după cum știu majoritatea angajatorilor, Nevada are un sistem de salarii minime pe două niveluri. În prezent, angajatorii din Nevada sunt obligați să plătească angajaților lor un minim de $8.25 pe oră, cu excepția cazului în care se califică pentru a plăti rata salariului minim inferior de $7.25 pe oră., Angajatorii care doresc să se califice pentru nivelul inferior salariului minim trebuie să îndeplinească următoarele cerințe: (1) angajatorul trebuie să ofere calificare beneficii de asigurări de sănătate; (2) aceste beneficii trebuie să fie oferite angajaților și a oricăror persoane aflate în întreținere; (3) angajatul parte din costul primei de beneficii de asigurări de sănătate nu poate depăși 10 la sută din venitul angajatului; și (4) angajatorul trebuie să furnizeze un beneficiu în formă de asigurări de sănătate cel puțin echivalente cu un dolar pe oră în salarii care angajatul ar primi altfel., Nevada angajatori care cred că se califică să plătească cel mai mic salariu minim ar trebui să ia în considerare revizuirea lor beneficii de asigurări de sănătate pentru a asigura beneficii îndeplinesc cerințele stricte ale Nevada Cod Administrativ secțiuni 608.102 și 608.104.începând cu 1 iulie 2020, salariul minim din Nevada va crește la 9,00 USD pe oră și 8,00 USD pe oră pentru acei angajatori care oferă prestații de asigurări de sănătate calificate. Salariul minim din Nevada urmează să crească cu 0.75 USD în fiecare an la 1 iulie, până în 2024, moment în care salariul minim va ajunge fie la 12.00 USD pe oră, fie la 11 dolari.,00 pe oră dacă angajatorul oferă prestații de asigurare de sănătate calificate.pe măsură ce crește salariul minim, crește și rata orelor suplimentare zilnice. În Nevada, orele suplimentare zilnice se bazează pe faptul dacă un angajat „primește compensații pentru ocuparea forței de muncă la o rată mai mică de ori” salariul minim aplicabil. Angajații care câștigă mai puțin decât 1,5 ori salariul minim (care este echivalent cu $13.50/12.00 dolari pe oră începând cu 1 iulie 2020) trebuie să fie plătite de zi cu zi ore suplimentare pentru timpul lucrat peste 8 ore într-o zi de lucru sau de 40 de ore într-o săptămână. Nevada revizuit statutul secțiunea 608.,0126 definește „ziua de lucru „ca” o perioadă de 24 de ore consecutive care începe atunci când angajatul începe să lucreze.”Acest lucru este diferit de perioada tipică de 24 de ore într-o zi calendaristică. Angajații care câștigă mai mult de 1,5 ori salariul minim aplicabil nu trebuie să fie plătiți Ore suplimentare zilnice, dar au dreptul la plata orelor suplimentare pentru orele lucrate peste 40 într-o săptămână. Singura excepție este dacă ” de comun acord angajatul lucrează un program de 10 ore pe zi timp de 4 zile calendaristice în orice săptămână programată de lucru.”Cu toate acestea, orice abatere de la „regula 4-10” ar putea determina acumularea de ore suplimentare.,
Datorită acestor creșterea salariului minim, Nevada angajatori ar putea dori pentru a evalua dacă angajații lor va califica de zi cu zi pentru compensarea orelor suplimentare (de exemplu, ei fac mai puțin decât $13.50/12.00 dolari pe oră, respectiv), cum acest lucru de zi cu zi compensarea orelor suplimentare vor avea un impact asupra afacerilor lor, fie că are sens financiar pentru a crește tarifele orare de zi cu zi, pentru a evita plata orelor suplimentare, precum și dacă acestea au proceduri adecvate în loc de a urmări de ore lucrate.