Zákon o Minimální Mzdě (P. L. 2019, c.32)

—Přehled—

Na Únor. 4, 2019, guvernér Phil Murphy podepsal a-15, který stanovil New Jersey na cestě ke zvýšení minimální mzdy v přírůstcích na 15 dolarů za hodinu do roku 2024. Zákon zvýšil minimální mzdu na 10 dolarů za hodinu 1. července 2019 a poté na 11 dolarů za hodinu v lednu. 1, 2020. V současné době je minimální mzda nastavena na zvýšení $1 každý rok, dokud nedosáhne $15 za hodinu v 2024. Minimální mzda se bude zvyšovat pomaleji pro malé podniky se šesti nebo méně zaměstnanci, sezónní podniky, a zemědělská práce., Zákon také fakticky zvýšil minimální mzdové tarify zaměstnanců a zvýšil školící mzdu. Srpna. 3, 2020 Ministerstvo práce a rozvoje pracovních sil vydalo nové adopce pravidel. Legislativa navíc schválila legislativu, která byla podepsána do zákona 16. Září 2020 o změně minimální mzdy pro pracovníky přímé péče v zařízeních dlouhodobé péče. Tato Rychlá fakta pomáhají zaměstnavatelům pochopit, kdy a jak tyto změny přicházejí a jakým způsobem budou ovlivněny.,

—

mezi lety 2008 a 2016 byla legislativa pro zvýšení minimální mzdy v New Jersey zavedena pětkrát bez úspěchu. Tři roky poté, co bývalý guvernér Chris Christie vetoval návrh zákona z roku 2016 na zvýšení minimální mzdy na 15 dolarů za hodinu, podobný návrh podepsal guvernér Murphy a splnil jeden ze svých prioritních předvolebních slibů. New Jersey se připojilo k Kalifornii, Connecticutu, Washingtonu DC, Illinois, Marylandu, Massachusetts a New Yorku v uzákonění cest k minimální mzdě $15 za hodinu.,

– Obecné Informace o shodě –

kdy se projeví každé zvýšení mezd?

existují výjimky?

Jak je uvedeno v tabulce výše, první zvýšení v pravidelné minimální mzdy bylo provedeno dne 1. července 2019, následuje další výjimky, kdy se mzdy zvyšují o rok později na Jana. 1, 2020 (spolu s vytvořením mzdy za školení). Stojí za zmínku, že minimální mzda se bude i nadále zvyšovat na základě indexu spotřebitelských cen (CPI)., Pokud je zvýšení CPI vyšší než minimální mzda, zvýší se mzda ve spojení s CPI. Podle nového zákona se minimální mzda pro stálé pracovníky bude i nadále zvyšovat o standardy CPI počínaje rokem 2025, poté, co bude splněna norma $15 za hodinu.

Pro malé zaměstnavatele (definována jako méně než šest zaměstnanců) a sezónních pracovníků, bude zvýšení minimální mzdy každý rok o stejnou částku jako minimální mzdu u běžných zaměstnanců, plus jednu polovinu rozdílu mezi $15 za hodinu a minimální mzdy v účinku na Jan. 1, 2026 pro stálé pracovníky. Začátek Jan., 1, 2029, mzdová sazba pro malé zaměstnavatele a sezónní pracovníky bude stejná jako u běžných pracovníků.

u zemědělské práce se minimální mzda zvýší na více než 12,50 Kč plus jakékoli zvýšení CPI nebo stanovená mzdová sazba od ledna. 1, 2025. Do ledna to bude nejméně 15 dolarů za hodinu. 1, 2027. Mzdy se tak zvýší o stejnou částku, že pravidelné minimální mzda se zvyšuje tím, že pro tento rok, plus jednu třetinu rozdílu mezi $15 za hodinu a minimální mzdy v účinku na Jan. 1, 2027 pro stálé pracovníky. Začátek Jan., 1, 2031, minimální mzda pro zemědělskou práci bude stejná jako u běžných pracovníků.

naklonil pracovníci, zaměstnavatelé, kteří si kredit tip jsou povinni platit svým zaměstnancům minimální hodinové mzdy, která se rovná rozdílu mezi pravidelné sazba minimální mzdy a tip kreditní přijata ze strany zaměstnavatele. Výše uvedené jsou maximální tip úvěry zaměstnavatelé mohou nárokovat každý rok, který nesmí překročit hodnotu tipů skutečně vydělané zaměstnanci.,

legislativa (a-4482 / S-2758) podepsaná v letošním roce navíc stanoví minimální mzdovou sazbu pro pracovníky přímé péče v zařízeních dlouhodobé péče na 3 USD nad převládající minimální mzdovou sazbou. To znamená, že minimální mzda pro tyto pracovníky bude 15 USD, s účinností od 1. ledna 2021.,minimální mzdové sazby;

