Texas legislația muncii ore suplimentare dispozițiile clar că tot timpul petrecut de un angajat care desfășoară activități care sunt legate de locuri de muncă este potențial „timp de lucru.”Aceasta include timpul de lucru obișnuit al angajatului „la ceas”, Plus timpul” în afara ceasului ” petrecut în desfășurarea activităților legate de locul de muncă (care beneficiază angajatorul).munca potențială este o muncă reală dacă angajatorul” a suferit sau a permis ” angajatului să o facă., Un angajator suferă sau permite munca dacă știe că angajatul face munca (sau ar fi putut afla căutând) și îl lasă pe angajat să o facă.regulile de ore suplimentare FLSA afirmă, de asemenea, că, cu doar câteva excepții, tot timpul când un angajat trebuie să fie la sediul angajatorului este timpul de lucru. Tot timpul de schimb regulat este timpul de lucru. Aceasta include ” pauze „(dacă există pauze) și timp” neproductiv ” (de exemplu, timpul petrecut de un recepționer citind un roman în timp ce așteaptă să sune telefonul).,în plus, tot timpul petrecut de un angajat care desfășoară activități legate de muncă pe care angajatorul le suferă sau le permite este timpul de lucru, fie la sediu, fie nu și dacă este „necesar” sau nu. Munca făcută „acasă” sau într-un alt loc decât locul de muncă normal este locul de muncă, iar timpul trebuie luat în considerare. Munca „voluntară” este o muncă, iar timpul trebuie luat în calcul.