Co Ohio, Musí Zaměstnanci Vědět O Novém FLSA Přesčas Zákony pro rok 2020
V září roku 2019, Ministerstvo Práce propuštěn vysoce očekávané změny Veletrh Práce Standards Act (FLSA) nařízení okolní přesčasy. Nová pravidla FLSA přesčasů, pokud jde o to, kteří zaměstnanci mají nárok na odměnu za přesčasy, nabývají účinnosti na Jan. 1, 2020., Pravidla, které byly stanovené podle federální Veletrh Práce Standards Act (FLSA), platí pro všechny zaměstnavatele v Ohiu, a zahrnují jak placených zaměstnanců a zaměstnanců, kteří jsou placeni od hodiny.
FLSA a neplacené přesčasy advokáti Friedmann firmy sledoval psaní nových pravidel FLSA přesčasů úzce. Stručně řečeno, Zde je to, co zaměstnanci musí vědět.
jak se změnily federální zákony o přesčasech?,
nový 2020 přesčasy pravidla aktualizovat a zvýšit plat test pro určení, kdo může získat přesčas ve výši jeden a jeden-polovina jejich běžné hodinové sazby po práci více než 40 hodin během pracovního týdne. Nejdůležitější změny platového testu jsou shrnuty v následující tabulce.
staré zákony o přesčasech vs.,loyee
To znamená, že v pořadí pro zaměstnavatele zařadit zaměstnance jako osvobozeny od práce přesčas, musí získat alespoň $684.,00 za týden nebo $35,568.00 za rok. Zaměstnanci, které jsou osvobozeny od práce přesčas musí spadat do jedné z těchto výjimek, aby se nevyplácí přesčasy:
1) Správní Osvobození
2) Výkonný Osvobození
3) Profesionální Osvobození
Více na tyto výjimky lze nalézt zde: https://www.dol.gov/whd/overtime/fs17a_overview.pdf
DOL odhaduje, že to bude 1,3 milionu pracovníků nárok na přesčasy.
většina pracovníků by měla být při určování způsobilosti k přesčasům považována za standardní zaměstnance., Mezi vysoce kompenzované zaměstnance patří lidé, jako jsou zaměstnanci IT a správci sítě, kteří obvykle dostávají zaplaceno za hodinu za ceny, které mohou přesáhnout 100 USD za hodinu.
platové testy existují také pro jednotlivce, kteří pracují ve filmovém průmyslu a pro zaměstnance veřejné bezpečnosti, jako jsou policie a hasiči. Můžete se obrátit na zaměstnance, abyste získali odpovědi na konkrétní otázky týkající se těchto dalších typů zaměstnanců.
co se nezměnilo?
jediné, co se změnilo, je množství peněz, které může zaměstnanec vydělat dříve, než ztratí nárok na přesčasovou odměnu., Výše uvedený graf tyto změny ilustruje. To znamená
- základní sazba přesčasů zůstává 1,5 násobkem pravidelné hodinové mzdy zaměstnance.
- zaměstnanci, jako jsou restaurační servery a barmani, zůstávají způsobilí pro přesčasy.
- zaměstnavatelé nemohou automaticky vyhlásit placené zaměstnance osvobozené od výdělku přesčas.
- testy povinností zůstávají na místě a nezměněny pro manažery, administrativní pracovníky, učené profesionály, kreativní profesionály, zaměstnance počítačů a externí prodejce.,
- testy cel se vztahují jak na placené zaměstnance, tak na zaměstnance, kteří dostávají zaplaceno do hodiny.
- zaměstnanec musí od 1. ledna 2020 absolvovat platový test I zkoušku cel, aby měl nárok na odměnu za přesčasy.
- zaměstnavatel nemůže kvalifikovat zaměstnance jako výkonného pracovníka, Správce atd. pouze proto, aby byla tato osoba nezpůsobilá k získání přesčasů.
- zaměstnanci mohou žalovat zaměstnavatele za neplacené přesčasy.
- Zaměstnavatelé, kteří jsou zjištěno, že porušují federální přesčas pravidlo může platit mzdu i s úroky, náhradu škody a právní poplatky pro zaměstnance.,
mnoho neplacených případů přesčasů zahrnuje nesprávné použití testů cel, což znamená, že vás zaměstnavatel může klasifikovat jako osvobozené, pokud jste skutečně osvobozeni od daně a měli byste vydělávat přesčasy. Přezkum vašich skutečných pracovních povinností, nikoli vašeho pracovního titulu, bude diktovat, zda máte nárok na přesčasovou mzdu.
Ohio mzdové zákony zůstanou stejné
nové pravidlo 2020 FLSA přesčasové mzdy nic nemění na zákonech Ohia, pokud jde o minimální mzdu, převládající mzdu nebo pracovní smlouvy.,
advokáti Friedmannovy firmy nabízejí bezplatné a důvěrné konzultace o všech aspektech federálního a státního pracovního práva. Chcete-li mluvit s právníkem, zavolejte na naše kanceláře Columbus na adrese (614) 610-9755.