In den meisten Fällen: ja. Ohio hat Gesetze, die Arbeitnehmerrechte schützen, nachdem sie gearbeitet haben 40 Stunden in einer Woche. Nach dem Gesetz müssen die meisten Unternehmen Ihnen anderthalb Stunden für jede Arbeit über 40 Stunden bezahlen. Selbst wenn Sie ein Angestellter sind, haben Sie möglicherweise noch Rechte auf Überstundenentgelt.
Sie haben jedoch keinen Anspruch auf Überstundenentgelt, wenn Sie ein „befreiter“ Arbeitnehmer sind. Diese Regel kann auch für Auftragnehmer oder Teilzeitbeschäftigte gelten, jedoch nicht immer., Ein erfahrener Lohn-und Stundenrechtsanwalt kann Ihre berufliche Rolle überprüfen und feststellen, ob Ihr Recht auf Überstunden verletzt wird.
Überstundengesetze nach dem Fair Labor Standards Act (FLSA)
Die spezifischen Gesetze, die befreite und unbezahlte Mitarbeiter bestimmen, sind komplex und nuanciert. Es kann leicht sein, Regeln zu übersehen, die bedeuten, dass Sie Überstunden bekommen sollten, oder die Gesetze falsch zu interpretieren und für Überstunden zu kämpfen, auf die Sie keinen Anspruch haben.,
Ihr Recht auf Überstunden kann davon abhängen, wie viel Sie pro Woche verdienen, von Ihren direkten Pflichten und davon, ob Sie aufgefordert werden, Aufgaben zu erledigen, für die Sie eingestellt wurden. Mitarbeiter, die jährlich über 100.000 US-Dollar bezahlt werden, können im Allgemeinen keine Überstunden erhalten.
In einigen Abschnitten des Gesetzes werden auch spezifische Regeln für Führungskräfte, Verwaltungsrollen, einige berufliche Rollen, Außendienstmitarbeiter und einige Computermitarbeiter festgelegt. Ihre Berufsbezeichnung bestimmt jedoch nicht Ihren Freistellungsstatus. Ihre Aufgaben erfordern eine sorgfältige Analyse, um Ihren Status zu bestimmen.
Woher weiß ich, ob mein Job qualifiziert ist?,
Die überwiegende Mehrheit der Arbeitnehmer in Ohio unterliegt Bundes-und Landesgesetzen, nach denen Arbeitgeber in einer bestimmten Arbeitswoche Überstundenlöhne von anderthalb Stunden über 40 Stunden zahlen müssen. Dies bedeutet, dass, nachdem ein Mitarbeiter mehr als 40 Stunden in einer bestimmten Arbeitswoche arbeitet, Das Unternehmen, für das er oder sie arbeitet, diesem Mitarbeiter 150 Prozent Ihres regulären Lohns zahlen muss, was nicht nur Ihren Stundenlohn, sondern auch und alle einschließt Entschädigung, die Sie als Teil Ihres Jobs erhalten., Dazu gehören Löhne, Provisionen, leistungsbezogene Prämien und Schichtunterschiede, die Ihr Arbeitgeber Ihnen zahlt.
Lohngesetze sind das komplexeste Arbeitsrecht und werden oft von vielen Arbeitgebern und Arbeitnehmern verwechselt, was dazu führt, dass Arbeitnehmer nicht das bekommen, was sie bezahlen sollen. In der Tat, wenn Unternehmen sich der Lohngesetze nicht sicher sind, beschließt der Chef oder Manager oft, Fehler zu begehen, indem er den Mitarbeitern ihre rechtmäßig verdienten Löhne nicht zahlt., Aufgrund dieses oft verwirrenden und immer komplizierten Lohn-und Stundengesetzes ist es von entscheidender Bedeutung, eine kostenlose Erstberatung zu erhalten, um festzustellen, ob Sie Opfer eines Lohndiebstahls geworden sind.
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Als Angestellter, habe ich Anspruch auf Überstunden bezahlen?
