) — ceea ce este mai spune este modul în care candidatul se ocupă de situația.
- ” această potențială dădacă a pus întrebări adecvate?,”Întrebările unui solicitant sunt un alt mod de a evalua dacă vor fi sau nu potrivite pentru familia ta. De exemplu, dacă pun mai multe întrebări despre când și ce vor mânca la prânz decât despre problemele de îngrijire a copilului, acesta este un steag roșu. Nici o întrebare (sau comentarii), la toate pot fi, de asemenea, spune — le poate fi mai interesat de orice loc de muncă, mai degrabă decât poziția dumneavoastră specifice, sau pot fi necomunicative.
- ” am avut o chimie bună?”Nu trebuie să deveniți cei mai buni muguri, dar doriți să simțiți că puteți vorbi despre subiecte potențial sensibile., Pentru ca această relație să funcționeze, va trebui să fii în contact constant, așa că o bonă bună ar trebui să fie la fel de confortabilă cu tine ca și cu copilul tău. Sunt ușor de vorbit? Aveau simțul umorului? S-a părut că vă vor spune totul despre anticul micului dvs. sau bănuiți că obținerea de informații despre ziua copilului dvs. ar fi ca și cum ați trage dinții?
- ” această potențială dădacă avea abilități bune de comunicare?”Abilitățile slabe de comunicare, privirea mereu la telefonul lor, lipsa contactului vizual sau dezacordul cu regulile dvs. pot ridica steaguri roșii., Observați dacă zâmbesc și vorbesc atunci când vorbesc cu dvs., precum și cu copilul dumneavoastră. Aceste indicii verbale și nonverbale indică dacă ați găsit sau nu o bonă care este caldă, poate comunica bine și are experiență.
- ” par a fi de încredere?”Întârzierea pentru interviu (chiar și cu o scuză bună) poate fi un semn că vor avea probleme să se lipească de un program.
în cele din urmă, programați un test. Merită să plătiți câteva zile pentru a vă oferi concurentului dvs. de top o încercare de a vă îngriji copilul., Acest lucru ar putea fi câteva zile sau o săptămână sau două, timp suficient pentru a vă oferi atât o șansă de a vedea cum se simt lucrurile. Asigurați-vă că (sau partenerul dvs.) sunteți acolo cel puțin o parte din fiecare zi, astfel încât să puteți evalua dacă dădaca se ridică la așteptările dvs.
oferă câteva sugestii și vezi cât de bine ascultă și încorporează feedback-ul tău. Dacă vă simțiți în continuare confortabil și încrezător în capacitatea bonei odată ce perioada de încercare s-a încheiat, faceți-le o ofertă!