mindsteløn lov (P. L. 2019, c. 32)

—oversigt—

den Feb. 4, 2019 underskrev Gov. Phil Murphy A-15, der satte ne.Jersey på vej for at hæve mindstelønnen i trin til $15 i timen i 2024. Loven hævede mindstelønnen til $ 10 per time på juli 1, 2019 og derefter til $ 11 per time på Jan. 1, 2020. I øjeblikket er mindstelønnen indstillet til at øge $1 Hvert år, indtil den når $15 pr. Mindstelønnen vil stige langsommere for små virksomheder med seks eller færre ansatte, sæsonbestemte virksomheder og landbrugsarbejde., Lovforslaget også effektivt øget tipped arbejdstagernes mindsteløn og øget uddannelse løn. Den Aug. 3, 2020 Department of Labor and Workork Force Development udstedte nye regeloptagelser. Derudover vedtog lovgiveren lovgivning, der blev underskrevet i lov den 16.September 2020, og ændrede mindstelønnen for direkte plejepersonale på langtidsplejefaciliteter. Disse hurtige fakta hjælper arbejdsgivere med at forstå, hvornår og hvordan disse ændringer kommer, og på hvilke måder de vil blive påvirket.,

—baggrund—

mellem 2008 og 2016 blev lovgivning om at øge ne.Jerseys mindsteløn indført fem gange uden succes. Tre år efter tidligere Gov. Chris Christie nedlagde veto mod 2016-regningen for at hæve mindstelønnen til $15 per time, blev en lignende lovforslag underskrevet af guvernør Murphy, der opfyldte et af hans prioriterede kampagneløfter. New Jersey har sluttet sig til Californien, Connecticut, Washington D.C., Illinois, Maryland, Massachusetts og New York i dispositive veje til en $15 per time mindsteløn.,

—generelle Overholdelsesoplysninger—

hvornår træder hver lønforhøjelse i kraft?

er der undtagelser?

som beskrevet i tabellen ovenfor blev den første stigning i den regelmæssige mindsteløn implementeret den 1.juli 2019, efterfulgt af andre fritagne lønninger, der steg et år senere den Jan. 1, 2020 (sammen med oprettelsen af uddannelsen løn). Det er værd at bemærke, at mindstelønnen vil fortsætte med at stige baseret på forbrugerprisindekset (CPI)., Hvis CPI-stigningen er højere end mindstelønnen, øges lønnen i forbindelse med CPI. I henhold til den nye lov vil minimumslønnen for almindelige arbejdstagere fortsætte med at stige med CPI-standarder, der begynder i 2025, efter at $15 pr.

for små arbejdsgivere (defineret som med færre end seks ansatte) og sæsonarbejdere vil mindstelønnen hvert år stige med samme beløb som mindstelønnen for almindelige arbejdstagere plus halvdelen af forskellen mellem $15 pr.time og den mindsteløn, der gælder for Jan. 1, 2026 for almindelige arbejdere. Begynder Jan., 1, 2029, vil lønsatsen for små arbejdsgivere og sæsonarbejdere være den samme som for almindelige arbejdstagere.

for landbrugsarbejde vil mindstelønnen stige til det største af $12.50 plus enhver stigning i KPI eller den fastsatte lønsats, der starter Jan. 1, 2025. Det vil være mindst $15 per time af Jan. 1, 2027. Lønnen vil derefter stige med det samme beløb, som den regelmæssige mindsteløn stiger med for det pågældende år, plus en tredjedel af forskellen mellem $ 15 per time og mindstelønnen i kraft på Jan. 1, 2027 for almindelige arbejdere. Begynder Jan., 1, 2031, vil mindstelønnen for landbrugsarbejde være den samme som for almindelige arbejdstagere.

for tippede arbejdstagere er arbejdsgivere, der tager tipkredit, forpligtet til at betale deres ansatte en mindsteløn svarende til forskellen mellem den almindelige mindsteløn og tipkredit, som arbejdsgiveren har taget. Anført ovenfor er de maksimale tipkreditter, som arbejdsgivere kan kræve hvert år, hvilket ikke kan overstige værdien af tip, der faktisk er optjent af medarbejderne.,

derudover fastsætter lovgivning (a-4482 / s-2758), der er underskrevet i lov i år, mindstelønnen for direkte plejepersonale på langtidsplejefaciliteter til $3 over den gældende mindsteløn. Det betyder, at mindstelønnen for disse arbejdstagere vil være $15, effektiv 1.januar 2021.,inimum løn;

Uden sælgere;

