Aptitude og intelligence quuotient er forskellige, men relaterede syn på menneskets mentale evner. I modsætning til den oprindelige ID.om i. henviser aptitude ofte til en af de mange forskellige egenskaber, som kan være uafhængige af hinanden, såsom egnethed til militær flyvning, flyvekontrol eller computerprogrammering. Denne tilgang måler en række forskellige færdigheder, svarende til teorien om flere intelligenser og Cattell–Horn–Carroll teori og mange andre moderne teorier om intelligens., Generelt er egnethedsprøver mere tilbøjelige til at blive designet og brugt til karriere-og beskæftigelsesbeslutninger, og efterretningstest er mere tilbøjelige til at blive brugt til uddannelses-og forskningsformål. Imidlertid, der er en stor overlapning mellem dem, og de måler ofte de samme slags evner. For eksempel måler egnethedstest som Armed Services Vocational Aptitude Battery nok evner til, at de også kunne tjene som et mål for generel intelligens.
en enkelt konstruktion, såsom mental evne, måles med flere test., Ofte vil en persons gruppe af testresultater være stærkt korreleret med hinanden, hvilket gør en enkelt foranstaltning nyttig i mange tilfælde. For eksempel bestemmes det amerikanske Arbejdsministeriums generelle læringsevne ved at kombinere verbale, numeriske og rumlige evner. Imidlertid, mange individer har færdigheder, der er meget højere eller lavere end deres samlede mentale evneniveau. Aptitude subtests bruges intra-individuelt til at bestemme, hvilke opgaver, som den enkelte er mere dygtig til at udføre., Disse oplysninger kan være nyttige til at bestemme, hvilke jobroller der passer bedst til medarbejdere eller ansøgere. Ofte, før der anvendes mere strenge egnethedstest, screenes enkeltpersoner for et grundlæggende niveau af egnethed gennem en tidligere afsluttet proces, såsom SAT-score, GRE-score, GATE-score, grader eller andre certificeringer.