absolvenții de facultate din primăvara anului 2020 au apărut într-o lume întoarsă cu susul în jos de COVID-19. Perspectivele de locuri de muncă și stilul de viață post-colegiu acești absolvenți au fost imagina pentru ei înșiși doar câteva luni în urmă sunt astăzi în mare parte inexistente.fără precedent pare a fi cuvântul cheie al sezonului, notează Roseanne Bensley, director adjunct al Centrului de consiliere academică și asistență pentru studenți al Universității de Stat din New Mexico (NMSU)., Pandemia coronavirusului a afectat totul, de la relații la planificarea carierei pentru noii absolvenți.
„nu este o parte a vieții lor, este fiecare parte a vieții lor”, spune Bensley. „Angajatorii au incertitudine și nu știu, zi de zi, când lucrurile se vor ridica. … Nimeni nu are suficiente informații pentru a da răspunsuri. Acesta este un teritoriu nou pentru angajatori și căutători de locuri de muncă.”
cu toate acestea, Bensley ar dori să adauge un al doilea cuvânt buzz la clasa lexiconului 2020: reziliența., După cum subliniază ea, acești studenți, dintre care mulți au trebuit să-și termine în mod neașteptat cursurile de liceu online, pot pretinde un avantaj atunci când vine vorba de adaptabilitate și confort cu tehnologia.din cauza COVID-19 ,” se deschid noi locuri de muncă și noi modalități de a face afaceri. Acest lucru va provoca un nou val de schimbare și este posibil să nu se întoarcă la modul în care a fost”, spune Bensley. „Acești studenți sunt înaintea curbei. … Vor fi rezistenți cu ceea ce au învățat.,”
la o pierdere
consilier profesional licențiat (LPC) Patricia Anderson a lucrat recent cu un nou grad de colegiu care se confrunta cu o renaștere a anxietății în primăvara trecută în timpul pandemiei. Tânăra și-a schimbat locul de muncă, iar restricțiile asociate cu COVID-19 au însemnat că nu a putut să se întâlnească personal cu niciunul dintre noii săi colegi. Întregul ei proces de angajare și înscriere a fost finalizat prin intermediul comunicațiilor video și electronice. De asemenea, ea sa mutat recent în propriul apartament și a început să trăiască departe de familia ei pentru prima dată.,
clientul A fost stresat, anxios, și se luptă cu ea încredere în sine, își amintește Anderson, un American de Consiliere, membru al Asociației, care are un cabinet privat în Georgetown secțiunea din Washington d. c. În lucru prin sentimentele ei în consiliere, a devenit clar că tânăra femeie — un extrovertit, prin natura — a fost confruntă cu durerea pe scară largă lipsa de conexiune socială, atât la locul de muncă și în viața ei personală.
în timpul pandemiei, clientul a încetat să mai folosească o platformă de dating online., Acest lucru a dus la ea se confruntă cu un sentiment de pierdere în ceea ce privește oportunitățile de a întâlni oameni și o scădere a încrederii ea a câștigat în mod normal, prin interacțiunea cu datele și noi relații. Anderson a lucrat cu clientul pentru a stabili un plan de auto-îngrijire care a inclus timp pentru hobby-uri și exerciții fizice, precum și menținerea contactelor sociale și reconectarea cu prietenii cu care pierduse legătura.Anderson s-a concentrat, de asemenea, pe creșterea încrederii clientului și a echipat-o cu strategii pentru a-și împiedica vorbirea de sine să devină autocritică., În plus, Anderson a ajutat clientul să recunoască faptul că ceea ce simțea era durere, care poate ajunge în valuri. Împreună, au conectat unele dintre sentimentele clientului la problemele de familie de origine care au contribuit la stresul ei.Anderson a ajutat, de asemenea, clientul să se concentreze asupra realității că situația ei actuală nu va dura pentru totdeauna. „Am vorbit despre lucruri care nu le poate privi in viitor: înapoi la dating online, imaginind o nouă normală, așteaptă cu nerăbdare să-și colegii de întâlnire față-în-față, de planificare o excursie, și de lucru pe o altă oportunitate de afaceri,” Anderson spune., „Timpul petrecut departe a erodat încrederea pe care o avea odată și și-a ridicat anxietatea. Starea „în joc” poate fi benefică pentru unii . Este o modalitate de a se cunoaște pe ei înșiși și de a se împinge social.”
