Wenn Sie Probleme haben, das passende Talent für Ihr Unternehmen zu finden, sollten Sie erwägen, einen Mitarbeiter von außerhalb der Vereinigten Staaten zu sponsern, um für Ihr Unternehmen zu arbeiten.
Arbeitgeber haben manchmal die Möglichkeit, hochqualifizierte Nichteinwanderer einzustellen, wenn sie im Inland keine Arbeitskräfte finden können., Nichteinwanderer können in der Regel für eine begrenzte Zeit von einem Arbeitgeber durch das H-1B Visa-Programm gesponsert werden, ausgestellt nach dem Einwanderungs-und Staatsangehörigkeitsgesetz. Obwohl das Programm Vorteile für beide Parteien bietet, sollten Arbeitgeber die Allgemeinen Geschäftsbedingungen des Programms überprüfen und berücksichtigen, bevor sie mit dem Bewerbungsprozess beginnen.
Bevor wir weiter gehen, ein wichtiger Hinweis: Präsident Trump gab im Juni 2020 eine Proklamation heraus, in der die Einreise vieler Leiharbeiter von H, J und L in die USA ausgesetzt wurde, insbesondere einschließlich H-1B-Arbeitnehmern. Im Oktober 2020, US-Bezirksrichter Jeffrey S., White stoppte die Umsetzung der Proklamation mit einer einstweiligen Verfügung und erließ den Befehl, die Bearbeitung von Petitionen für alle abgedeckten Nichteinwanderungsvisakategorien wieder aufzunehmen. Die einstweilige Verfügung gilt jedoch nur für Mitglieder von Verbänden, die in der Klage gegen die Proklamation Kläger waren. Diese Assoziationen sind:
- U. S., Handelskammer
- National Association of Manufacturers
- National Retail Federation
- TechNet
Die einstweilige Verfügung bleibt bestehen, bis eine endgültige Entscheidung über den Fall vorliegt (oder wenn er im Berufungsverfahren aufgehoben wird), so dass diese Entscheidung einige Zeit in den Büchern bleiben könnte.
Was ist ein H-1B-Sponsoring?
Damit ein Unternehmen einen H-1B-Arbeitnehmer in den USA beschäftigen kann, muss der Arbeitgeber einen Antrag stellen, dass dieser Arbeitnehmer sein H-1B-Nichteinwanderungsvisum erhält., Damit der Arbeitgeber erfolgreich einen H-1B-Arbeitnehmer beantragen kann, muss der Arbeitnehmer mindestens einen Bachelor-Abschluss (oder das ausländische Äquivalent eines US-Bachelor-Abschlusses) haben, und die Position, für die er sich bewirbt, muss sich in einem „Spezialberuf“ befinden, der die Verwendung von Fachwissen erfordert, um die Aufgaben des Jobs zu erfüllen. Solche Stellen können in Bereichen wie Ingenieurwesen, Recht, Wirtschaft, Medizin usw. gefunden werden.
Einige Dinge zu berücksichtigen, die über ein H-1B-Sponsoring:
- A nonimmigrant worker erhält, dass ein H-1B Visum in den USA arbeiten., für bis zu drei Jahre auf eine erste Gewährung des Status. Der Arbeitgeber hat die Möglichkeit, den Status dieses Arbeitnehmers nur um weitere drei Jahre zu verlängern, es sei denn, der Arbeitgeber sucht eine beschäftigungsbasierte Green Card für diesen Arbeitnehmer, während er mit seinem H-1B-Visum in den USA ist.
- Arbeitgeber müssen einen Arbeitsbedingungsantrag (LCA) beim Arbeitsministerium einreichen, in dem das Unternehmen verschiedene Bescheinigungen vornimmt, bevor es die formelle H-1B-Petition und alle zugehörigen Formulare ausfüllen kann.,
- Für Cap-Subject H-1B Petitionen, Arbeitgeber müssen sich der Tatsache bewusst sein, dass sie das neue H-1B Registrierungssystem der USCIS nutzen müssen, bevor sie ihre formellen H-1B Petitionen mit US Citizenship and Immigration Services einreichen können (USCIS).
