Mi Ohio Alkalmazottak Kell Tudni az Új FISA Túlóra Törvények 2020-ra
A szeptember 2019, a Munkaügyi Minisztérium megjelent várva várt változás, hogy a Tisztességes Munka Szabványok Törvény (FISA) szabályzat környező túlórát fizetni. Az új FLSA túlóra-szabályok, amelyekkel kapcsolatban az alkalmazottak jogosultak túlóradíjra, Jan-on lépnek hatályba. 1, 2020., A szövetségi Fair Labor Standards Act (FLSA) által meghatározott szabályok minden Ohio-i munkáltatóra vonatkoznak, és mind a fizetett alkalmazottakra, mind az óránként fizetett alkalmazottakra vonatkoznak.
az FLSA és a Friedmann cég kifizetetlen túlóratörvényei szorosan nyomon követték az új FLSA túlóraszabályok írását. Röviden, itt van, amit az alkalmazottaknak tudniuk kell.
hogyan változtak a szövetségi Túlóratörvények?,
az új 2020-as túlóradíj-szabályok frissítik és növelik a Fizetési tesztet annak meghatározására, hogy ki kereshet túlórát a szokásos óradíjuk másfél százalékával, miután több mint 40 órát dolgozott egy munkahét során. A Fizetési teszt legfontosabb változásait az alábbi táblázat foglalja össze.
régi Túlóratörvény vs.,loyee
Ez azt jelenti, hogy ahhoz, hogy egy munkáltató, hogy osztályozza a munkavállaló, mint alól túlóra, meg kell keresni legalább $684.,00 hetente vagy $ 35,568.00 évente. Dolgozók mentesülnek a túlórát is bele kell esnie az alábbi kivételeket annak érdekében, hogy nem fizetik a túlórát:
1) Adminisztratív Mentesség
2) a Végrehajtó a Mentesség
3) Szakmai Mentesség
bővebben ezek a mentességek megtalálható itt: https://www.dol.gov/whd/overtime/fs17a_overview.pdf
A DOL becslések, hogy 1,3 millió munkavállalók jogosultak a túlórát fizetni.
a legtöbb munkavállalót standard alkalmazottként kell kezelni a túlóra jogosultságának meghatározásakor., A magasan kompenzált alkalmazottak közé tartoznak az olyan emberek, mint az informatikai alkalmazottak és a hálózati rendszergazdák, akik általában óránként fizetnek, olyan áron, amely meghaladhatja a 100 dollárt óránként.
Fizetéstesztek léteznek a filmiparban dolgozó személyek, valamint a közbiztonsági alkalmazottak, például a rendőrség és a tűzoltók számára is. Felveheti a kapcsolatot egy foglalkoztatási ügyvéddel, hogy válaszokat kapjon az ilyen típusú alkalmazottakkal kapcsolatos konkrét kérdésekre.
mi nem változott?
Az egyetlen dolog, ami megváltozott, az a pénzösszeg, amelyet a munkavállaló kereshet, mielőtt elveszíti a túlóradíjra való jogosultságot., A fenti ábra szemlélteti ezeket a változásokat. Ez azt jelenti, hogy
- az alap túlóradíj a munkavállaló rendszeres órabérének 1,5-szerese marad.
- az olyan alkalmazottak, mint az éttermi kiszolgálók és a csaposok továbbra is jogosultak a túlórára.
- a munkáltatók nem nyilváníthatják automatikusan mentesnek a fizetett alkalmazottakat a túlóradíj fizetése alól.
- a Feladatvizsgálatok továbbra is érvényben vannak és változatlanok maradnak a vezetők, az adminisztratív személyzet, a tanult szakemberek, a kreatív szakemberek, a számítógépes alkalmazottak és a külső értékesítők számára.,
- a Vámvizsgálatok mind a fizetett alkalmazottakra, mind az óránként fizetett alkalmazottakra vonatkoznak.
- a munkavállalónak 2020.január 1-jétől a túlóradíjra való jogosultsághoz mind a vonatkozó fizetési tesztet, mind a vámvizsgálatot el kell végeznie.
- a munkáltató nem kategorizálhatja a munkavállalót végrehajtó, adminisztrátor stb. kizárólag azért, hogy ez a személy nem jogosult túlórát keresni.
- a munkavállalók beperelhetik a munkáltatókat a kifizetetlen túlórákért.
- azok a munkáltatók, akikről kiderül, hogy megsértik a szövetségi túlóraszabályt, kamatokkal, büntető kártérítéssel és a munkavállalók ügyvédi díjaival fizethetik vissza a béreket.,
sok ki nem fizetett túlórateszt hibás alkalmazásokkal jár, ami azt jelenti, hogy munkáltatója adómentesnek minősítheti Önt, ha valóban nem mentesül, és túlóradíjat kell keresnie. A tényleges munkaköri feladatok vizsgálata, nem pedig a munkaköri cím, meghatározza, hogy jogosult-e túlóradíjra.
Ohio bér törvények ugyanaz marad
új 2020 FLSA túlóra pay szabály nem változtat semmit Ohio törvények tekintetében a minimálbér, az uralkodó bér, vagy munkaszerződések.,
A Friedmann cég ügyvédei ingyenes és bizalmas konzultációkat kínálnak a szövetségi és állami munkajog minden vonatkozásáról. Beszélni egy ügyvéd, hívja a Columbus irodák (614) 610-9755.