mulți dintre clienții lui Anderson sunt tineri profesioniști, studenți actuali sau absolvenți recenți. De-a lungul primăverii și verii, mulți dintre acești clienți s-au luptat cu sentimente de pierdere, spune ea., Aceasta include pierderea riturilor de trecere, cum ar fi ceremoniile de absolvire și sărbătorile în persoană, pierderea stagiilor și perspectivele imediate de angajare și, pentru unii, pierderea aparentă a planurilor de carieră întregi.
„lumea și structura lor au fost înălțate și nu știu cu adevărat în ce direcție să se miște”, spune Anderson. „Unele zile, ei simt ca,” OK, am primit asta, „și apoi alte zile, ei au îndoieli cu privire la” Unde mă duc?”Podeaua a scăzut din ceea ce au crezut că se va întâmpla., … Ei au anxietate peste faptul că totul a fost scos de sub ei, iar acum ei nu au o foaie de parcurs.”
este extrem de important ca consilierii să-i ajute mai întâi pe acești clienți să-și proceseze sentimentele de pierdere înainte de a încerca să-i ghideze să-și reconsidere opțiunile de muncă sau calea de viață, spune Anderson. Printre cele mai consecvente acțiuni pe care consilierii le pot lua sunt să asculte, să valideze și să normalizeze emoțiile pe care acești tineri adulți le simt în urma COVID-19.
„fii cu clientul unde sunt”, spune Anderson., „Dacă nu reușesc să meargă cu un loc de muncă care nu s-a întâmplat sau a fost anulat, stați cu adevărat cu ei în acel spațiu înainte de a se deschide și a privi posibilitățile” ce altceva?”Este dificil să faci asta până când nu știu că îi înțelegi și de unde vin.”
toate sentimentele de pierdere ar trebui tratate ca reale și valide, spune Anderson, chiar dacă clienții înșiși își exprimă vinovăția față de sentimentul în acest fel sau resping aceste sentimente ca fiind banale atunci când lumea se confruntă cu probleme mai grele., De exemplu, unii absolvenți s-ar putea confrunta în continuare cu dezamăgirea că au ratat șansa finală de a face o călătorie în vacanța de primăvară cu prietenii sau nu au putut studia în străinătate din cauza coronavirusului. Consilierii ar trebui să-i liniștească pe acești clienți că este în regulă să aibă aceste sentimente și apoi să le ofere spațiu pentru a vorbi despre asta, subliniază ea.
” știți că nu sunt singuri și că are sens să se lupte chiar acum., Ei au, de asemenea, poate fi speriat la sentiment tulbure, care poate fi un sentiment nou pentru ei”, explică Anderson, care are contract de muncă pentru QuarterLife Center, Washington, d. c., birou de terapie, care este specializată în lucrul cu tinerii profesioniști din 20 si 30 de ani.
În plus față de normalizarea sentimente, Anderson a fost furnizarea de clienții cu psihopedagogia obișnuită pe auto-ingrijire, neliniare aspecte de durere, și importanța menținerii sociale suportă și un program zilnic structurat., Ea verifică cu clienții pentru a se asigura că aceștia rămân conectați cu prietenii și familia prin intermediul tehnologiei și că sunt echipați cu mecanisme de coping, cum ar fi exerciții de meditație și auto-reflecție. De asemenea, ea întreabă dacă mănâncă bine, se angajează în activitate fizică, ies afară și participă la alte activități axate pe wellness.în timp ce clienții lui Anderson vorbesc în sesiuni, ea ascultă un limbaj plin de speranță care ar putea indica faptul că sunt gata să-și regândească viitorul. „Încerc să-i ajut să-și lărgească puțin domeniul de aplicare, dacă sunt pregătiți pentru asta., I-am lăsat să vorbească despre ce trebuie să vorbească, dar apoi petrec ceva timp uitându-mă la alte piese despre ce altceva ar putea fi posibil. încearcă să-i scoți din cap doar puțin”, spune Anderson, ” pentru că dacă am crezut întotdeauna că voi fi dentist și vin să aflu că nu voi fi dentist, trebuie să mă întristez. Dar, în același timp, poate că există unele lucruri care mă eliberează despre faptul că nu sunt dentist.,”dacă puteți crea o relație de încredere cu a”, spune ea, ” ei știu că îi înțelegeți și putem explora tot felul de lucruri, indiferent dacă păreau nerealiste sau nu.”
