Hvad Ohio Medarbejdere Skal Vide Om den Nye FLSA Overarbejde Love for 2020
I September 2019, Department of Labor udgivet ventede ændringer til Fair Labor Standards Act (FLSA) regler omkring overarbejde løn. Nye FLSA overtid regler om, hvilke medarbejdere kvalificere sig til at tjene overtid løn træder i kraft på Jan. 1, 2020., Reglerne, der blev fastsat i federal Fair Labor Standards Act (FLSA), gælder for alle arbejdsgivere i Ohio, og de dækker både funktionærer og medarbejdere, der får betalt i timen.
FLSA og ubetalte overarbejde advokater på Friedmann firma spores skrivning af de nye FLSA overarbejde regler nøje. Kort sagt, her er hvad medarbejderne skal vide.
Hvordan har de føderale Overtidslove ændret sig?,
de nye regler for overtidsbetaling i 2020 opdaterer og øger løntesten for at bestemme, hvem der kan tjene overarbejde med en hastighed på halvanden time efter at have arbejdet mere end 40 timer i løbet af en arbejdsuge. De vigtigste ændringer i løntesten er opsummeret i følgende tabel.
gamle overarbejde love vs.,loyee
Dette betyder, at for at en arbejdsgiver til at klassificere en medarbejder, der er fritaget for overarbejde, de skal optjene mindst $684.,00 om ugen eller $ 35,568.00 om året. Medarbejdere, der er fritaget for overarbejde skal falde ind under en af følgende undtagelser for ikke at blive betalt overarbejde:
1) Administrative Fritagelse
2) Executive Fritagelse
3) Professionel Fritagelse
Mere om disse undtagelser kan findes her: https://www.dol.gov/whd/overtime/fs17a_overview.pdf
DOL vurderer, at dette vil gøre 1,3 millioner arbejdstagere, der er berettiget til overtidsbetaling.
de fleste arbejdstagere bør behandles som standardansatte, når de bestemmer overarbejdsberettigelsen., Højt kompenserede medarbejdere inkluderer folk som IT-medarbejdere og netværksadministratorer, der typisk får betalt i timen til priser, der kan overstige $100 pr.
Løntest findes også for personer, der arbejder i filmindustrien og for ansatte i den offentlige sikkerhed som politi og brandmænd. Du kan kontakte en ansættelsesadvokat for at få svar på specifikke spørgsmål vedrørende disse andre typer medarbejdere.
hvad ændrede sig ikke?
det eneste, der har ændret sig, er det beløb, en medarbejder kan tjene, før han eller hun mister retten til overtidsbetaling., Diagrammet ovenfor illustrerer disse ændringer. Dette betyder
- den grundlæggende overarbejdssats forbliver 1, 5 gange en medarbejders regelmæssige timeløn.
- tippede medarbejdere som restaurantservere og bartendere forbliver berettigede til overarbejde.
- arbejdsgivere kan ikke automatisk erklære lønmodtagere fritaget for at tjene overtidsbetaling.
- Toldprøver forbliver på plads og uændrede for ledere, administrativt personale, lærde fagfolk, kreative fagfolk, computermedarbejdere og eksterne sælgere.,
- Toldprøver gælder for både funktionærer og medarbejdere, der får betalt i timen.
- en medarbejder skal bestå både den gældende løntest og toldtest for at kvalificere sig til overtidsbetaling fra 1.januar 2020 fremad.
- en arbejdsgiver kan ikke kategorisere en medarbejder som en direktør, administrator osv. udelukkende for at gøre denne person ikke berettiget til at tjene overarbejde.
- medarbejdere kan sagsøge arbejdsgivere for ulønnet overarbejde.
- arbejdsgivere, der viser sig at overtræde føderal overtidsregel, kan gøres til at betale løn med renter, straffende skader og advokatgebyrer for ansatte.,
mange ubetalte overtidssager involverer fejlagtige ansøgninger om pligttest, hvilket betyder, at din arbejdsgiver kan klassificere dig som fritaget, når du virkelig ikke er fritaget og skal tjene overtidsbetaling. En undersøgelse af dine faktiske jobopgaver, ikke din jobtitel, vil diktere, om du er berettiget til overtidsbetaling.
Ohio løn Love vil forblive den samme
ny 2020 FLSA overtid løn regel ændrer ikke noget om Ohio love vedrørende mindstelønnen, den fremherskende løn, eller ansættelseskontrakter.,advokater Hos Friedmann-firmaet tilbyder gratis og fortrolige konsultationer om alle aspekter af føderal og statslig ansættelsesret. For at tale med en advokat, ring til vores Columbus kontorer på (614) 610-9755.