toată lumea se așteaptă la creșteri salariale regulate, dar nu își imaginează niciodată că salariul lor ar putea scădea. Dar, reduceri de plată se poate întâmpla. Uneori este legal pentru un angajator pentru a reduce salariul unui angajat și, uneori, nu este.
plătiți înainte, nu înapoi
aceasta este cea mai importantă regulă în reducerile salariale. Angajatorul trebuie să vă plătească salariul convenit pentru munca pe care ați făcut-o deja., Șefii pot scădea salariile la fel cum pot crește salariile. Dar, ceea ce nu pot face este să-ți scadă salariul fără să-ți spună în avans și tu (angajatul) trebuie să fii de acord cu acesta.acest lucru înseamnă că, dacă șeful tău spune: „îți tai salariul”, poți spune:”Nu, mulțumesc, voi continua cu o rată mai mare de plată”? Nu chiar, dar ceea ce puteți face—este să renunțați—înainte de a face orice muncă la rata de plată mai mică oferită. Acest lucru este legal și poate avea cel mai mult sens pentru dvs. dacă angajatorul dvs. încearcă să vă reducă salariul.,un sef nu poate cere să lucreze la o rată de plată nu ați fost de acord să, dar, de asemenea, nu poate forța el sau ea să vă plătească o rată ei nu sunt de acord să plătească. Odată ce munca este completă, un angajator trebuie să vă plătească ultima rată convenită.
Ce zici de notificare de reducere a salariilor?
șeful tău trebuie să-ți spună că îți taie salariul înainte de a lucra o singură oră la noul tarif. Unele state cer doar ca șeful tău să spună: „începând de mâine, vei câștiga 8 dolari pe oră în loc de 10 dolari pe oră.,”Alte state solicită ca șeful dvs. să vă anunțe în scris despre reducerea salariilor.ceea ce fiecare stat are în comun este că șeful tău nu poate doar să-ți taie salariul pentru că sunt supărați că ai demisionat sau nu au salarii. Nu este doar lipsit de etică, dar este și ilegal.
când este permis unui șef să plătească mai puțin? în mod ideal, răspunsul la această întrebare nu este niciodată, dar realitățile de afaceri cer uneori ca un angajator să fie obligat să plătească mai puțin pentru a rămâne în afaceri., Dacă afacerea are probleme cu fluxul de numerar, de exemplu, uneori alegerea este fie închiderea companiei, fie reducerea salariilor angajaților. Evident, majoritatea oamenilor ar prefera să fie plătiți la o rată mai mică decât să-și piardă locurile de muncă.totuși, este demoralizant și poate fi o lovitură financiară pentru angajați, așa că dacă o companie trebuie să plătească mai puțin din motive financiare, este esențial ca șeful să primească același procent de reducere a salariilor.
Ce zici de schimbările de locuri de muncă?
altă dată când este necesar să se reducă salariul unui angajat este atunci când există o schimbare substanțială a locului de muncă., Întotdeauna te gândești la promoții ca salariul merge în sus. Dar, uneori, oamenii sunt retrogradați. Atunci când are loc o retrogradare, iar salariul anterior este considerabil peste ceea ce fac alte persoane din noua poziție, o reducere a salariilor are sens.
când retrogradarea este voluntară—de exemplu, acceptați o poziție inferioară pentru că doriți mai puțin stres sau un set complet diferit de sarcini—atunci veți accepta cu ușurință o reducere a salariilor. Cu toate acestea, atunci când este involuntar și câștigi mai puțini bani făcând un alt loc de muncă într-un alt departament, atunci reducerea salariilor devine neplăcută.,
când este ilegal ca un șef să plătească mai puțin?
următoarele situații constituie o ilegale reducere de plata:
- atunci Când nu există nici o notificare prealabilă, despre reducerea salariilor. Reducerile de salarii nu pot fi o surpriză retroactivă.
- când reducerea salariilor este un răspuns la o activitate protejată., De exemplu, dacă vă plângeți că șeful dvs. vă hărțuiește sexual, iar apoi plata dvs. este redusă, aceasta se numește represalii și este ilegală.
- atunci când reducerea salariilor este discriminatorie. Dacă toți bărbații primesc o reducere de salariu, dar fără femei, asta e ilegal. Dacă toți asiaticii primesc o reducere a salariilor, dar nimeni altcineva, este ilegal. Dacă toți cei peste 40 de ani primesc o reducere a salariilor, dar nimeni mai tânăr, este ilegal.
- când reducerea salariilor scade salariul sub salariul minim. Salariul minim Federal este stabilit la o anumită sumă în dolari, dar multe state și orașe au minime mai mari., Scăderea sub acest salariu minim este întotdeauna ilegală—chiar dacă sunteți de acord cu aceasta.
- când aveți un contract care spune altfel. Acest lucru este deosebit de comun în situațiile sindicale, care precizează clar rata de salarizare pentru fiecare loc de muncă. Nu puteți reduce plata unei persoane a cărei rată de plată este stabilită printr-un contract fără a renegocia contractul.
- atunci când o reducere a salariilor pentru un angajat scutit este temporară., Pare ciudat să spunem că o reducere temporară ar fi ilegală, în timp ce una permanentă nu ar fi, dar una dintre cerințele pentru angajații scutiți este ca salariul lor să rămână același, indiferent de numărul de ore în care lucrează. Dacă tocmai ați tăiat plata lor pentru o lună sau două, ați putea pierde scutirea de salariu—ceea ce înseamnă că angajatul este eligibil pentru plata orelor suplimentare.
pași dacă plata dvs. a fost tăiată ilegal
Dacă aflați despre reducerea plății după ce ați renunțat deja, puteți depune o plângere la Departamentul de Stat al Muncii., Te vor asculta și, să sperăm, să aibă grijă de ea pentru tine.dacă sunteți încă angajat, cel mai bine este să încercați să rezolvați problema pe plan intern înainte de a implica guvernul. În primul rând, clarificați cu salarizare dacă este o greșeală, deoarece se întâmplă greșeli. în acest caz, salarizarea poate remedia cu ușurință eroarea, deși ar putea dura câteva zile.dacă salarizarea spune că plata dvs. este corectă, mergeți la șeful dvs. și întrebați ce se întâmplă., Spune-i șefului tău că este ilegal să-ți reduci plata fără notificare prealabilă și că nu ți-ar plăcea ca compania să aibă probleme. Șeful dvs. poate să nu știe că plata dvs. a fost aparent tăiată, iar această declarație singură ar trebui să inducă frica.dacă acest lucru nu funcționează, accesați resursele umane și șeful șefului dvs. Dacă asta nu funcționează și ați explorat toate opțiunile interne, este timpul să sunați la Departamentul de Stat al Muncii. vă rugăm să rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate., Site-ul este citit de un public la nivel mondial, iar legile și reglementările privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Vă rugăm să solicitați asistență juridică sau asistență din partea resurselor guvernamentale de stat, federale sau internaționale pentru a vă asigura că interpretarea și deciziile dvs. legale sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt pentru îndrumare, idei și asistență.