Jonathan Cutler este profesor asociat de Sociologie și Studii Americane la Universitatea Wesleyan din Connecticut. El este autorul timpului muncii: Shorter Hours, UAW și lupta pentru unionismul American. Aici răspunde la întrebări de la NPR.org despre ramificațiile revoltelor Haymarket. Puteți citi mai multe comentarii despre afacerile sale curente la profcutler.com care este moștenirea Haymarket? Încă mai rezonează astăzi?Haymarket rezonează astăzi mai mult decât are în orice alt moment din ultimii ani., Afacerea inițială Haymarket din 1886 a făcut parte integrantă dintr-un miting și o grevă masivă, națională, condusă, în general, de muncitorii imigranți din America. Astăzi, exact 120 de ani mai târziu, greva generală a Imigranților din 1 Mai 2006 — cunoscută și sub numele de „ziua fără imigranți” și „Marele boicot American” — pare să moștenească și să revigoreze moștenirea Haymarket. Apoi, ca și acum, angajatorii au lansat o acțiune agresivă de subminare a salariilor și a nivelului de trai., În 1886, lucrătorii din întreaga lume au răspuns cu o campanie agresivă proprie: o mișcare internațională pentru mai puțină muncă și mai multă remunerare.
ce este cel mai greșit înțeles despre mișcarea forței de muncă… istoric și astăzi?astăzi este ușor să înțelegeți greșit relația dintre imigrație și mișcarea forței de muncă. Naționaliștii indisciplinați din basic cable vorbesc dur despre imigrație și „granițele rupte” ale Americii în numele apărării Americii clasei muncitoare., Ei aruncă insulte asupra coaliției incomode a intereselor de afaceri mari, foame pentru muncă ieftină, docilă și progresiști pro-imigranți care favorizează frontierele libere și deschise.astăzi, naționaliștii anti-imigranți par să vorbească adevărul la putere, deoarece insistă că piețele forței de muncă inundate beneficiază angajatorii în detrimentul angajaților. Cu toate acestea, în epoca Haymarket, cererea din ziua de mai pentru ore mai scurte a oferit un test acid pentru diferențierea adevăraților prieteni ai muncii de înșelătorii muncii.,
în timpul afacerii Haymarket, naționaliștii anti-imigranți au semănat semințele șovinismului prin excluderea pieței muncii; activiștii cu ore mai scurte au susținut o viziune a solidarității fără frontiere. În cazul în care angajatorii se așteptau la organisme imigrante docile, activiștii imigranți au răspuns cu militanța zilei de mai. Astăzi, activiștii pentru drepturile imigranților s-au rupt decisiv cu angajatorii și au revigorat tradiția militanței din ziua de mai.care este diferența dintre Ziua Mai și Ziua Muncii?în aproape fiecare țară din întreaga lume, Ziua mai este sărbătoarea principală a lucrătorilor., Este o zi de greve, mitinguri și demonstrații, adesea legate de cereri pentru ore mai scurte. În cadrul Mișcării Internaționale a muncii, tradiția de protest de Ziua Mai a început în Statele Unite. Astăzi, însă, Statele Unite reprezintă marea excepție de la tradiția zilei de mai. Vacanța noastră de sfârșit de vară a Zilei Muncii a fost dezvoltată ca o alternativă oficială a Guvernului la mitingurile din ziua mai a mișcării muncii. O diferență centrală: Ziua Mai a fost întotdeauna legată de cererea pentru mai puțină muncă și mai multă remunerație; Ziua Muncii sărbătorește „demnitatea” muncii.,cum au evoluat atitudinile americane față de muncă de la revolta Haymarket?majoritatea oamenilor din Statele Unite par să se gândească la munca organizată ca la o afacere strict cu guler albastru. De asemenea, revolta Haymarket este privită în tonuri nostalgice de sepia. Mișcarea forței de muncă, conform acestui punct de vedere, și-a avut locul în secolul 19 și începutul secolului 20, când muncitorii au fost exploatați și abuzați în cuptoarele capitalismului industrial, dar nu are loc în lumea high-tech, a gulerelor albe ale noii economii.,ironia este că problema care stă la baza afacerii Haymarket-orele de muncă-este acum destul de semnificativă în lumea gulerelor albe. Legea privind standardele de muncă echitabile din 1938 a stabilit săptămâna de lucru de 40 de ore ca normă legală și a impus cerințe de remunerare în timp angajatorilor pentru toate lucrările care depășesc 40 de ore. Lucrătorii salariați pe oră primesc un salariu suplimentar pentru timp suplimentar. Majoritatea muncii cu gulere albe este scutită de lege. Drept urmare, presiunea asupra săptămânii de lucru a gulerelor albe a crescut enorm în ultimele decenii.,
dacă există cineva care trebuie să participe la spiritul Haymarket, este profesionistul american cu gulere albe care lucrează 10 zile de oră, inclusiv multe weekend-uri și care are mai puține zile de vacanță plătite decât alți profesioniști cu gulere albe din întreaga lume. Orele anuale de lucru în Statele Unite sunt acum mai lungi decât orice altă țară industrializată din lume.