Vielleicht. Auch hier sind diese Lohn-und Stundengesetze komplex., Die meisten Arbeitnehmer und Arbeitgeber glauben jedoch fälschlicherweise, dass der Arbeitgeber verlangen kann, dass dieser Arbeitnehmer so viele Stunden wie nötig arbeitet, ohne Überstunden zu zahlen Löhne überhaupt, viel weniger zu Zeit und eine Hälfte. Dies ist nicht immer wahr. Nach dem Federal Fair Labor Standards Act (FLSA) und vergleichbaren Ohio Gesetze, gibt es mehrere Faktoren, die bestimmen, ob ein Mitarbeiter auf Überstunden zahlen berechtigt ist, und die Überstundenprämie – nur einer dieser vielen Faktoren ist, ob der Arbeitnehmer ein Gehalt bezahlt., So haben Arbeitnehmer, die stündlich und nicht nach Gehalt bezahlt werden, fast immer Anspruch auf Überstundenlohn, aber Angestellte müssen noch andere Überlegungen treffen, bevor sie in Betracht gezogen und „befreit“ werden Arbeitnehmer, die keine Überstundenlohn erhalten. Zum Beispiel sind Mitarbeiter, die ein sogenanntes Gehalt von weniger als $455 pro Woche erhalten oder Löhne abgezogen haben, wenn sie dann einen Tag verpassen oder zu spät zur Woche kommen, immer noch „nicht befreite“ Mitarbeiter, die Anspruch haben, bezahlt zu werden Zeit und die Hälfte für Überstunden über 40 Stunden pro Woche.,
Da es so viele verschiedene Faktoren gibt, die bei der Bestimmung, ob ein Mitarbeiter für Überstunden „befreit“ oder „nicht befreit“ ist, richtig berücksichtigt werden müssen, können Sie sich am besten während einer kostenlosen Erstberatung mit einem unserer Ohio Employment Attorneys zusammensetzen, um festzustellen, ob Sie Ihren Lohn verloren haben oder unter Lohndiebstahl gelitten haben.
Welche Zeit sollte enthalten sein, um die Stunden zu berechnen, die ich gearbeitet habe?
Alles. Jedes Mal, wenn Sie arbeiten, müssen Sie für diese Zeit bezahlt werden., Wenn Ihr Chef oder Manager verlangt, dass Sie vor dem Ein-oder Ausstanzen arbeiten, müssen Sie für diese Zeit bezahlt werden. Dazu gehören das Einsteigen in spezielle Schutzausrüstung, das Vorbereiten von Maschinen, das Einschalten von Computern oder Geräten, „Pre-Work“ – Meetings, stundenlanges Training oder das Fahren vom Geschäft zu einer Baustelle.Darüber hinaus ziehen viele Arbeitgeber die Zeit für das Mittagessen oder die Pausen unzulässig automatisch ab, auch wenn Sie keine Pause einlegen. Arbeitgeber müssen Sie für alle Pausen bezahlen, die weniger als 20 Minuten betragen, einschließlich Badezimmer-und Rauchpausen., Wenn Sie an Ihrem Schreibtisch oder während einer Schulung zu Mittag essen, muss Ihr Arbeitgeber Sie für diese Zeit bezahlen. Dies bedeutet, dass Sie, wenn Sie 40 Stunden pro Woche arbeiten sollen, aber keine Mittagessen, die Sie durcharbeiten, oder eine der oben genannten Aktivitäten enthalten, über 40 Stunden gearbeitet haben und Anspruch auf Überstunden haben. Dies gilt auch dann, wenn Ihr Chef eine sogenannte No-Eating-Lunch-Richtlinie an Ihrem Schreibtisch hat, aber weiß, dass Sie es tun. In der Tat muss Ihr Arbeitgeber Überstunden zahlen, auch wenn er eine Richtlinie hat, die Überstunden verbietet, aber erwartet, dass Sie die Arbeit trotzdem erledigen.,
Während zusätzliche 15 Minuten pro Tag nicht viel zu sein scheinen, summiert sich dies auf 3.900 Minuten pro Jahr – oder 65 Stunden pro Jahr zu anderthalb Stunden. Dies bedeutet, dass Sie für nur 15 Minuten Überstunden pro Tag Anspruch auf eine Vergütung von fast drei Wochen haben und unsere Anwälte möglicherweise bis zu drei Jahre zurückgehen können. Wenn Sie unsachgemäß eine Stunde Mittagspause pro Tag haben oder fälschlicherweise gezwungen sind, 60 Stunden pro Woche zu arbeiten und fälschlicherweise nur ein Gehalt oder einen Teilbetrag gezahlt werden, wäre Ihr Schaden natürlich viel höher., Auch hier ist die Berechnung der Arbeitszeit viel komplexer und fallspezifischer, als dies in einer Blub-Antwort auf eine Website-Frage erklärt werden kann, und ein weiterer Grund, warum Sie am besten eine kostenlose Erstberatung mit einem unserer Anwälte für Lohndiebstahl erhalten.
