postat: iulie 14, 2020
când se uită la pilitura proxy, este ușor de interpretat compensarea totală anuală a unei companii ca fiind extravagantă. Compensația medie per membru al Consiliului poate fi destul de mare, ajungând cu ușurință la $300,000 la $500,000. Pentru mulți străini aceste sume par un pic umflate și, eventual, chiar disproporționate., Pentru a concluziona cu exactitate că membrii consiliului sunt plătiți prea mult, este important să înțelegem rolul unui membru al Consiliului în întregime. Compensația Consiliului de administrație este excesivă? Cum putem măsura compensația echitabilă în guvernanța corporativă? Ce fac membrii consiliului de administrație pentru a-și câștiga salariile? În primul rând, este important să se înțeleagă că Consiliul de administrație de compensare include câteva elemente diferite. Alcătuirea unui pachet de compensare include rețineri anuale și taxe pe ședință. Un alt element semnificativ al compensației pentru membrii consiliului de administrație este rambursarea călătoriilor., Atunci când un membru al Consiliului trebuie să călătorească pentru a participa la ședințele anuale ale Consiliului, acesta ar trebui să fie compensat pentru această cheltuială. Există cazuri în care o companie va folosi locația întâlnirilor Consiliului de administrație ca un fel de recompensă pe lângă rambursare. Un exemplu în acest sens este întâlnirea la o destinație exotică pentru a desfășura afaceri importante. Pentru o companie cotată la bursă, opțiunile pe acțiuni pot constitui adesea o parte semnificativă a unui pachet de compensare. Având în vedere structura salariilor, ce fac membrii consiliului de administrație pentru a-și merita salariul?, Deși membrii unui consiliu de administrație nu sunt implicați în operațiunile zilnice ale unei companii, munca lor este vitală pentru menținerea unei afaceri sănătoase. Ei pot fi văzuți ca supraveghetori care au în minte interesele acționarilor. Membrii consiliului de administrație sunt responsabili pentru conducerea companiei pentru a menține profitabilitatea. Aceasta este denumită „responsabilitate fiduciară” și cuprinde accentul pus pe eficiență și câștig financiar. Membrii unui consiliu de administrație, în timp ce se concentrează pe imaginea de ansamblu, se asigură că misiunea și viziunea unei companii sunt susținute., Ofițerii și directorii, precum și noii membri ai consiliului, sunt aleși și supravegheați de membrii consiliului. Membrii consiliului de administrație sunt responsabili pentru revizuirea acțiunilor ofițerilor și directorilor pentru a se asigura că viziunea companiei menționată mai sus este respectată. Deci, responsabilitatea financiară cade pe umerii membrilor consiliului de administrație, dar are și datoria de a menține etosul unei companii. Membrii consiliului de administrație aduc valoare companiilor și ar trebui compensați ca atare. Membrii consiliului de administrație sunt persoane cu înaltă calificare, cu expertiză în domenii asociate., Angajarea de noi membri ai Consiliului se bazează pe Consiliul actual; și noi decizii sunt puternic controlate. La o privire rapidă poate părea că un membru al Consiliului este plătit foarte mult pentru a participa la câteva întâlniri. Dar ședințele Consiliului necesită nu numai expertiză într-un anumit domeniu, ci și o mare pregătire. Responsabilitățile, expertiza necesară și angajamentul față de profitabilitatea companiei sunt lucruri care trebuie luate în considerare la respectarea compensației Consiliului de administrație. Este clar că o mulțime cade pe membrii consiliului de administrație pentru a crea o structură de afaceri sănătoasă., Pentru a afla mai multe despre maximizarea salariului executiv, vizitați pagina noastră de Contact sau contactați-ne direct prin e-mail la [email protected] sau prin telefon la 415-618-6060.