Mimo prodejců;

obchodní zástupci motorových vozidel;

zaměstnanci na Částečný úvazek, a primárně zapojeni do péče a výchovy dětí v domácnosti zaměstnavatele;

osoby mladší 18 let (s výjimkou nezletilých osob do 18 let pracuje v oblasti zpracování zemědělských produktů, hotely, motely, restaurace, obchody, krása, kultura, prádelna, čištění, barvení, lehká výroba a oděvnictví povolání);

Zaměstnanci na letní tábory, konference a ustoupí provozované neziskovou, náboženskou společnost, nebo sdružení, v průběhu měsíců června, července, srpna a září.,

existuje mzda školení?

zaměstnanci může být vyplacena mzda školení ve výši nejméně 90% běžné minimální mzdy za prvních 120 hodin práce v zaměstnání, ve kterém zaměstnanec nemá předchozí podobnou pracovní zkušenost. Školení mzdy může být vyplacena osobám účastnícím se sídlem zaměstnavatele, pracovní nebo jiné vzdělávacího programu, který je definován jako program, který poskytuje zaměstnanci v průmyslu oceňují školení pověření nebo úvěry, které mohou být použity k získání průmysl-oceňují školení pověření.

jak jsou definováni zaměstnanci s hrotem?,

tipovaný zaměstnanec je každý zaměstnanec, který obvykle a pravidelně dostává více než $30 měsíčně v tipech. Může být použito jakékoli měsíční období začínající ve stejný den, nemusí to být kalendářní měsíc. Zaměstnanci, kteří jen občas dostávat více než 30 dolarů za měsíc v tipy, například během prázdnin, nejsou považovány za hrotem zaměstnanců.,za hrotem zaměstnanců pro práci, kde se pravidelně obdrží $30 za měsíc, v tipy;

zaměstnavatel nemůže vzít tip úvěru, pokud nebudou informovat své hrotem zaměstnanci předem: částku peněžních mezd bude zaměstnavatel platit hrotem zaměstnance; výše tip kreditní zaměstnavatel bude tvrdit, která nesmí překročit skutečné hodnoty tipy, kterou zaměstnanec obdržel, že všechny tipy obdržel hrotem zaměstnanců jsou uloženy u zaměstnance, s výjimkou dohody o sloučení; tip úvěru se nevztahuje na zaměstnance, který má být informován o všech těchto požadavků.,

jak jsou definovány sezónní zaměstnavatel a sezónní zaměstnání?

sezónní zaměstnavatele padne alespoň jedna z těchto definic:

• zaměstnavatel, který poskytuje služby v nepřetržitém dobu 10 týdnů nebo méně v průběhu měsíců června, července, srpna a září.
• zaměstnavatel, za který byly v předchozím kalendářním roce obdrženy nejméně dvě třetiny hrubého příjmu v nepřetržitém období 16 týdnů nebo méně.,
• zaměstnavatel, za který bylo za práci vykonanou během jednoho kalendářního čtvrtletí vyplaceno nejméně 75% mzdy vyplácené zaměstnavatelem v předchozím kalendářním roce.

sezónní zaměstnanost je definována jako zaměstnání sezónním zaměstnavatelem nebo zaměstnanost neziskovým nebo vládním subjektem pouze mezi daty od 1.května do konce září. 30, s výjimkou zemědělských dělníků.

jak je definován malý zaměstnavatel?,

malé zaměstnavatele je společnost, která zaměstnávala méně než šesti zaměstnanci za každý pracovní den během většiny pracovní týden v aktuálním kalendářním roce a méně než šesti zaměstnanci za každý pracovní den po dobu nejméně 48 workweeks v předchozím kalendářním roce. Pokud podnik byl založen minulý kalendářní rok, musí zaměstnavatel zaměstnán méně než šesti zaměstnanci za každý pracovní den tohoto roku, a to pro každý pracovní den během většiny pracovní týden v aktuálním kalendářním roce., Pokud podnik byl založen tento kalendářní rok, musí mít zaměstnán méně než šesti zaměstnanci za každý pracovní den pro většinu pracovní týden v aktuálním kalendářním roce.

—Pro více informací—

mzdové předpisy lze nalézt na webových stránkách DOLWD. Pokud potřebujete další informace, kontaktujte členské akční centrum Njbia na adrese 1-800-499-4419, ext. 3 nebo [email protected].

tyto informace by neměly být vykládány jako konkrétní právní poradenství. Cílem je poskytnout obecné informace o tomto tématu a obecné strategie dodržování předpisů., Pro konkrétní právní poradenství, NJBIA důrazně doporučuje členům konzultovat se svým advokátem.