rata cifrei de afaceri a angajaților este o măsură critică pentru ca HR să cunoască și să înțeleagă. Continuați să citiți pentru a afla ce este, de ce este important și cum să îl calculați.
care este rata cifrei de afaceri a angajaților?
pur și simplu, rata cifrei de afaceri a angajaților este rata la care oamenii părăsesc compania dvs. Firește, oamenii vor veni și vor pleca din afacerea dvs., deoarece nimeni nu rămâne pentru totdeauna. Asta înseamnă că această rată nu va fi niciodată 0., Cu toate acestea, este bine să mențineți cifra de afaceri a personalului cât mai scăzută.
ce este rata de cifra de afaceri angajat Important?
cifra de afaceri și retenția trebuie calculate în funcție de resursele umane. Este responsabilitatea lor să afle care este rata, de ce ar putea fi ridicată și să o repare dacă este necesar. Dacă țineți cont de această rată, vă poate ajuta să detectați începutul problemelor din compania dvs. Iată câteva motive pentru care este important.motivul pentru care auzim adesea rata cifrei de afaceri a angajaților discutată negativ este că este costisitoare., Păstrarea angajaților dvs. este mult mai ieftină decât angajarea și instruirea celor noi. Dacă rata dvs. de retenție este scăzută, acest lucru vă poate costa enorm compania. Rata este de obicei calculată pe o perioadă de timp ca o rată anuală a cifrei de afaceri. Aceasta reprezintă pierderea naturală a personalului.o rată ridicată a cifrei de afaceri indică, de asemenea, satisfacția și implicarea scăzută a angajaților. Aceste probleme au și alte consecințe, cum ar fi productivitatea scăzută, ceea ce poate îngreuna atingerea obiectivelor companiei dvs., O rată a cifrei de afaceri rău poate fi un heads-up la HR care ar putea avea nevoie pentru a afla ce se întâmplă.o organizație trebuie să experimenteze o anumită cifră de afaceri. Nu numai că acest lucru este natural, dar oamenii noi aduc idei și entuziasm noi. Ele pot aduce, de asemenea, mai multă diversitate și abilități în afaceri. Deci, în timp ce prea mult cifra de afaceri este costisitoare, nu este totul rău.
motive pentru cifra de afaceri a angajaților
angajații care pleacă fac acest lucru din mai multe motive diferite. Poate că au primit un loc de muncă mai bun, au plecat să-și întemeieze o familie sau au decis să-și schimbe cariera. Toate acestea sunt motive voluntare., Dar pot exista atât motive voluntare, cât și involuntare. Motivele involuntare includ redundanța sau arderea.iată câteva dintre motivele principale ale cifrei de afaceri a angajaților: lipsa de oportunitate când oamenii pleacă pentru un alt loc de muncă, nu este întotdeauna vorba doar de celălalt rol. Probabil că nu au crezut că vor putea să se deplaseze în organizația dvs. Dacă simt că nu ajung nicăieri, pot deveni nefericiți și pot decide să plece.unul dintre cele mai frecvente motive date pentru părăsirea unui loc de muncă este managerul., Doar un manager rău poate afecta mai mult decât echipa lor de oameni. Dacă sunt neorganizați sau greu de rezolvat, acest lucru are efecte masive asupra oamenilor care lucrează pentru ei. O echipă poate deveni neproductivă, ceea ce poate afecta și celelalte echipe.
potrivire culturală proastă
fiecare persoană vine cu propriile așteptări ale unui mediu de lucru. Unii oameni se așteaptă la băuturi de vineri în fiecare săptămână, în timp ce alții nu și-au putut imagina nimic mai rău. Poate că o persoană se așteaptă să poarte căști în timp ce lucrează, dar cultura este de așa natură încât toată lumea vorbește în timpul zilei., Cultura companiei poate avea un impact enorm asupra cifrei de afaceri.un alt motiv pentru care oamenii părăsesc un rol este că pur și simplu nu li se oferă resursele necesare pentru a-și face treaba. Cineva care trebuie să facă toată bugetarea companiei fără utilizarea software-ului, de exemplu. S-ar putea să se hrănească rapid cu acest lucru și să părăsească compania atunci când cererea lor de software nu este aprobată.
cum puteți calcula rata cifrei de afaceri a angajaților?conform unei analize LinkedIn, o rată normală a cifrei de afaceri a angajaților este de aproximativ 10%., Cu toate acestea, acest lucru depinde foarte mult de tipul dvs. de companie. Cifra de afaceri este mult mai mare decât cea din industria ospitalității, de exemplu.rata în sine este în general exprimată ca procent. Se referă la procentul de persoane care au părăsit organizația dvs. în perioada de timp. Unele companii calculează cifra de afaceri lunară a angajaților, în timp ce unele fac calcule de cifră de afaceri anual.,
3 factori sunt necesare pentru a face calculul:
- numărul de angajați care au părăsit compania în perioada
- numărul de salariați la începutul perioadei
- numărul de angajați la sfârșitul perioadei
trebuie mai întâi pentru a afla numărul mediu de salariați prin adăugarea la numărul de salariați la începutul perioadei, la numărul de la sfârșitul anului. Împărțiți acest lucru la două și acesta este numărul mediu de angajați.iată cum se calculează rata cifrei de afaceri a angajaților., Puteți face acest lucru împărțind numărul mediu de angajați la numărul total de angajați care au plecat. Aceasta este apoi înmulțită cu 100. Apoi, aveți rata de cifra de afaceri angajat.angajații care au plecat / numărul mediu de angajați x 100 = rata cifrei de afaceri a angajaților
ca profesionist în resurse umane, urmăriți cu atenție rata cifrei de afaceri a angajaților. Este o perspectivă critică asupra a ceea ce se întâmplă la compania dvs. Determinând acest lucru, puteți descoperi unele probleme critice pe care le au angajații. Poate că nu sunt mulțumiți de management, de cultură sau de plata lor.,calcularea ratei cifrei de afaceri a angajaților este mult mai ușoară decât se așteaptă majoritatea oamenilor. Dacă aveți 3 seturi de cifre menționate, atunci este o briza să-l dau seama.