– resumen –
en febrero. 4, 2019, el gobernador Phil Murphy firmó A-15, que puso a Nueva Jersey en el camino para aumentar el salario mínimo en incrementos a $15 por hora para 2024. La ley aumentó el salario mínimo a 1 10 por hora el 1 de julio de 2019 y luego a 1 11 por hora en enero. 1, 2020. Actualmente, el salario mínimo aumentará 1 1 cada año hasta llegar a $15 por hora en 2024. El salario mínimo aumentará a un ritmo más lento para las pequeñas empresas con seis o menos empleados, las empresas de temporada y la mano de obra agrícola., El proyecto de ley también aumentó efectivamente los salarios mínimos de los trabajadores con propinas y aumentó el salario de capacitación. El Ago. 3, 2020 el Departamento de trabajo y desarrollo de la fuerza de trabajo emitió nuevas adopciones de reglas. Además, la Legislatura aprobó una legislación que se convirtió en ley el 16 de septiembre de 2020, cambiando el salario mínimo para el personal de atención directa en centros de atención a largo plazo. Estos datos rápidos ayudan a los empleadores a comprender cuándo y cómo se avecinan estos cambios, y de qué manera se verán afectados.,
—antecedentes—
entre 2008 y 2016, la legislación para aumentar el salario mínimo de Nueva Jersey se introdujo cinco veces sin éxito. Tres años después de que el ex gobernador Chris Christie vetara el proyecto de ley de 2016 para aumentar el salario mínimo a 1 15 por hora, El Gobernador Murphy firmó un proyecto de ley similar, cumpliendo una de sus promesas de campaña prioritarias. Nueva Jersey se ha unido a California, Connecticut, Washington D. C., Illinois, Maryland, Massachusetts y Nueva York en la promulgación de vías para un salario mínimo de $15 por hora.,
– Información General de cumplimiento –
¿Cuándo entra en vigor cada aumento salarial?
¿hay excepciones?
como se indica en la tabla anterior, el primer aumento en el salario mínimo regular se implementó el 1 de julio de 2019, seguido de otros salarios exentos que aumentaron un año más tarde, en enero. 1, 2020 (junto con la creación del salario de formación). Cabe señalar que el salario mínimo seguirá aumentando sobre la base del índice de precios al Consumidor (IPC)., Si el aumento del IPC es superior al salario mínimo, el salario se incrementará conjuntamente con el IPC. Bajo la nueva ley, el salario mínimo para los trabajadores regulares continuará aumentando según los estándares del IPC A partir de 2025, después de que se cumpla el estándar de 1 15 por hora.
para los pequeños empleadores (definidos como tener menos de seis empleados) y trabajadores de temporada, el salario mínimo aumentará cada año en la misma cantidad que el salario mínimo para los trabajadores regulares, más la mitad de la diferencia entre $15 por hora y el salario mínimo vigente en enero. 1, 2026 para los trabajadores regulares. A Partir De Enero., 1, 2029, la tasa salarial para los pequeños empleadores y trabajadores de temporada será la misma que la de los trabajadores regulares.
para el trabajo agrícola el salario mínimo aumentará a la mayor de 1 12.50 más cualquier aumento en el IPC o la tasa salarial estipulada a partir de enero. 1, 2025. Será al menos 1 15 por hora en enero. 1, 2027. El salario aumentará en la misma cantidad que el salario mínimo regular para ese año, más un tercio de la diferencia entre 1 15 por hora y el salario mínimo vigente en enero. 1, 2027 para los trabajadores regulares. A Partir De Enero., 1, 2031, el salario mínimo para el trabajo agrícola será el mismo que el de los trabajadores regulares.
para los trabajadores con propinas, los empleadores que toman el crédito de propinas están obligados a pagar a sus empleados un salario mínimo por hora igual a la diferencia entre la tasa de salario mínimo regular y el crédito de propinas tomado por el empleador. Arriba se enumeran los créditos máximos de propinas que los empleadores pueden reclamar cada año, que no pueden exceder el valor de las propinas realmente ganadas por los empleados.,
Además, la legislación (A-4482 / s-2758) promulgada este año establece la tasa de salario mínimo para el personal de atención directa en los centros de atención a largo plazo en 3 3 por encima de la tasa de salario mínimo vigente. Eso significa que el salario mínimo para estos trabajadores será de 1 15, a partir del 1 de enero de 2021.,
¿existe un salario de formación?
un empleado puede recibir el salario de capacitación de no menos del 90% del salario mínimo regular por las primeras 120 horas de trabajo en una ocupación en la que el empleado no tiene experiencia laboral anterior similar. Los salarios de capacitación se pueden pagar a las personas que participan en un empleador establecido en el trabajo u otro programa de capacitación, definido como un programa que proporciona al empleado una credencial de capacitación valorada en la industria o un crédito que se puede aplicar para obtener una credencial de capacitación valorada en la industria.
¿Cómo se definen los empleados con propina?,
un empleado con propina es cualquier empleado que habitualmente y regularmente recibe más de 3 30 por mes en propinas. Se puede utilizar cualquier período mensual que comience el mismo día, no tiene que ser un mes calendario. Los empleados que solo a veces reciben más de 3 30 por mes en propinas, como durante una temporada de vacaciones, no se consideran empleados con propinas.,empleados considerados con propinas para el trabajo en el que reciben regularmente tips 30 por mes en propinas;
¿Cómo se definen el empleador estacional y el empleo estacional?
un empleador estacional se ajusta al menos a una de estas definiciones:
- un empleador que proporciona servicios en un período continuo de 10 semanas o menos durante los meses de junio, julio, agosto y septiembre.
- un empleador para el que se recibieron al menos dos tercios de los ingresos brutos en un período continuo de 16 semanas o menos durante el año civil anterior.,
- un empleador para el que al menos el 75% de los salarios pagados por el empleador durante el año civil anterior se pagaron por el trabajo realizado durante un solo trimestre civil.
El empleo estacional se define como el empleo por un empleador estacional, o el empleo por una entidad gubernamental o sin fines de lucro solo entre las fechas que comienzan el 1 de mayo y terminan en septiembre. 30, excluyendo a los trabajadores agrícolas.
¿Cómo se define un empleador pequeño?,
un empleador pequeño es una empresa que emplea a menos de seis empleados por cada día de trabajo durante la mayoría de las semanas de trabajo en el año calendario actual y menos de seis empleados por cada día de trabajo durante al menos 48 semanas de trabajo en el año calendario anterior. Si el negocio se estableció el año calendario pasado, el empleador debe haber empleado menos de seis empleados por cada día de trabajo de ese año, y por cada día de trabajo durante la mayoría de las semanas de trabajo en el año calendario actual., Si el negocio se estableció este año calendario, debe haber empleado menos de seis empleados por cada día de trabajo para la mayoría de las semanas de trabajo en el año calendario actual.
—para más información—
Las regulaciones de las órdenes salariales se pueden encontrar en el sitio web de DOLWD. Si necesita información adicional, comuníquese con el Centro de Acción para miembros de NJBIA al 1-800-499-4419, ext. 3 o [email protected].
Esta información no debe interpretarse como un asesoramiento jurídico específico. Su objetivo es proporcionar información general sobre este tema y estrategias generales de cumplimiento., Para asesoramiento legal específico, NJBIA recomienda encarecidamente a los miembros consultar con su abogado.
