es wird passieren
Ablehnung ist eine Tatsache des Lebens. Sie müssen damit umgehen können, wenn es passiert. Wenn Sie jedes Mal, wenn Sie eine Antwort erhalten, die Sie nicht mögen, einen Wutanfall auslösen oder sich wie ein launischer Teenager zurückziehen, wird Ihre Karriere schnell ins Stocken geraten. Keine Frage, es gibt einige Ablehnungen am Arbeitsplatz, die mehr stechen als andere., Für eine Beförderung abgelehnt zu werden, die Sie wirklich verdient haben, wird viel mehr schaden, als gesagt zu werden, dass Ihre Idee großartig war, aber es gibt kein Budget dafür. Diese Momente sind ein Schlag für deinen Stolz. Wie Sie mit Ihren negativen Emotionen umgehen, sagt viel über Ihr Engagement für Ihre Arbeit, Anpassungsfähigkeit und Professionalität aus.
es ist Charakter, Gebäude
Sie Wissen, wie zu deal mit die Ablehnung ist eine Fertigkeit, die alle respektierten Führer. Niemand Ideen sind perfekt die ganze Zeit. Es ist eine bewundernswerte Qualität, hören zu können, dass Sie falsch liegen und Schritt halten., Obwohl es kontraintuitiv erscheint, kann die Ablehnung Ihre Entschlossenheit stärken und Ihnen einen Grund geben, beim nächsten Mal härter zu arbeiten. Sicherlich haben Sie eine Geschichte darüber gehört, wie der Grundschullehrer so und so versicherte, dass sie niemals etwas erreichen würden und wie das ihren Ehrgeiz weckte. Sich angesichts der Ablehnung beweisen zu wollen, ist ein starker Motivator.
es ist ein learning-tool
Es ist leicht zu bekommen in die defensive und versichern Sie sich, dass die person Schießen Sie nach unten, macht einen großen Fehler. Leider wird diese Art des Denkens Sie nirgendwohin bringen., In der heutigen schnelllebigen Arbeitslandschaft müssen Sie sich anpassen oder ersetzt werden. Wenn sich eine Situation nicht ändert, schauen die Top-Performer nach innen und bestimmen, was sie tun können, um beim nächsten Mal ein anderes Ergebnis zu erzielen.
Die meiste Zeit (aber nicht immer) werden Sie aus einem Grund abgelehnt. Niemand mag es, schlechte Nachrichten zu geben, und die meisten Menschen werden es vermeiden, Konflikte zu schaffen, es sei denn, es ist notwendig. Viele Manager werden Ihnen sagen, schlechte Nachrichten den schwierigsten Teil ihrer Arbeit zu liefern. Wenn Ihnen jemand bei der Arbeit nein sagt, fragen Sie warum. Wir haben oft einen toten Winkel, wenn es um unsere eigenen Mängel geht., Feedback und konstruktive Kritik können Ihnen die Augen für Verbesserungs-und letztendlich Wachstumsfelder öffnen.
es lehrt Kompromiss
Nicht alle Ablehnung ist insgesamt. Manchmal gibt es Raum für Verhandlungen, wenn eine Situation nicht so verläuft, wie Sie es wollen. Sagen wir zum Beispiel, Ihr Chef lehnt Sie für eine Erhöhung ab. Sie erkennen an, dass Sie hervorragende Arbeit leisten, aber zu diesem Zeitpunkt gibt es einfach keinen Spielraum im Lohnbudget. Dies ist eine perfekte Gelegenheit, andere Vergünstigungen auszuhandeln oder die Situation zu überdenken, wenn sich das Budget erneuert., Ein geringerer Mitarbeiter könnte die Ablehnung zum Nennwert nehmen und in ihrer Wut und Frustration eitern, Letztendlich ihre Beziehung zu ihrem Manager belasten. Zukunftsorientierte Mitarbeiter werden nach Kompromissen suchen. Fordern Sie eine Chance, von zu Hause aus ein paar Tage in der Woche zu arbeiten, oder für eine zusätzliche Woche Urlaub. Wenn Sie bereit sind, sich auf halbem Weg zu treffen, wären Sie überrascht, wie oft etwas ausgearbeitet werden kann.