„Work-For-Hire“ – Doktrin als Schutz für Ihre Software-Golan Christie Taglia-Chicago Rechtsanwälte, Wirtschaftsanwälte

Einführung

Innovative kundenspezifische Software ist zum Instrument für den Erfolg in der heutigen Wirtschaft geworden. Softwareentwickler und die Software, die sie erstellen, gibt es in allen Formen und Größen. Der Entwickler könnte ein Freund oder Verwandter der Familie sein. Der Entwickler könnte von Craigslist angefordert werden. Unternehmen könnten einfach von der Website des Entwicklers gelockt werden, die eine Reihe von Softwareentwicklungsdiensten anbietet., Sobald der Entwickler eingestellt ist, kann der Softwaretyp auf verschiedene Arten konfiguriert werden. Die Software kann alleine stehen. Oder es kann ein Add-On oder eine Anpassung bestehender Plattformen sein, z Salesforce.com oder Magenta.

In all diesen Fällen sollten Unternehmen unabhängig von der Identität des Entwicklers oder der auszuführenden Programmierebene sicherstellen, dass sie ihre benutzerdefinierte Software besitzen., Andernfalls kann der Entwickler häufig den Job verlassen und mit dem Quellcode und den digitalen Komponenten der benutzerdefinierten Software davonkommen, sodass das Unternehmen Schwierigkeiten hat, von vorne zu beginnen oder die Arbeit des Entwicklers zu rekonstruieren, wodurch eine Urheberrechtsverletzung des Entwicklers riskiert wird.

Copyright Ownership and the“ Work-for-Hire “ Doctrine

Viele Unternehmen arbeiten unter dem Missverständnis, dass, wenn sie einen Entwickler einstellen, sie die Software besitzen. Das ist nicht immer der Fall., Nach dem Urheberrecht ist derjenige, der ein Werk erstellt, standardmäßig der Eigentümer des Werkes. Eine Ausnahme bildet die“ Work-for-Hire “ – Doktrin. Die Doktrin erlaubt es einem Unternehmen, das urheberrechtliche Eigentum an einem Werk in seinem Namen aufrechtzuerhalten, obwohl ein Mitarbeiter das urheberrechtlich geschützte Werk erstellt und entwickelt hat.

Unter der“ Work-for-hire “ – Doktrin ist die Klassifizierung des Arbeitnehmers, der die Software erstellt, entweder als Angestellter oder als unabhängiger Auftragnehmer von großer Bedeutung. Bei einem Mitarbeiter behält ein Unternehmen häufig das Urheberrecht an dem vom Mitarbeiter erstellten Werk., Das einstellende Unternehmen müsste das Bestehen eines Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verhältnisses nachweisen und dass das urheberrechtlich geschützte Werk, also die Software, im Rahmen des Arbeitsverhältnisses entstanden ist. Während diese Analyse für ein Unternehmen mit einer internen Technologieabteilung recht einfach sein kann, verlassen sich die meisten Unternehmen auf unabhängige Auftragnehmer für ihre Technologiebedürfnisse.,

Bei einem unabhängigen Auftragnehmer behält sich das Verleihunternehmen das Urheberrecht an einem Werk vor, wenn es drei Elemente beweist: (1) das urheberrechtlich geschützte Werk wurde speziell von der Verleihfirma bestellt oder in Auftrag gegeben, (2) das vom Auftragnehmer erstellte urheberrechtlich geschützte Werk fällt in eine der neun Kategorien „work-for-hire“: (a) ein Beitrag zu einem Kollektivwerk, (b) ein Teil eines Films oder eines anderen audiovisuellen Werks, (c) eine Übersetzung, (d) ein Ergänzungswerk, (e) eine Zusammenstellung, (f) ein Lehrtext, (e) ein (g) ein Test, (h) Antwortmaterial für einen Test oder (i) ein Atlas., Die Herausforderung für diese Analyse liegt in der Anwendung auf Software, die von einem unabhängigen Auftragnehmer entwickelt wurde.

