Die Höhe der von den Gewerkschaften vertretenen Arbeitnehmerbeiträge unterliegt Bundes-und Landesgesetzen und Gerichtsurteilen. Die NLRA ermöglicht es Gewerkschaften und Arbeitgebern, gewerkschaftliche Sicherheitsvereinbarungen abzuschließen, die die Zahlung von Abgaben oder Abgabenäquivalenten als Beschäftigungsbedingung erfordern.
Das Bundesgesetz erlaubt es Gewerkschaften und Arbeitgebern, „Gewerkschaftssicherheitsvereinbarungen“ abzuschließen, in denen alle Arbeitnehmer einer Verhandlungseinheit verpflichtet sind, Gewerkschaftsmitglieder zu werden und innerhalb von 30 Tagen nach ihrer Einstellung Gewerkschaftsbeiträge und-gebühren zu zahlen., Arbeitnehmer können sich dafür entscheiden, keine Gewerkschaftsmitglieder zu werden und Beiträge zu zahlen, oder sich dafür entscheiden, nur den Anteil der Beiträge zu zahlen, der direkt für die Vertretung verwendet wird, wie Tarifverhandlungen und Vertragsverwaltung. Als Einwände bekannt, sind sie keine Gewerkschaftsmitglieder mehr, aber immer noch durch den Vertrag geschützt. Die Gewerkschaften sind verpflichtet, alle betroffenen Arbeitnehmer über diese Option zu informieren, die durch ein Urteil des Obersten Gerichtshofs geschaffen wurde und als Beck-Recht bekannt ist.,
Wenn Sie in einem Staat arbeiten, der gewerkschaftliche Sicherheitsvereinbarungen verbietet (27 Staaten), muss jeder Arbeitnehmer an einem Arbeitsplatz entscheiden, ob er der Gewerkschaft beitreten und Beiträge zahlen möchte oder nicht, obwohl alle Arbeitnehmer durch den von der Gewerkschaft ausgehandelten Tarifvertrag geschützt sind. Die Gewerkschaft muss weiterhin alle Arbeitnehmer vertreten.
Sie können der Gewerkschaftsmitgliedschaft aus religiösen Gründen widersprechen, aber in diesem Fall müssen Sie einen Betrag in Höhe von Gebühren an eine nichtreligiöse gemeinnützige Organisation zahlen.