- Der Arbeitgeber legt alle Petitionsunterlagen für den Arbeitnehmer ein und zahlt alle mit dem Petitionsprozess verbundenen Gebühren.
So beantragen Sie einen H-1B-Arbeitnehmer
Bevor Sie ein H-1B-Visum für einen Nichteinwanderer erhalten, Es müssen einige Dinge abgeschlossen und verarbeitet werden., Der Arbeitgeber ist für die Zahlung aller mit dem Petitionsprozess verbundenen Gebühren verantwortlich. Die mit der Einreichung einer H-1B-Petition verbundenen Gebühren umfassen eine Anmeldegebühr von 460 USD und verschiedene andere zusätzliche Programmgebühren, denen Ihr Unternehmen möglicherweise in Ihrer Petition unterliegt. Diese separaten, zusätzlichen Gebühren liegen zwischen $ 500 und $4,000, und in den meisten Fällen wird Ihr Unternehmen mehr als eine dieser zusätzlichen Gebühren unterliegen.
Arbeitgeber müssen die Details des vorgeschlagenen Jobs überprüfen, um sicherzustellen, dass es die Anforderungen des H-1B Visa-Programms erfüllt., Die Arbeit muss einen Bachelor-Abschluss oder höher und Fachkenntnisse im Bereich des Berufes erfordern. Sie müssen auch den Lohnsatz für den H-1B-Arbeiter bestimmen.
Arbeitgeber, die das H-1B-Programm nutzen möchten, müssen ihre derzeitigen Mitarbeiter über den Wunsch des Unternehmens informieren, H-1B-Mitarbeiter einzustellen. Der Arbeitgeber muss seine Mitarbeiter über die Verfolgung von H-1B-Arbeitnehmern durch das Unternehmen entweder per E-Mail, elektronischem Bulletin Board oder gedruckter Mitteilung auf ihrer Baustelle informieren., Dies muss mindestens 30 Tage vor dem Datum erfolgen, an dem der Arbeitsbedingungsantrag (LCA) beim Arbeitsministerium eingereicht wird.
In der Ökobilanz muss der Arbeitgeber Folgendes bestätigen:
- Der nichteinwandernde Arbeitnehmer erhält den gleichen oder einen Betrag, der dem Lohn und den Vorteilen von US-Arbeitnehmern in dieser Art von Position entspricht.
- Berufstätige Mitarbeiter sind von der neuen Einstellung nicht betroffen.
- Zum Zeitpunkt der Einstellung gab oder wird es keine Kontroverse über Arbeitsbedingungen oder Löhne geben.,
Die Ökobilanz wird innerhalb von etwa einer Woche nach Einreichung überprüft, um sicherzustellen, dass sie vollständig und genau ausgefüllt wurde. Sobald die Ökobilanz genehmigt ist, müssen Arbeitgeber ein Petitionspaket ausfüllen, das das Formular G-28 und das Formular I-129 enthält. Dies wird dem USCIS nach Abschluss vorgelegt. Arbeitgeber erhalten ein Formular I-797 Klageschrift, wenn die Petition genehmigt wird.
Der Nichteinwanderer nimmt eine Kopie der ausgefüllten Petition mit allen ihren Formularen entgegen und beantragt ihr Visum beim Außenministerium. Sie können dies in einem Konsulat in ihrem Heimatland oder in einer US-Botschaft tun., Sobald das Visum genehmigt ist, beantragt der Arbeitnehmer die Zulassung in die USA in einem Einreisehafen vor einem US-Zoll – und Grenzschutzbeamten. Arbeitgeber folgen normalen Einstellungsverfahren, sobald der Arbeitnehmer zugelassen wurde.
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