regândirea planurilor de carieră
flexibilitatea trebuie să fie cuvântul de ordine pentru absolvenții recenți care caută locuri de muncă, spune Lynn Downie, director asociat de carieră și dezvoltare profesională la Colegiul Presbyterian din Carolina de Sud., În munca ei cu studenți și absolvenți ai Colegiului mic, rural, Downie constată că cei care au avut în minte o „cale tare și definită”, cum ar fi intrarea în industria sănătății sau a ospitalității direct din școală, se luptă cel mai mult.cei care caută în prezent locuri de muncă pot beneficia foarte mult de îndrumarea și încurajarea oferită de un consilier, spune Downie, care a terminat recent un mandat de doi ani ca președinte al Asociației Naționale de consiliere pentru Ocuparea Forței de muncă (NECA), o divizie a ACA. „Dați-le asigurări că lucrurile nu s-au schimbat complet., Evidențiați faptul că căile către un anumit obiectiv nu sunt întotdeauna aceleași. Există și alte căi distincte”, spune ea.Downie își ajută clienții să identifice soluții pe măsură ce își ajustează perspectivele pentru a deveni mai flexibili și mai puțin descurajați de scrisorile de respingere sau de ideea de a lua un loc de muncă care nu le-ar fi atras anterior. Unii dintre clienții ei și-au reajustat planurile de carieră pentru a lucra la nivel de intrare sau pe termen scurt în poziții sau domenii pe care nu le-ar fi luat în considerare acum șase luni. Alții au pivotat la oportunități în programele de servicii naționale, cum ar fi AmeriCorps.,Downie, un membru al ACA, reamintește, de asemenea, absolvenți recente că au nevoie doar pentru a găsi o potrivire pentru chiar acum. Asta nu înseamnă că obiectivele lor de carieră pe termen lung trebuie să se schimbe. „Ajutați-vă să realizați că nu fac o alegere pentru tot restul vieții atunci când aleg un loc de muncă sau primul loc de muncă”, spune ea. „Viața lor va fi plină de tot felul de pivoți. Unele sunt planificate, iar altele sunt neplanificate și forțate. Există un arc mare de la 18 la 65 de ani SAU vârsta de pensionare. … Puteți avea obiective aspiraționale care sunt pentru linia de jos.,”
Downie a lucrat cu mai mulți studenți de afaceri care sperau să intre în administrația de îngrijire a sănătății, dar pentru că industria este atât de în flux în prezent, nu există multe locuri de muncă în administrație deschise la nivel de intrare. Cu acești studenți și absolvenți, Downie s-a concentrat pe modalități prin care abilitățile lor de administrare ar putea fi utilizate în setări alternative, cum ar fi organizații nonprofit, dezvoltare comunitară sau Sănătate Publică., O altă tactică este luarea de locuri de muncă de asistență medicală sau asistent cu salarii mai mici în setări care sunt în prezent cu personal scurt (cum ar fi casele de îngrijire medicală) și care nu necesită neapărat o certificare specială. După cum subliniază Downie, chiar și lucrul ca trasor de contact ca parte a răspunsului la virusul COVID-19 — un loc de muncă care nu exista în urmă cu șase luni — ar putea ajuta acești noi absolvenți să câștige experiență.în mod similar ,un loc de muncă în vânzări farmaceutice sau medicale ar putea oferi acestor absolvenți o expunere valoroasă., „Ei ar interacționa în continuare cu cei din domeniul medical, în loc să solicite locuri de muncă care nu există”, subliniază ea.