Copyright Eigentum an Software
Erstellt von unabhängigen Auftragnehmern

Das Problem bei der Softwareentwicklung durch einen unabhängigen Auftragnehmer ist, dass viele Gerichte es schwierig fanden, Software in eine dieser Kategorien einzuordnen. Daher kamen diese Gerichte zu dem Schluss, dass Software niemals von unabhängigen Auftragnehmern auf einer „Work-for-Hire“ – Basis entwickelt werden kann. Das Unternehmen musste eine ordnungsgemäße Abtretung erhalten, um das Urheberrecht an der Software zu behalten.,

In den letzten Entwicklungen haben Gerichte den Umfang der „Work-for-Hire“ – Doktrin um unabhängige Auftragnehmer des Technologiebereichs, Softwareentwickler, erweitert. Dieser Trend zur gerichtlichen Akzeptanz der“ Work-for-Hire “ – Doktrin für unabhängige Auftragnehmer zeigt, dass Richter begonnen haben, den Erstellungsprozess und die Funktion von Quellcode innerhalb von Software zu verstehen.

Zum Beispiel, in IXL, Inc. v. AdOutlet.Com, Inc.,, das Bezirksgericht der Vereinigten Staaten für den nördlichen Bezirk von Illinois stellte fest, dass der Quellcode der Website des Einstellungsunternehmens als Beitrag zu einer kollektiven Arbeit im Rahmen der Doktrin „Work-for-hire“ qualifiziert ist. Der Quellcode für jeden Abschnitt der Website stellte eine separate, unabhängige Arbeit dar und somit trug der unabhängige Auftragnehmer zur gesamten kollektiven Arbeit bei. In Stanacard, LLC v., Rubard, LLC, das US-Bezirksgericht für den südlichen Bezirk von New York entschied, dass das neue Softwaresystem des Unternehmens als Zusammenstellung unter der Doktrin qualifiziert wurde, da verschiedene Computerprogrammkomponenten erstellt und kombiniert wurden, um das gesamte urheberrechtlich geschützte Werk zu bilden.,

Schritte zum Schutz des Eigentums an Software

Im Folgenden sind einige Möglichkeiten aufgeführt, wie ein Unternehmen sein Eigentum an Software schützen kann, die von Mitarbeitern oder unabhängigen Auftragnehmern entwickelt wurde:

1. Arbeitgeber sollten die Sprache „Work-for-hire“ in ihre Verträge für Mitarbeiter sowie für unabhängige Auftragnehmer aufnehmen.

2. Verträge mit Softwareentwicklern sollten immer eine Sprache enthalten, in der die Entwickler zustimmen, alle Rechte und Eigentumsrechte, die sie an urheberrechtlich geschützten Werken besitzen, die im Rahmen ihres Arbeitsverhältnisses erstellt wurden, zu übertragen.,

3. Quellcode kann auch durch Geschäftsgeheimnisgesetz geschützt werden, aber das Einstellungsunternehmen muss nachweisen, dass die Software der Öffentlichkeit nicht allgemein bekannt ist, dem Eigentümer einen wirtschaftlichen Nutzen bringt und durch angemessene Sicherheitsanstrengungen aufrechterhalten wird.

4. Verträge mit Mitarbeitern und unabhängigen Auftragnehmern sollten Vertraulichkeitsklauseln enthalten, die die Software in ihrer Definition vertraulicher Informationen spezifisch identifizieren.

5. Gegebenenfalls kann eine wettbewerbswidrige Klausel die Nutzung der Software für andere Personen als das Unternehmen einschränken., Eine Einschränkung mit nicht-Konkurrierenden. Sie müssen sorgfältig ausgearbeitet werden, um hinsichtlich Umfang und Dauer angemessen zu sein, um durchsetzbar zu sein.

Ein Unternehmen kann sich mit kundenspezifischer Software oder Add-Ons der Konkurrenz stellen. Mit dem richtigen Schutz kann dieses Unternehmen auch sicherstellen, dass das Eigentum an der benutzerdefinierten Software beim Unternehmen verbleibt und dem Craigslist-Softwareentwickler nicht aus der Tür folgt.