o altă creștere a salariului minim este programată să înceapă în ianuarie. 1 în California, ca o serie de legi de afaceri și de muncă intră în vigoare pentru 2021 în statul de aur. salariul minim crește la 14 dolari pe oră în conformitate cu o altă lege existentă care o va aduce la 15 dolari pe oră pentru toți angajații până în 2023. angajatorii cu 25 sau mai puțini lucrători trebuie să plătească cel puțin 13 dolari pe oră.California a crescut treptat salariul minim al statului în toate industriile anual de la Jan., 1, 2017, iar anul viitor nu va face excepție, în ciuda recesiunii induse de pandemie cauzată de coronavirus. în timp ce guvernatorul are Autoritatea de a suspenda temporar creșterea programată, Gov.Gavin Newsom la începutul acestui an a refuzat să folosească această putere, spunând că va afecta mulți angajați din prima linie pandemică. „pe măsură ce continuăm eforturile noastre de a încetini răspândirea COVID-19, trebuie să ne asigurăm, de asemenea, că, pe măsură ce economia noastră se recuperează, toți californienii pot beneficia de creșterea sa”, a spus Newsom în declarația din iulie., „A nu permite ca această creștere să meargă înainte nu va face decât să îngreuneze viața acelor californieni care au suportat deja o parte disproporționată din greutățile economice cauzate de această pandemie.alte legi de afaceri și de muncă sunt, de asemenea, stabilite pentru a intra în vigoare în noul an. companiile cu sediul în California trebuie să aibă cel puțin un director de Consiliu până la sfârșitul anului 2021 care este o minoritate rasială sau sexuală. Până în 2022, aceasta se ridică la doi astfel de Directori pentru consilii mai mici și la trei pentru consilii cu nouă sau mai mulți directori. Rezultă o cerință similară California – prima pentru directori de bord de sex feminin.,
companiile cu 100 sau mai mulți angajați trebuie să furnizeze statului informații despre rasa, etnia și sexul angajaților în diverse categorii de locuri de muncă, informații care ar putea ajuta statul să identifice disparitățile salariale.
frunzele de absență în conformitate cu Legea privind drepturile familiei din California se extind pentru a include toate companiile cu cinci sau mai mulți angajați, în loc de limita anterioară de 50 sau mai mulți angajați.,
angajatorii nu pot discrimina sau riposta împotriva lucrătorilor care își iau timp liber pentru îngrijiri medicale, proceduri judiciare sau din alte motive dacă sunt victime ale unei infracțiuni, inclusiv agresiune sexuală, violență în familie sau urmărire.
întreprinderile nu pot evita plata salariilor doar prin adoptarea unui nou nume în conformitate cu o lege care spune că sunt răspunzătoare dacă au aceiași proprietari, facilități sau forță de muncă.angajații au un an, în loc de șase luni, pentru a depune plângeri de discriminare sau represalii la Comisarul pentru muncă din California.,un proiect de lege care a intrat deja în vigoare scutește alte două duzini de profesii de la Legea muncii din California, concepută pentru a trata mai multe persoane ca angajați în loc de contractori. Legea a vizat în primul rând giganții Uber și Lyft, care au câștigat o amânare la buletinul de vot din noiembrie.