minimálbér-törvény (P. L. 2019, c.32)

—áttekintés—

február. 4, 2019, Phil Murphy Gov aláírta az A-15-et, amely New Jersey-t arra az útra állította, hogy 2024-re növelje a minimálbért óránként 15 dollárra. A törvény 2019. július 1-jén óránként 10 dollárra emelte a minimálbért,majd Jan. 1, 2020. Jelenleg a minimálbér évente 1 dollárral növekszik, amíg 2024-ben eléri a 15 dollárt óránként. A minimálbér a hat vagy kevesebb alkalmazottal rendelkező kisvállalkozások, a szezonális vállalkozások és a mezőgazdasági munkaerő esetében lassabban emelkedik., A törvényjavaslat a munkavállalók minimálbérét is jelentősen megemelte, és a képzési bért is megemelte. Augusztus. 3, 2020 A Department of Labor and Work Force Development kiadott új szabály elfogadása. Továbbá, a jogalkotó elfogadott jogszabály, amely aláírta a törvény szeptember 16, 2020 változó minimálbér közvetlen ápolási személyzet hosszú távú ellátás létesítmények. Ez a gyors tény segíti a munkáltatókat abban, hogy megértsék, mikor és hogyan jönnek ezek a változások, és milyen módon érintik őket.,

—háttér—

2008 és 2016 között öt alkalommal vezették be a minimálbér emelésére vonatkozó jogszabályokat sikertelenül. Három évvel az után, hogy korábbi Chris Christie Kormányzó megvétózta a 2016 bill emelni a minimálbért 15 $ / óra, egy hasonló bill írta alá Kormányzó Murphy, teljesítő egyik kiemelt kampányt ígér. New Jersey csatlakozott Kaliforniához, Connecticuthoz, Washington D. C.-hez, Illinois-hoz, Marylandhez, Massachusettshez és New Yorkhoz, hogy elérjék a 15 dolláros órabért.,

– Általános megfelelési információk-

mikor lép hatályba minden béremelés?

vannak kivételek?

a fenti táblázatban leírtak szerint a rendes minimálbér első emelését 2019. július 1-jén hajtották végre, majd egy évvel később Jan. 1, 2020 (a képzési bér létrehozásával együtt). Érdemes megjegyezni, hogy a minimálbér továbbra is növekedni fog a fogyasztói árindex (CPI) alapján., Ha a CPI-növekedés magasabb, mint a minimálbér, akkor a bért a CPI-vel együtt növelik. Az új törvény értelmében a rendszeres munkavállalók minimálbérét 2025-től kezdődően továbbra is a CPI szabványokkal növelik, miután a 15 dolláros óránkénti szabványt teljesítették.

a (hatnál kevesebb munkavállalóval rendelkező) kis munkaadók és az idénymunkások esetében a minimálbér minden évben ugyanakkora összeggel emelkedik, mint a rendes munkavállalók minimálbére, plusz a különbség egy fele óránként 15 dollár és a Jan. 1, 2026 a rendszeres munkavállalók számára. Elején Jan., 1, 2029, a kis munkaadók és az idénymunkások bérszintje megegyezik a rendes munkavállalók bérével.

a mezőgazdasági munkaerő esetében a minimálbér 12,50 dollárra emelkedik, plusz a CPI vagy a Jan-tól kezdődő előírt bérarány növekedése. 1, 2025. Ez lesz legalább $15 óránként Jan. 1, 2027. A bér ezután ugyanannyi összeggel nő, mint amennyivel a rendes minimálbér az adott évre emelkedik, plusz a 15 dolláros órabér és a Jan-ra érvényes minimálbér közötti különbség egyharmada. 1, 2027 a rendszeres munkavállalók számára. Elején Jan., 1, 2031, a mezőgazdasági munkaerő minimálbére megegyezik a rendes munkavállalókéval.

a borravalót felvevő munkaadóknak a rendes minimálbér és a munkáltató által felvett csúcshitel közötti különbséggel megegyező órabért kell fizetniük alkalmazottaiknak. A fent felsorolt a maximális tip kredit munkáltatók igényelhet minden évben, amely nem haladhatja meg az értékét tippek ténylegesen szerzett alkalmazottak.,

ezenkívül az idén törvénybe iktatott jogszabályok (a-4482 / S-2758) a hosszú távú ápolási létesítményekben a közvetlen ápolási személyzet minimálbér-arányát 3 dollárral haladja meg a mindenkori minimálbérnél. Ez azt jelenti, hogy ezeknek a munkavállalóknak a minimálbér mértéke 15 dollár lesz, 2021.január 1-jén.,inimum bér arány;

Külső eladók;

