November 13, 2019 | kategória: FISA

Mi Ohio Alkalmazottak Kell Tudni az Új FISA Túlóra Törvények 2020-ra

A szeptember 2019, a Munkaügyi Minisztérium megjelent várva várt változás, hogy a Tisztességes Munka Szabványok Törvény (FISA) szabályzat környező túlórát fizetni. Az új FLSA túlóra-szabályok, amelyekkel kapcsolatban az alkalmazottak jogosultak túlóradíjra, Jan-on lépnek hatályba. 1, 2020., A szövetségi Fair Labor Standards Act (FLSA) által meghatározott szabályok minden Ohio-i munkáltatóra vonatkoznak, és mind a fizetett alkalmazottakra, mind az óránként fizetett alkalmazottakra vonatkoznak.

az FLSA és a Friedmann cég kifizetetlen túlóratörvényei szorosan nyomon követték az új FLSA túlóraszabályok írását. Röviden, itt van, amit az alkalmazottaknak tudniuk kell.

hogyan változtak a szövetségi Túlóratörvények?,

az új 2020-as túlóradíj-szabályok frissítik és növelik a Fizetési tesztet annak meghatározására, hogy ki kereshet túlórát a szokásos óradíjuk másfél százalékával, miután több mint 40 órát dolgozott egy munkahét során. A Fizetési teszt legfontosabb változásait az alábbi táblázat foglalja össze.

régi Túlóratörvény vs.,loyee $455 hetente vagy $23,660 évente (kiszámított, hogy magukban foglalják a legfeljebb 10% – a nondiscretionary bónuszokat, ösztönzők, és/vagy a jutalékok) $684 hetente vagy $35,568 évente Nagyon Kompenzált Munkavállaló $100,000 / év $107,432 évente

Ez azt jelenti, hogy ahhoz, hogy egy munkáltató, hogy osztályozza a munkavállaló, mint alól túlóra, meg kell keresni legalább $684.,00 hetente vagy $ 35,568.00 évente. Dolgozók mentesülnek a túlórát is bele kell esnie az alábbi kivételeket annak érdekében, hogy nem fizetik a túlórát:

1) Adminisztratív Mentesség

2) a Végrehajtó a Mentesség

3) Szakmai Mentesség

bővebben ezek a mentességek megtalálható itt: https://www.dol.gov/whd/overtime/fs17a_overview.pdf

A DOL becslések, hogy 1,3 millió munkavállalók jogosultak a túlórát fizetni.

a legtöbb munkavállalót standard alkalmazottként kell kezelni a túlóra jogosultságának meghatározásakor., A magasan kompenzált alkalmazottak közé tartoznak az olyan emberek, mint az informatikai alkalmazottak és a hálózati rendszergazdák, akik általában óránként fizetnek, olyan áron, amely meghaladhatja a 100 dollárt óránként.

Fizetéstesztek léteznek a filmiparban dolgozó személyek, valamint a közbiztonsági alkalmazottak, például a rendőrség és a tűzoltók számára is. Felveheti a kapcsolatot egy foglalkoztatási ügyvéddel, hogy válaszokat kapjon az ilyen típusú alkalmazottakkal kapcsolatos konkrét kérdésekre.

mi nem változott?

Az egyetlen dolog, ami megváltozott, az a pénzösszeg, amelyet a munkavállaló kereshet, mielőtt elveszíti a túlóradíjra való jogosultságot., A fenti ábra szemlélteti ezeket a változásokat. Ez azt jelenti, hogy

  • az alap túlóradíj a munkavállaló rendszeres órabérének 1,5-szerese marad.
  • az olyan alkalmazottak, mint az éttermi kiszolgálók és a csaposok továbbra is jogosultak a túlórára.
  • a munkáltatók nem nyilváníthatják automatikusan mentesnek a fizetett alkalmazottakat a túlóradíj fizetése alól.
  • a Feladatvizsgálatok továbbra is érvényben vannak és változatlanok maradnak a vezetők, az adminisztratív személyzet, a tanult szakemberek, a kreatív szakemberek, a számítógépes alkalmazottak és a külső értékesítők számára.,
  • a Vámvizsgálatok mind a fizetett alkalmazottakra, mind az óránként fizetett alkalmazottakra vonatkoznak.
  • a munkavállalónak 2020.január 1-jétől a túlóradíjra való jogosultsághoz mind a vonatkozó fizetési tesztet, mind a vámvizsgálatot el kell végeznie.
  • a munkáltató nem kategorizálhatja a munkavállalót végrehajtó, adminisztrátor stb. kizárólag azért, hogy ez a személy nem jogosult túlórát keresni.
  • a munkavállalók beperelhetik a munkáltatókat a kifizetetlen túlórákért.
  • azok a munkáltatók, akikről kiderül, hogy megsértik a szövetségi túlóraszabályt, kamatokkal, büntető kártérítéssel és a munkavállalók ügyvédi díjaival fizethetik vissza a béreket.,

sok ki nem fizetett túlórateszt hibás alkalmazásokkal jár, ami azt jelenti, hogy munkáltatója adómentesnek minősítheti Önt, ha valóban nem mentesül, és túlóradíjat kell keresnie. A tényleges munkaköri feladatok vizsgálata, nem pedig a munkaköri cím, meghatározza, hogy jogosult-e túlóradíjra.

Ohio bér törvények ugyanaz marad

új 2020 FLSA túlóra pay szabály nem változtat semmit Ohio törvények tekintetében a minimálbér, az uralkodó bér, vagy munkaszerződések.,

A Friedmann cég ügyvédei ingyenes és bizalmas konzultációkat kínálnak a szövetségi és állami munkajog minden vonatkozásáról. Beszélni egy ügyvéd, hívja a Columbus irodák (614) 610-9755.

Articles

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük