Im Jahr 2002 schufen College-Studenten der University of Virginia den National High Five Day, einen inoffiziellen Nationalfeiertag. An diesem Tag können sich Fremde für High Fives nähern, ohne Angst vor Verwirrung oder Repressalien zu haben., Für diejenigen unter Ihnen, die mit diesem Phänomen nicht vertraut sind, finden Sie hier eine Definition aus Wikipedia:
Die High Five ist eine Handgeste, die auftritt, wenn zwei Personen gleichzeitig jeweils eine Hand heben, etwa kopfhoch, und drücken, schieben oder schlagen Sie die flache Handfläche gegen die flache Handfläche der anderen Person. Der Geste geht oft mündlich ein Satz wie “ Gimme five!“oder „High five!“
Wir nutzen diese Gelegenheit, um die Veröffentlichung einer neuen Funktion zu feiern, mit der Mitarbeiter ihre Mitarbeiter für ihre Beiträge feiern können., Wir haben dieses Feature kreativ „The High Five“genannt.
Eine kurze Geschichte der High Five
Laut ESPN gibt es einige Kontroversen darüber, wer diese produktive Hand-zu-Hand-Geste der Zustimmung und Freude erfunden hat. Lamont Sleets Jr., ein legendärer Basketballspieler an der Murray State University, wird oft zugeschrieben. Es ist jedoch allgemein anerkannt, dass die erste High Five am 2.Oktober 1977 in Los Angeles gegeben und zurückgegeben wurde. Die Dodgers spielten am letzten Tag der regulären Baseballsaison gegen die Houston Astros.,
Dusty Baker traf seinen 30th Home Run und machte die Dodgers zur ersten Mannschaft in der Baseball-Geschichte, die vier Spieler hatte, die jeweils dreißig Homers in einer Saison erzielten. Dodgers Outfielder Glenn Burke wartete zu Hause mit hochgehaltener Hand auf Baker. Baker (nicht zu wissen, was zu tun ist) griff instinktiv nach oben und schlug Burkes Hand und schrieb dabei Geschichte. Jetzt kommt der interessante Teil – Burke ging als nächstes zu Bat und traf seinen ersten Major League Home Run aller Zeiten, was die großartige Leistung der High Five beweist!,
Digitale High Fives für das neue Jahrtausend
Wir dachten, warum nicht die Kraft der Kameradschaft und des gemeinsamen Triumphs nutzen, indem wir High Fives am Arbeitsplatz neu definieren? Schließlich, wer liebt nicht ein Klopfen auf den Rücken (oder die Handfläche) von einem Manager oder Kollegen? Leider vergessen wir inmitten von Terminen, Besprechungen und dem anderen Wahnsinn der Arbeitswoche oft, unsere Kollegen und Mitarbeiter anzuerkennen.
Deshalb haben wir die High-Five erstellt (die digitale Version sowieso). Mitarbeiter einfach und schnell @einen Kollegen erwähnen und teilen, warum diese Person ihr Lob in der vergangenen Woche verdient., Das High Five Dashboard zeigt alle High Fives in der gesamten Organisation an, sowie wer der Top-Geber und-empfänger in einem bestimmten Zeitraum war. Dies hilft bei der Moral und lässt Manager ihre Rockstars leicht lokalisieren:
5 High Five Tipps von den Profis
1) Denken Sie daran, Ihre High Fives immer zu erwidern. Schon mal mit der Hand in der Luft hängen gelassen? Dies ist der # 1 High Five Killer, weil niemand wieder durch diese Verlegenheit gehen will., Erkenne immer an, dass eine High Five gegeben wurde und sende ein wenig Liebe zurück, wenn du dich so inspiriert fühlst.
2) High fives sind ideal für remote-teams. Remote-Arbeit wird immer häufiger, so dass Tech-Unternehmen mit Kommunikationssoftware und Tools für die Zusammenarbeit reagieren. Was oft weggelassen wird, ist die Anerkennung und Wertschätzung, die natürlich auftritt, wenn In-Office-Mitarbeiter direkt miteinander auf einer täglichen Basis interagieren.
3. Gib mehr als einen. Sei nicht geizig mit Wertschätzung., In der Tat würde ich empfehlen, sich aus dem Weg zu gehen, um Menschen außerhalb Ihres primären Teams anzuerkennen. Wenn alle bis auf wenige Auserwählte Anerkennung erhalten, können sich die Menschen, die übersehen werden, unsichtbar oder unwichtig fühlen.
4. High Fives können schnell sein. Tick tock, tick tock. Produktivität Hacking kann Ecken schneiden, aber einige Dinge sind nicht verhandelbar. Genau wie unverzichtbare Einzelgespräche beeinflusst die wöchentliche Rückmeldung und Wertschätzung die Moral, Leistung und Bindung der Mitarbeiter., Fünf Minuten Anerkennung könnten Ihnen heute stundenlange Interviews und Schulungen ersparen, um einen nicht geschätzten Mitarbeiter zu ersetzen, der aufhört.
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5. Gib zurück. Es wäre unfair, sich den Urlaub eines anderen anzueignen, ohne zumindest die damit verbundenen gemeinnützigen Beiträge zu fördern. Klicken Sie hier, um an der National High Five Day Charity Challenge teilzunehmen., In diesem Jahr sammeln sie Geld, um Kindern mit chronischen Krankheiten Kunst und Leichtathletik zu bieten:
Wir alle haben ein biologisches Bedürfnis nach unseren Beiträgen und unserer persönlichen und beruflichen Entwicklung. Wenn ein Mitarbeiter Anerkennung erhält, erfährt er nicht nur, dass er auf dem richtigen Weg ist, sondern freut sich auch oft über den einfachen Akt, gesehen zu werden. Egal, ob Sie 15Five verwenden oder eine andere virtuelle Methode haben, um die Liebe zu teilen, senden Sie heute eine High Five an einen Kollegen. Hey, es hat Wunder für die ’77 Dodgers.
Bildnachweis: Bryan Ledgard