Eladók, a gépjárművek;

részmunkaidőben foglalkoztatottak elsősorban részt vesz a gondozási, illetve gondozása a gyermekek otthon a munkáltató;

Kiskorúak 18 év alatt (kivéve kiskorúak 18 éves kor alatt is dolgoznak, a mezőgazdasági termékek feldolgozása, szállodák, motelek, éttermek, kiskereskedelem, szépség, kultúra, mosoda, takarítás, festés, nyomás, fény, gyártási, valamint ruházati foglalkozások);

Alkalmazottak nyári táborok, konferenciák, lelkigyakorlatok által üzemeltetett bármely non-profit, vallásos társaság, egyesület vagy szövetség alatt a hónap a június, július, augusztus, szeptember.,

van-e képzési bér?

a munkavállaló a rendes minimálbér legalább 90% – ának megfelelő képzési bért fizethet az első 120 órában olyan foglalkozásban, amelyben a munkavállalónak nincs korábbi hasonló munkatapasztalata. Képzési bér lehet fizetni az egyének részt vesz egy meghatározott munkáltató on-the-job vagy más képzési program, definiáljuk, mint egy program, amely a munkavállaló egy iparági értékű képzési hitelesítő vagy hitelt lehet alkalmazni, hogy egy iparági értékű képzési hitelesítő.

hogyan határozzák meg az alkalmazottakat?,

a tippelt alkalmazott minden olyan alkalmazott, aki rendszeresen havonta több mint 30 dollárt kap tippekben. Az ugyanazon a napon kezdődő havi időszak használható, nem kell naptári hónap. Azok a munkavállalók, akik csak havonta több mint 30 dollárt kapnak tippekben, például ünnepi időszakban, nem tekinthetők csúcsos alkalmazottaknak.,úgy vélte szólt a munkavállalók számára a munka, ahol rendszeresen kap 30 dollárt havonta tippek;

a munkáltató nem egy tipp hitelintézetek, kivéve, ha tájékoztatják a figyelmeztette munkavállalók előzetes: az összeg a készpénz bért a munkáltató fizeti a figyelmeztette alkalmazott; az összeg a tipp hitelt a munkáltató az állítást, amely nem haladhatja meg a tényleges érték tippek a munkavállaló által kapott; hogy minden tippek kapott a figyelmeztette munkavállaló kell tartani a munkavállaló által kivéve egyesülési megállapodások; a tipp hitel nem vonatkozik a munkavállaló nem kell tájékoztatni az összes ezeket a követelményeket.,

hogyan határozzák meg a szezonális munkáltatói és szezonális foglalkoztatást?

a szezonális munkáltató megfelel legalább egy ilyen meghatározásnak:

• olyan munkáltató, amely június, július, augusztus és szeptember hónapjaiban folyamatos 10 hetes vagy annál rövidebb időszak alatt nyújt szolgáltatásokat.
• olyan munkáltató, amelynél a bruttó bevételek legalább kétharmada az előző naptári évben 16 hetes vagy annál rövidebb folyamatos időszakban érkezett.,
• olyan munkáltató, amely esetében a munkáltató által az előző naptári évben fizetett bérek legalább 75% – át egyetlen naptári negyedévben végzett munkáért fizették.

a szezonális foglalkoztatást szezonális munkáltató, vagy nonprofit vagy kormányzati szervezet csak a Május 1-jétől szeptember végéig tartó időpontok között foglalkoztatja. 30, kivéve a mezőgazdasági munkásokat.

hogyan definiálják a kis munkáltatót?,

egy kis munkáltató olyan vállalat, amely a folyó naptári évben a munkanapok többségében kevesebb mint hat alkalmazottat foglalkoztat, és az előző naptári évben legalább 48 munkanap alatt minden munkanapra kevesebb mint hat alkalmazottat foglalkoztat. Ha az üzleti jött létre a múlt naptári évben, a munkáltató köteles alkalmazott kevesebb, mint hat alkalmazottat minden munkanap az adott évben, és minden munkanap során a legtöbb Munkahét a folyó naptári évben., Ha az üzleti jött létre ebben a naptári évben, azt kell alkalmazott kevesebb, mint hat alkalmazottat minden munkanap a legtöbb Munkahét a folyó naptári évben.

– további információért-

Bérrendezési szabályzat megtalálható a DOLWD honlapján. Ha további információra van szüksége, kérjük, vegye fel a kapcsolatot a Njbia Tag Akcióközpontjával az 1-800-499-4419, ext címen. 3 vagy [email protected].

Ez az információ nem értelmezhető konkrét jogi tanácsadásnak. Célja, hogy általános információkat szolgáltasson erről a témáról és az Általános megfelelési stratégiákról., A konkrét jogi tanácsadás, NJBIA erősen ajánlja tagjai konzultáljon ügyvédjével.