ce arată recentele proteste ale forței de muncă din Franța despre mișcarea americană a muncii?există câteva paralele foarte semnificative între evenimentele recente din Franța și cele care se dezvoltă în Statele Unite., În Franța, au existat proteste enorme de imigranți la sfârșitul anului 2005. Cererile protestatarilor au fost destul de asemănătoare, în multe privințe, cu cele formulate de activiștii pentru drepturile imigranților din Statele Unite.
la momentul protestelor din 2005, angajatorii din Franța au crezut că ar putea folosi protestele imigranților ca o scuză care le-ar permite să submineze protecția franceză a securității locurilor de muncă. Cele mai recente proteste ale forței de muncă au fost o reacție la această inițiativă guvernamentală. Protestatarii au reușit să apere protecția securității locului de muncă.,în Statele Unite, au existat suspiciuni similare că angajatorii ar putea folosi mitingurile pentru drepturile imigranților ca ocazie pentru a stabili un program „lucrător invitat” ca alternativă la amnistie și cetățenie deplină. Greva generală a Imigranților din ziua de mai contrazice această noțiune. La fel ca omologii lor din Franța, lucrătorii imigranți din Statele Unite-prin cererile lor de amnistie și drepturi depline-au respins eforturile angajatorilor de a folosi lucrătorii imigranți pentru a submina standardele de muncă din SUA.
cum va factorul mișcării forței de muncă în dezbaterea privind imigrația în curs de desfășurare?, Pot fi separate cele două probleme?
până de curând, a fost comun pentru liderii muncii pentru a justifica eșecul lor de a organiza industriile intensiv imigranți, cu afirmația că lucrătorii cu salarii mici fără acte au fost dificil de a organiza. Valul de proteste care a început pe 25 Martie în Los Angeles sfidează această raționalizare.
unele sindicate sunt destul de animate de dezbaterea privind imigrația și au mobilizat membrii la acțiune, dar au cântărit de partea naționalismului anti-imigrant., Alte sindicate, în special Uniunea Internațională a angajaților serviciilor (SEIU), condusă de Andy Stern, par interesate să construiască punți între comunitățile de imigranți și munca organizată. Cu toate acestea, din anumite motive, mulți localnici din SEIU au arătat doar un interes călduț – dacă nu chiar o ostilitate absolută-față de greva din ziua de mai. Lucrătorii imigranți se dovedesc a fi mai militanți decât sindicatele oficiale. Munca organizată are ceva de făcut.care sunt cele mai mari provocări cu care se confruntă astăzi mișcarea forței de muncă?
cea mai mare provocare este punerea „mișcării” înapoi în muncă., Desigur, există obstacole economice. Dar criza reală și fără precedent este organizațională, nu economică. Înapoi în epoca Haymarket, activiștii de muncă erau luptători scrappy și sindicatele erau agile și receptive. Astăzi, munca are drepturi formale, dar nu are Suflet. Există „muncă organizată” — o mare birocrație greoaie cu o mulțime de clădiri mari în Washington — dar puțin prețios în calea mișcării forței de muncă.
cum vedeți că aceste provocări sunt rezolvate? Care vedeți ca următorul pas pentru mișcarea forței de muncă?,există speranță la orizont, deși poate fi dificil pentru unii să recunoască la început. În 2005, mișcarea forței de muncă sa împărțit în două federații de muncă rivale. Unul este vechiul AFL-CIO, condus de John Sweeney, iar celălalt este noua federație „Change to Win”, condusă de Andy Stern. Sweeney și Stern au fiecare apărătorii și detractorii lor, dar mulți activiști ai muncii susțin că munca în ansamblu este rănită de o casă de muncă divizată.,cu toate acestea, merită să reamintim că marea bătălie Haymarket a avut loc în contextul unei rivalități pe termen lung între pre-cursorul Federației Americane a muncii (AFL) și principalul său provocator, Cavalerii muncii. Cavalerii sunt de obicei considerate ca organizație mai militant, dar acest lucru nu este în întregime adevărat. Cavalerii Muncii au ezitat inițial să îmbrățișeze tactici de grevă sau să apese pentru ore mai scurte. Temându-se de pierderea membrilor sindicatelor AFL, Cavalerii au îmbrățișat în cele din urmă atât Orele mai scurte, cât și grevele din ziua de mai., Competiția dintre organizația AFL și cavaleri a forțat cele două organizații să liciteze pentru sprijinul lucrătorilor de rang și fișier și a dus la o spirală ascendentă a cererilor, centrată pe ideea de ore mai scurte.astăzi, Federația” schimbare pentru a câștiga”, ca și Cavalerii muncii, este de obicei considerată ca fiind organizația mai militantă. Cu toate acestea, refuzul aparent al lui SEIU și „schimbarea de a câștiga” de a aproba „ziua fără imigranți” ridică întrebări serioase cu privire la această ipoteză. „Schimbarea pentru a câștiga” este dispusă să se confrunte cu angajatorii în numele lucrătorilor fără acte?, Activiștii pentru drepturile imigranților ar putea fi nevoiți să găsească modalități de a exploata rivalitatea dintre AFL-CIO și Federația „Change to Win” dacă oricare dintre organizații va juca un rol productiv în mișcarea lucrătorilor imigranți în creștere.
mișcarea muncitorilor imigranți conduce drumul prin citarea mișcării americane a muncii pentru a-și revizui propriile tradiții de protest din ziua de mai.