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Wenn ich ein unabhängiger Auftragnehmer bin, habe ich Anspruch auf Überstunden?
Das Problem bei dieser Lohnfrage ist die Annahme, dass jeder Arbeitnehmer wirklich ein unabhängiger Auftragnehmer ist., Während ein Arbeitnehmer als unabhängiger Auftragnehmer bezahlt werden kann, einen Vertrag hat, der besagt, dass er ein unabhängiger Auftragnehmer ist, und als unabhängiger Auftragnehmer besteuert wird, kann dieser Arbeitnehmer gesetzlich immer noch kein unabhängiger Auftragnehmer sein. Die FLSA-und Ohio-Lohngesetze gehen über die Labels hinaus, die den Arbeitern gegeben werden, um festzustellen, ob Sie ein Angestellter oder ein unabhängiger Auftragnehmer sind, da Unternehmen eine erhebliche finanzielle Motivation haben, Mitarbeiter als unabhängige Auftragnehmer falsch einzustufen., Insbesondere müssen Arbeitnehmer, die wirklich unabhängige Verträge haben, keine Überstunden (oder sogar Mindestlöhne) zahlen.
Da es eine Vielzahl von faktenspezifischen Faktoren gibt, die bei der Beurteilung berücksichtigt werden müssen, ob Sie Arbeitnehmer oder Selbständiger sind, sind unsere Lohnanwälte in der besten Position, um festzustellen, ob Sie Anspruch auf Überstunden und andere Schäden aufgrund einer Fehlklassifizierung haben.,dies nicht tun); Sie werden stündlich, wöchentlich oder monatlich bezahlt und können keinen signifikanten Gewinn oder Verlust erzielen; Sie verwenden vom Arbeitgeber bereitgestellte Geräte, Werkzeuge und Materialien; Sie tragen eine Uniform oder präsentieren sich Außenstehenden als Teil des Unternehmens; Ihr Arbeitgeber legt Ihren Zeitplan fest; Das Unternehmen bietet entweder formell oder informell Schulungen an; Sie erhalten Leistungen wie Urlaubsgeld, Krankenversicherung oder Berufshaftpflichtversicherung; Sie haben ein laufendes Arbeitsverhältnis im Gegensatz zu einer pro Job oder Projektbasis; und Sie dürfen ohne Erlaubnis keine eigenen Jobs annehmen., Es gibt andere Faktoren und nicht alle diese Faktoren müssen vorhanden sein.
Wie kann ich einen Überstundenanspruch nachweisen, wenn ich meine Stunden nicht im Auge behalten habe?
Gute Nachricht. Gemäß den FLSA-und Ohio-Lohn-und Stundengesetzen ist der Arbeitgeber dafür verantwortlich, die gesamte von seinen Mitarbeitern geleistete Arbeitszeit im Auge zu behalten. Zu diesem Zweck kann Ihr Chef oder Manager es nicht vermeiden, Ihnen Überstunden zu zahlen, indem er Ihnen vorwirft, Ihre Zeit nicht im Auge zu behalten.
