Eignung und Intelligenzquotient sind unterschiedliche, aber verwandte Ansichten der menschlichen geistigen Fähigkeiten. Im Gegensatz zur ursprünglichen Idee des IQ bezieht sich die Eignung oft auf eine der vielen verschiedenen Eigenschaften, die unabhängig voneinander sein können, wie z. B. die Eignung für den Militärflug, die Flugsicherung oder die Computerprogrammierung. Dieser Ansatz misst eine Vielzahl separater Fähigkeiten, ähnlich der Theorie der multiplen Intelligenzen und der Cattell–Horn–Carroll-Theorie und vielen anderen modernen Intelligenztheorien., Im Allgemeinen werden Eignungstests eher für Karriere-und Beschäftigungsentscheidungen entwickelt und verwendet, und Intelligenztests werden eher für Bildungs-und Forschungszwecke verwendet. Es gibt jedoch große Überschneidungen zwischen ihnen, und sie messen oft die gleichen Fähigkeiten. Zum Beispiel messen Eignungstests wie die Berufsqualifikationsbatterie der Streitkräfte genügend Eignungen, dass sie auch als Maß für die allgemeine Intelligenz dienen könnten.
Ein einzelnes Konstrukt wie die mentale Fähigkeit wird mit mehreren Tests gemessen., Oft ist die Gruppe der Testergebnisse einer Person stark miteinander korreliert, was eine einzelne Maßnahme in vielen Fällen nützlich macht. Zum Beispiel wird die allgemeine Lernfähigkeit des US-Arbeitsministeriums durch die Kombination von verbalen, numerischen und räumlichen Eignungswerten bestimmt. Viele Menschen verfügen jedoch über Fähigkeiten, die viel höher oder niedriger sind als ihr gesamtes geistiges Fähigkeitsniveau. Eignungsuntertests werden intraindividuell verwendet, um zu bestimmen, welche Aufgaben diese Person besser ausführen kann., Diese Informationen können nützlich sein, um zu bestimmen, welche Jobrollen für Mitarbeiter oder Bewerber am besten geeignet sind. Oft, bevor strengere Eignungstests verwendet werden, Einzelpersonen werden durch einen zuvor abgeschlossenen Prozess auf ein grundlegendes Eignungsniveau überprüft, wie SAT-Scores, GRE-Scores, GATE-Scores, Grad, oder andere Zertifizierungen.