Bensley observă că merge cu un „Plan B” loc de muncă într-un domeniu sau setarea pe care un absolvent nu a intenționat inițial să lucreze în poate demonstra altor potențiali angajatori că absolventul posedă o etică bună a muncii și crede în afara cutiei. Ea îndeamnă, de asemenea, studenții și absolvenții recenți să-și lărgească căutările pentru a lua în considerare munca temporară, independentă sau chiar gig, în loc să se concentreze exclusiv pe ocuparea forței de muncă cu normă întreagă.,
” poate să nu fie profesionist, dar este o muncă și poate fi introdus oamenilor prin acea muncă”, spune Bensley. „De asemenea, îi spune unui angajator că ești un hustler și că nu aștepți să apară oul de aur.”
Cand consiliere clienti care sunt regândirea planurile lor de carieră, Downie consideră că este util să le identifice o temă care se simt atrași și apoi ia în considerare diferite tipuri de muncă care se potrivesc această temă. De exemplu, un absolvent care se bucură de construirea relațiilor poate folosi această abilitate în orice număr de setări de locuri de muncă., Acestea ar putea începe în vânzări, dar avansează la construirea echipelor ca manager sau chiar pivotează la cultivarea relațiilor cu clienții ca consilier profesionist.”găsiți o temă pentru viața dvs. — acel lucru de care vă agățați, la ce vă pricepeți”, le spune Downie clienților săi. „Puteți lucra la asta în toate tipurile de setări. O abilitate de bază se poate traduce în diferite domenii, iar lipirea cu ea vă va oferi un sentiment de continuitate și scop.,Bensley le spune adesea studenților de la NMSU să se gândească la modul în care sportivii profesioniști se ocupă de pandemie: sezonul lor poate fi în așteptare sau chiar anulat, dar continuă să rămână în formă.
„doar pentru că partea competitivă a sportului lor sa oprit, ei nu urmăresc Netflix timp de 10 ore pe zi. Ei încă își păstrează abilitățile stabilite, lucrează, se antrenează și se pregătesc”, observă Bensley.aceeași filozofie ar trebui să se aplice planificării carierei în timpul pandemiei, subliniază ea., Acum este momentul ca candidații la locuri de muncă să pună și mai multă energie în îmbogățirea și extinderea rețelelor lor profesionale.
„nu vă limitați strategia doar la trimiterea de CV-uri și la așteptarea unui răspuns”, îndeamnă Bensley, instructor pentru acreditarea facilitatorului global de dezvoltare a carierei prin NECA. „Deși angajatorii și-au încetinit planurile inițiale de angajare, aceasta nu înseamnă că un candidat ar trebui să încetinească și el., Dacă ceva, înseamnă că s-ar putea nevoie pentru a lucra mai greu la următoarele angajatori pe LinkedIn, revizuirea lor pagini si citind postări de locuri de muncă pentru a determina dacă aveți set de abilități pe care angajatorii o cer.”
Bensley sugerează că este, de asemenea, momentul perfect pentru absolvenții recenți să răstoarne dinamica obișnuită și să ajungă la intervievarea profesioniștilor care lucrează deja în domeniul dorit. Solicitanții de locuri de muncă pot identifica contactele prin LinkedIn sau alte rețele și pot întreba dacă acești profesioniști au 20 de minute pentru a vorbi despre locul lor de muncă sau industrie.,Bensley îndeamnă studenții și absolvenții recenți să înceapă cu profesori și mentori pe care îi cunosc deja sau cu care au lucrat. Ei pot folosi apoi aceste conexiuni pentru a asigura introduceri altor profesioniști în domeniul lor dorit. Acești profesioniști pot recomanda încă alții pe care i-ar recomanda să se conecteze și așa mai departe, într-un cerc lărgitor, spune Bensley.
profesioniștii sunt în mod special deschiși la astfel de solicitări chiar acum, deoarece mulți lucrează de acasă și nu au întâlniri în persoană, conferințe și angajamente de călătorie de afaceri., În multe privințe, studenții motivați și absolvenții recenți au în prezent o „audiență captivă”, spune ea.
