Gewinnprozentsatz repräsentiert den Anteil der Spiele, die ein Team gewinnt. Für einfache Gewinn-Verlust-Datensätze können Sie die Anzahl der Gewinne durch die Gesamtzahl der Spiele dividieren. Mit Bindungen wird die Formel komplizierter. Für die Berechnung des Gewinnprozentsatzes zählt ein Unentschieden als halber Gewinn und halber Verlust. Um den Gewinnprozentsatz mit Bindungen zu finden, müssen Sie den Rekord des Teams kennen: Gewinne, Verluste und Bindungen., Andere Leute lesen, wie Win-Loss-Tie Prozentsätze berechnen Wie die Anzahl der Spiele hinter in der Gesamtwertung zu berechnen Dinge, die Sie mehr Anweisungen zeigen müssen 1 Multiplizieren Sie die Anzahl der Krawatten von 0,5. Wenn der Rekord des Teams beispielsweise 50 Siege, 28 Niederlagen und 30 Unentschieden beträgt, multiplizieren Sie 30 mit 0, 5, um 15 zu erhalten.

  • Multiplizieren Sie die Anzahl der Bindungen von 0.5. Wenn der Rekord des Teams beispielsweise 50 Siege, 28 Niederlagen und 30 Unentschieden beträgt, multiplizieren Sie 30 mit 0, 5, um 15 zu erhalten.
  • Addieren Sie die Anzahl der Siege, die das Team zum Step 1-Ergebnis hat. Fügen Sie in diesem Beispiel 15 bis 50 hinzu, um 65 zu erhalten.,
  • Addieren Sie die Anzahl der Siege, Verluste und Krawatten des Teams, um die Gesamtzahl der gespielten Spiele zu ermitteln. Fügen Sie in diesem Beispiel 50 plus 28 plus 30 hinzu, um 108 zu erhalten.
  • Teilen Sie die Anzahl der Gewinne plus die Hälfte der Anzahl der Krawatten durch die Anzahl der Gesamtspiele, um den Gewinnprozentsatz zu ermitteln. Teilen Sie in diesem Beispiel 65 durch 108, um zu finden, dass der Gewinnprozentsatz 0,6018 oder 60,18 Prozent entspricht.

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ., . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Articles

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.