Der Lilly Ledbetter Fair Pay Act ist ein Bundesgesetz, das wurde in ein Gesetz unterzeichnet von Präsident Barack Obama im Januar 2009. In den Vereinigten Staaten verdienen Frauen durchschnittlich 77 Cent für jeden Dollar, den ein Mann verdient. Das Gesetz soll dazu beitragen, diese Lücke zu schließen, indem die 180-Tage-Verjährungsfrist für Equal Pay-Klagen mit jedem neuen Gehaltsscheck zurückgesetzt wird. Lesen Sie weiter, um mehr über das Lilly Ledbetter Fair Pay Act zu erfahren.,
Über Equal Pay in den Vereinigten Staaten
Im Jahr 1963 wurde im Equal Pay Act von Präsident Kennedy festgelegt, dass zwei Mitarbeiter eines Unternehmens, die dieselbe Art von Arbeit verrichten, unabhängig vom Geschlecht gleich bezahlt werden müssen. Nach diesem Gesetz können verdienst-oder dienstaltersbasierte Entgelte jedoch ungleich sein, solange diese Systeme fair verwaltet werden. Das Fair Pay Act ist eine Änderung dieses ursprünglichen Gesetzes, die Bestimmungen erweitert, nach denen Mitarbeiter Diskriminierung am Arbeitsplatz und ungleiche Bezahlung anfechten können., Erfahren Sie mehr über equal pay in den Vereinigten Staaten von der National Alliance für Partnerschaften im Eigenkapital, die behauptet, online-Ressourcen.
Ursprünge des Gesetzes
Lilly Ledbetter, eine Betreuerin oder einen Betreuer Goodyear, reichte eine equal-pay-Klage gegen die Gesellschaft, nachdem Sie erfuhr, dass Sie verdient viel weniger als zwei männliche Führungskräfte in vergleichbaren Positionen. Obwohl sie $ 3 erhielt.,3 Millionen Strafschadenersatz, diese Entscheidung wurde später vom Obersten Gerichtshof mit der Begründung aufgehoben, dass Arbeitnehmer Lohndiskriminierung nicht bestreiten dürfen, wenn mehr als 180 Tage seit der anfänglichen Lohndiskriminierung vergangen sind, selbst wenn sie mit nachfolgenden Gehaltsschecks fortgesetzt wurde. Weniger als zwei Jahre später verabschiedete Obama das Fair Pay Act, um diese Entscheidung des Obersten Gerichtshofs aufzuheben und seine Auswirkungen zu mildern, indem er die Einreichung von Lohndiskriminierungsklagen innerhalb von 180 Tagen nach dem letzten Gehaltsscheck erlaubte, der die Diskrepanz widerspiegelt.,
Ergebnisse des Gesetzes
Nach diesem Gesetz können Arbeitnehmer unfaire Löhne anfechten, auch wenn sie zunächst nicht wissen, dass sie von ihren Arbeitgebern diskriminiert werden. Mit diesem Gesetz können Frauen nicht nur besser gegen geschlechtsspezifische Diskriminierung am Arbeitsplatz vorgehen, sondern es werden auch Maßnahmen ergriffen, um sicherzustellen, dass diese Diskriminierung überhaupt nicht stattfindet. Arbeitgeber müssen sich freiwillig an das Gesetz halten und haben keinen Anreiz, Lohnunterschiede zu verbergen, wie dies nach dem vorherigen Urteil des Obersten Gerichtshofs der Fall war., Die Mitarbeiter haben jedoch einen Anreiz, Lohnunterschiede so schnell wie möglich anzufechten, da nach dem Gesetz eine zweijährige Obergrenze für die Rückzahlung besteht, die in einer Klage vergeben wird.
Dieses Gesetz ist ein wichtiger Schritt, um die geschlechtsspezifische Lohnlücke zu schließen, die auch nach der Verabschiedung des ursprünglichen Equal Pay Act in den USA jahrzehntelang bestehen geblieben ist. Weitere Informationen zum Lilly Ledbetter Fair Pay Act finden Sie im National Women ‚ s Law Center, wo Sie den vollständigen Text der Rechnung herunterladen können.,
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