„Acest lucru arată curiozitate și dorința de a învăța despre meseria dvs., vă face numele acolo și vă ajută să evoluați și să aveți perspective asupra a ceea ce consideră a fi important”, spune Bensley. „Dacă un angajator a spus: ” Apreciem cu adevărat munca în echipă”, există un indiciu: totul ar trebui să se concentreze pe munca în echipă. În loc să spui „Am făcut X”, spune „Am făcut X.” Acesta poate fi procentul mic de care aveți nevoie pentru a merge mai departe — înțelegerea sistemului de valori al angajatorului, deoarece ați vorbit cu ei despre asta.,”
Înainte viziune
în Calitate de consilieri a oferi sprijin și de reasigurare pentru absolvenți și tineri profesioniști care se luptă să se adapteze la viața personală și cea profesională depășite de COVID-19, aici sunt unele puncte importante pentru a păstra în minte:
>> se Concentreze pe ascultare. Downie îndeamnă consilierii să ușureze încet munca terapeutică sau de carieră cu acești clienți. Deseori își deschide sesiunile cu o întrebare: „despre ce vrei să vorbim astăzi?,”Cu atât de multe preocupări care cântăresc în prezent pe acești clienți, răspunsurile lor ar putea fi neașteptate și să se abată în întregime de subiectele pe care le-au discutat în sesiune anterior, spune ea.
” dă-le cuvântul pentru a vorbi despre ce vor. Întotdeauna trebuie să fim ascultători buni, dar acum, pe măsură ce suntem izolați, există o adevărată tentație de a da sfaturi”, spune Downie. „Ceea ce este necesar acum, în timpul acestei crize, este să asculți — să asculți mai mult și să nu dai sfaturi. A fost esențial. Elevii care au fost lent pentru a deschide pentru a începe cu acum nevoie de timp suplimentar pentru a fi confortabil., Trebuie să construim relații, dar și să facem un pas înapoi și să permitem liniște. Chiar acum, există atât de mult palavrageala, au nevoie de timp pentru a prinde respirația lor înainte de a vorbi.”
>> luați în considerare întreaga imagine. Studenții de la colegiu și absolvenții recenți se pot găsi în mod neașteptat să trăiască acasă și să navigheze factorii de stres ai familiei, notează Downie. Indiferent de problema de prezentare care aduce acești clienți la consiliere, consilierii ar trebui să pună întrebări care îi vor ajuta să înțeleagă situațiile clienților în întregime., Downie spune că a lucrat cu studenți care au avut nevoie pentru a termina cursurile de colegiu în timp ce împărtășesc un computer cu membrii familiei sau pentru a-și desfășura întreaga căutare de locuri de muncă pe un telefon mobil. Alții s-au găsit codare pentru a asigura temporară de muncă — cu mult înainte de ei au așteptat să înceapă o carieră — pentru a suplimenta veniturile gospodăriilor pentru că părinții lor au fost concediați.
„când studenții au plecat acasă și cursurile au intrat online, structurile familiale au fost ridicate”, spune Downie. „A fost nevoie de o taxă emoțională. … Nivelul stresului a fost enorm, chiar din prima zi ” a pandemiei.,unii studenți și absolvenți recente și-au exprimat sentimentul de presiune din partea părinților cu privire la căutările lor de locuri de muncă sau alegerile de viață (chiar dacă părinții nu și-au exprimat neapărat aceste preocupări) că nu s-ar fi simțit trăind în campus. Consilierii ar trebui să fie conștienți de faptul că trăirea acasă adaugă o dinamică complet nouă experiențelor acestor clienți, spune Downie.administratorii de la Colegiul presbiterian, inclusiv Downie, au împărțit lista corpului studenților și au chemat fiecare student să se înregistreze prin semestrul de primăvară., Acest efort a confirmat o afirmație pe care Downie a auzit-o de la colegi: „suntem cu toții în aceeași furtună, dar nu în aceeași barcă.”Nevoile și factorii de stres pe care studenții le-au experimentat au variat foarte mult, în funcție de circumstanțele lor, spune ea.