Wenn Ihr Job jedoch Ihre Zeit nicht im Auge behält, ist es eine gute Idee, sie selbst im Auge zu behalten., Selbst wenn Sie Ihre Zeit für den gesamten Streitzeitraum nicht verfolgt oder aufgezeichnet haben – möglicherweise bis zu den letzten drei Jahren -, kann Ihr Anwalt für Lohndiebstahl argumentieren, dass das, was Sie verfolgt haben, ein typisches Beispiel für die Überstunden ist, die Sie zuvor gearbeitet haben. Darüber hinaus können E-Mails oder Telefonprotokolle, aus denen hervorgeht, dass Sie vor oder nach geplanten Arbeitsschichten gearbeitet haben, als Beweis für Ihren Überstundenlohnanspruch verwendet werden.,
Wenn Ihr Arbeitgeber Ihre Zeit nicht im Auge behalten hat, können Sie Ihren Anspruch auf Überstundenlöhne immer noch nur durch Ihr eigenes Zeugnis dessen nachweisen, was Sie normalerweise gearbeitet haben. Selbst wenn Sie überhaupt keine Dokumente haben, sollten Sie sich daher an einen Anwalt für Lohndiebstahl in Ohio wenden, um eine kostenlose Bewertung Ihrer potenziellen Forderung zu erhalten und herauszufinden, wie viel Geld Sie möglicherweise schulden.
Es gibt signifikante Unterschiede in der Einstufung als“ unabhängiger Auftragnehmer „und nicht als „Mitarbeiter“.,“Ein wichtiger Unterschied ist, dassDie Fair Labour Standards Act Das Bundesgesetz, das Mindestlohn und Überstunden verlangt, gilt nur für Arbeitnehmer. Unabhängige Auftragnehmer sind nicht abgedeckt. Dies bedeutet, dass unabhängige Auftragnehmer keine anderthalb Stunden für Überstunden bezahlt werden müssen. Infolgedessen haben Arbeitgeber einen erheblichen wirtschaftlichen Anreiz, Mitarbeiter als unabhängige Auftragnehmer falsch einzustufen, und versuchen häufig, Überstundenlöhne zu vermeiden. Darüber hinaus müssen Arbeitgeber Sozialversicherungs -, Medicare-und Arbeitslosensteuern auf die Löhne der Arbeitnehmer zahlen., Unabhängige Auftragnehmer sind individuell für die Zahlung der Einkommenssteuer und der selbständigen Steuern verantwortlich.
Wie finde ich heraus, ob ich Überstundenentgelt schulde?
Leider kann es unproduktiv sein, Ihre Personalabteilung oder Ihren Manager nach Überstunden zu fragen. Einige Unternehmen versuchen zu vermeiden, ihre Mitarbeiter über ihre Rechte zu informieren, um dem Unternehmen Geld zu sparen. Dies ist illegal und Ihre Situation muss mit einem Anwalt besprochen werden.
Wenn Sie vermuten, dass Sie Rechte auf Überstundenentgelt haben oder sehen, dass andere Mitarbeiter Überstunden erhalten, wenn Sie dies nicht tun, verdienen Sie Antworten., Ihre beste Option ist es, eine kostenlose Beratung mit unseren nationalen Lohn-und Stundenrechtsanwälten zu vereinbaren, um Ihre Fragen zu besprechen und zu sehen, wie wir helfen können.
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KEINE Gebühr Garantie MIT OHIO falscher Kündigung Anwälte
Diese Antwort wird von Arbeits Anwalt Brian D. Spitz zur Verfügung gestellt, der in Newsweek als einer der Top 20 Führer im Arbeitsrecht in den Vereinigten Staaten und 30 Top-bundesweit Anwälte anerkannt wurde; und ist ein Mitglied des Million Dollar Advocates Forum, unter anderen Anerkennungen., Brian ist geschäftsführender Gesellschafter der Spitz Law Firm, LLC ist eine der größten streng Mitarbeiter-Seite Anwaltskanzleien in den Vereinigten Staaten, mit Büros in Cleveland, Columbus, Cincinnati, Toledo, Akron, und Youngstown, Ohio.