Sælgere af motorkøretøjer;

deltidsansatte medarbejdere primært beskæftiget med pleje og pasning af børn i hjemmet af arbejdsgiveren;

Mindreårige under 18 år (bortset fra mindreårige under 18 år, der arbejder med forarbejdning af landbrugsprodukter, hoteller, moteller, restauranter, detailhandel, skønhed, kultur, tøjvask, rengøring, farvning, lys fremstilling og beklædning erhverv);

Medarbejdere på sommerlejre, konferencer og retreats betjenes af enhver velgørende, religiøse corporation, eller-forening, der i månederne juni, juli, August og September.,

er der en træningsløn?

en medarbejder kan få udbetalt en uddannelsesløn på mindst 90% af den almindelige mindsteløn for de første 120 timers arbejde i et erhverv, hvor medarbejderen ikke har nogen tidligere lignende erhvervserfaring. Uddannelse, løn kan udbetales til personer, der deltager i en etableret arbejdsgiver on-the-job eller anden uddannelse, der er defineret som et program, der giver medarbejderen en industri-værdi undervisning legitimationsoplysninger eller en kredit, som kan anvendes til at tjene en industri-værdsat uddannelse credential.

hvordan tippes medarbejdere defineret?,en tippet medarbejder er enhver medarbejder, der sædvanligvis og regelmæssigt modtager mere end $ 30 pr. Enhver månedlig periode, der begynder samme dag, kan bruges, det behøver ikke at være en kalendermåned. Medarbejdere, der kun undertiden modtager over $ 30 pr. måned i tip, såsom i en feriesæson, betragtes ikke som tippede medarbejdere.,anses for tippet medarbejdere til job, hvor de regelmæssigt får $30 per måned i tips;

En arbejdsgiver ikke kan tage spidsen kredit, medmindre de informere deres tippet medarbejderne på forhånd: mængden af kontant løn arbejdsgiveren vil betale for at tippet medarbejder; mængden af tip kredit arbejdsgiveren vil påberåbe sig, og som ikke kan overstige den faktiske værdi af tips modtages af medarbejderen; at alle tips modtaget af tippet medarbejder er til at blive holdt af medarbejderen, bortset fra at samle ordninger; tip kredit vil ikke gælde for en medarbejder, der ikke bliver informeret om alle disse krav.,

hvordan defineres sæsonbestemt arbejdsgiver og sæsonbestemt beskæftigelse?

en sæsonbestemt arbejdsgiver passer til mindst en af disse definitioner:

• en arbejdsgiver, der leverer tjenesteydelser i en sammenhængende periode på 10 uger eller derunder i månederne juni, juli, August og September.
• en arbejdsgiver, for hvilken mindst to tredjedele af bruttoindtægterne blev modtaget i en sammenhængende periode på 16 uger eller derunder i det foregående kalenderår.,
• en arbejdsgiver, for hvilken mindst 75% af lønnen betalt af arbejdsgiveren i det foregående kalenderår blev betalt for arbejde udført i løbet af et enkelt kalenderkvartal.

sæsonbestemt beskæftigelse defineres som beskæftigelse af en sæsonbestemt arbejdsgiver eller beskæftigelse af en nonprofit eller offentlig enhed kun mellem de datoer, der begynder 1.maj og slutter september. 30, undtagen landbrugsarbejdere.

hvordan defineres lille arbejdsgiver?,

En lille arbejdsgiveren er en virksomhed, der er ansat færre end seks ansatte for hver arbejdsdag i størstedelen af workweeks i det indeværende kalenderår, og færre end seks ansatte for hver arbejdsdag i mindst 48 workweeks i det foregående kalenderår. Hvis virksomheden blev etableret sidste kalenderår, skal arbejdsgiveren have ansat færre end seks ansatte for hver arbejdsdag i det pågældende år og for hver arbejdsdag i et flertal af arbejdsugerne i det indeværende kalenderår., Hvis virksomheden blev etableret i dette kalenderår, skal den have ansat færre end seks ansatte for hver arbejdsdag i de fleste arbejdsuger i det indeværende kalenderår.

—For mere Information—

Lønordreregler findes på DOL .d-websiteebstedet. Hvis du har brug for yderligere oplysninger, bedes du kontakte NJBIAS medlem Action Center på 1-800-499-4419, e .t. 3 eller [email protected].

disse oplysninger bør ikke fortolkes som udgør specifik juridisk rådgivning. Det er hensigten at give generelle oplysninger om dette emne og generelle overholdelsesstrategier., For specifik juridisk rådgivning anbefaler NJBIA kraftigt, at medlemmer konsulterer deres advokat.