„foarte repede, mi-am dat seama de adevărul acelei zicale. Pentru unii, s-au deschis uși care nu erau acolo înainte. Au fost unii care s-au găsit cu noi oportunități, dar cei mai buni prieteni ai lor au experimentat o foarte diferită”, explică ea.,
>> Face clientii autorii o poveste în curs de desfășurare: Tina Leboffe, o ACA membru și un consilier urmărirea licensure sub supraveghere la terapie practică în Douglassville, Pennsylvania, foloseste narativ terapie cu clientii, dintre care mulți sunt studenți preocupați de găsirea unui loc de muncă după absolvire. „Îmi văd clienții ca fiind factorii de semnificație în propriile lor vieți., Când lucrez cu loss, simt că este important să merg cu clientul în timp ce spun povestea experienței lor, sprijinind în același timp explorarea a ceea ce doresc ca această pierdere să însemne pentru povestea lor de viață. Acest lucru poate arata ca permite spațiu pentru client de a fi prezent în a simți emoțiile cauzate de pierderea și, de asemenea, să privești înainte la ceea ce ei doresc ca viața lor să arate ca urmare a pierderii”, spune Leboffe, un asociat dependenta de consilier.
„când lucrăm cu un client pentru a ne reorienta și reimagina viitorul, putem asculta în timp ce adaugă context poveștii sale”, spune ea., „În ciuda faptului că povestea lor se schimbă, clientul este încă autorul. Ne putem sprijini clienții în timp ce integrează o nouă realitate în povestea lor de viață, punând întrebări care se concentrează asupra faptului că clientul este expertul vieții lor. În calitate de consilieri, s-ar putea să nu putem schimba piața muncii, dar ne putem ghida clienții în explorarea a ceea ce doresc să arate viața lor, având în vedere schimbările care au avut loc. Îi putem ajuta în identificarea deciziilor pe care doresc să le ia în fața schimbării.,”
>> Profite de ocazia de a explora identitatea: Leboffe și Anderson ambele rețineți că în timp ce acest lucru este un moment de stres și de răsturnare pentru clienții tineri, poate permite, de asemenea, oportunități pentru dezvoltarea personală. Consilierii pot ajuta la susținerea și încurajarea acestui proces.”acesta este un moment bun pentru ei să învețe despre ei înșiși, să învețe despre valorile lor și ce este important pentru ei. … un timp pentru a-și explora lumea internă și a-i lăsa să afle cum este sinele lor de 22 de ani”, spune Anderson. „Cum sunt cu stresul?, Cum gestionează ambiguitatea? Cum sunt capabili și capabili să avanseze și să se reajusteze într-o perioadă atât de dificilă? Oferindu-le spațiu pentru a vorbi le permite să proceseze .”în experiența mea de lucru cu adulți tineri și absolvenți recente — și fiind unul eu nu cu mult timp în urmă — am constatat că de data aceasta în viața lor poate fi umplut cu explorarea identității și de tranziție,” Leboffe spune. „S-ar putea să se confrunte cu noi niveluri de independență și responsabilitate care pot evoca întrebări precum” Cum vreau să arate viața mea?”sau” cine vreau să fiu?,”Acest lucru poate fi important de reținut în timp ce lucrăm cu gradele recente sau părinte, deoarece poate servi ca context de bază pentru a ne ajuta să fim empatici cu experiențele lor trăite în timp ce își dezvoltă simțul identității.”
>> Amintiți-vă că productivitatea este relativ. Anderson a considerat că este util să reamintească clienților tineri că, deși petrec mult mai mult timp acasă, este posibil să fie nevoie să-și tempereze așteptările cu privire la productivitate.
„acesta nu ar trebui să fie un moment în care intenționați să fiți super productivi., Este greu de făcut atunci când treci prin ceva atât de emoțional și atât de impozant”, spune Anderson clienților. „Nu este momentul să înveți șase limbi noi, să-ți cureți întreaga casă sau să termini un proiect de artă major. În schimb, concentrați-vă asupra a ceea ce funcționează pentru dvs. Care sunt lucrurile care te calmează și te ajută să poți face în mod obișnuit? Fii mai puțin dur cu tine. În același timp, este un moment minunat să încercați ceva nou dacă aveți motivația.”
>> construiți încredere., Bensley îndeamnă consilierii să se concentreze asupra pozitivului atunci când comunică cu studenții și absolvenții recenți în timpul pandemiei. „Lucrul Nr. 1 pe care îl putem face pentru clienți este să le ajutăm să-și construiască încrederea”, spune Bensley. „Tonul e-mailurilor mele a fost:” Hei, ai asta. Te aclam.”Încerc să-mi folosesc limba pentru a fi acea încurajare, chiar dacă nu o cer sau par să aibă nevoie de ea.”
>> luați-le în serios. Trecerea la vârsta adultă este destul de dificilă fără preocupările și stresul suplimentar al COVID-19., Validarea de la un consilier este esențială în această perioadă a vieții, spune Anderson.
„luați în serios preocupările lor. Știm, în general, că oamenii vor ateriza pe picioarele lor și lucrurile se vor dovedi OK pe măsură ce își fac drumul în lume. trebuie să fie ținute în spațiul emoțional unde se află acum”, spune Anderson. „Mutarea la maturitate este foarte greu. Poate fi un timp foarte tumultuos — și unul care promovează creșterea.”luptele și nevoile sunt serioase”, continuă ea. „Imaginind datare, locuri de muncă și chestii sociale — Totul este important., Rămâi cu ei în spațiul lor și creează acea relație. Știu că preocupările lor sunt valabile, chiar dacă avem toată încrederea în ei în lume că ei vor figura asta. Ei sunt într-adevăr îngrijorați că ei nu sunt de gând să dau acest lucru în mod corect. Și asta e valabil ei nu au fost aici înainte.”
****
Intrarea în consiliere profesia pe fondul COVID-19
Absolvenții de la programe de consiliere cu siguranță nu sunt imuni la tensiunile și incertitudinile care 2020 absolvenții din alte domenii se confruntă.,Darius Green a absolvit Universitatea James Madison (JMU) cu un doctorat în educația consilierilor în luna mai. Green spune că el și mulți alți absolvenți de consiliere simt presiunea de a găsi locuri de muncă care pot oferi stabilitate financiară”, mai degrabă decât să poată alege ce poziții se potrivesc cel mai bine obiectivelor personale și profesionale.”
„nu provin dintr-un fond de privilegii financiare, așa că acest lucru a crescut în topul priorităților Mele”, spune Green, membru al Asociației Americane de consiliere a Colegiului, o divizie a ACA., „Am observat un amestec de succes și dificultate printre unii dintre colegii mei în procesul de căutare a unui loc de muncă. Pentru cei care au început devreme și au găsit o poziție care să corespundă cu ceea ce căutau, procesul părea ușor. Pentru colegii mei care nu au reușit să înceapă căutarea devreme sau pur și simplu nu au găsit poziția ideală, părea să existe mai multe dificultăți. … M-am luptat cu găsirea unei poziții pe care mi-am dorit-o și mi-am efectuat căutarea de locuri de muncă mai mult decât am planificat.,”
în această vară, Green locuiește în Harrisonburg, Virginia, unde se află JMU, ținând jos atât o poziție de facultate de instruire cu normă întreagă cu Departamentul de centre de învățare al JMU, cât și cu jumătate de normă ca consilier cu proiectul ARROW, o organizație comunitară de sănătate mintală la aproximativ 30 de mile distanță în Staunton.Green speră că, în această perioadă de criză, consilierii profesioniști care sunt deja stabiliți își vor aminti rolul pe care îl joacă ca susținători ai profesiei și vor căuta noi absolvenți de consiliere care încearcă să intre în domeniu.,”cred că consilierii care lucrează deja pot fi conștienți și sensibili la cât de stresant poate fi într-o astfel de poziție. De asemenea, mă simt ca și cum consilierii pot pleda în cadrul agențiilor sau comunităților lor să contribuie la asigurarea faptului că oportunitățile existente sunt făcute cunoscute absolvenților recenți”, spune Green. „Aceasta ar putea include contactarea membrilor facultăților de consiliere pentru a împărtăși informații sau chiar pentru a vă conecta cu colegii care ar putea cunoaște noi absolvenți de consiliere în nevoie.,”un lucru pe care aș vrea să-l țin minte este că nu toată lumea are legături cu alții în profesia de consiliere și în alte domenii de sănătate mintală”, continuă el. „Unii studenți provin din medii care s-ar putea să nu fi avut oportunități de networking sau care ar putea să nu aprecieze profesiile de sănătate mintală. Cred că ar fi important să acordăm o atenție deosebită acelor studenți, astfel încât să nu cadă prin fisuri sau să se confrunte cu un alt strat de opresiune.”