What Ohio Employees Must Know About the New FLSA Overtime Laws for 2020
en septiembre de 2019, el Departamento de trabajo publicó cambios muy esperados a las regulaciones de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) que rodean el pago de horas extras. Las nuevas reglas de horas extras de la FLSA con respecto a qué empleados califican para ganar el pago de horas extras entran en vigor en enero. 1, 2020., Las reglas, que se establecieron bajo la Ley Federal de normas justas de trabajo (FLSA), se aplican a todos los empleadores en Ohio, y cubren tanto a los empleados asalariados como a los empleados que reciben pagos por hora.
FLSA y los abogados de horas extras no remuneradas de la firma Friedmann siguieron de cerca la redacción de las nuevas reglas de horas extras de la FLSA. Brevemente, esto es lo que los empleados deben saber.
¿cómo han cambiado las leyes federales sobre Horas Extras?,
las nuevas reglas de pago de horas extras de 2020 actualizan y aumentan la prueba salarial para determinar quién puede ganar horas extras a una tasa de una y la mitad de su tarifa por hora regular después de trabajar más de 40 horas durante una semana laboral. Los cambios más importantes en la prueba de sueldo se resumen en la siguiente tabla.
viejas leyes de horas extras vs.,loyee
Esto significa que para que un empleador para clasificar a un empleado como exentos de las horas extraordinarias, que debe ganar al menos $684.,00 por semana o $35,568.00 por año. Los empleados que están exentos de horas extras deben caer en una de las siguientes exenciones para no ser pagados horas extras:
1) exención Administrativa
2) exención Ejecutiva
3) Exención profesional
más sobre estas exenciones se pueden encontrar aquí: https://www.dol.gov/whd/overtime/fs17a_overview.pdf
el DOL estima que esto hará que 1.3 millones de trabajadores sean elegibles para el pago de horas extras.
La mayoría de los trabajadores deben ser tratados como empleados estándar al determinar la elegibilidad de horas extras., Los empleados altamente remunerados incluyen personas como los empleados de ti y los administradores de red que generalmente reciben pagos por hora a tarifas que pueden exceder los $100 por hora.
Las pruebas salariales también existen para las personas que trabajan en la industria del cine y para los empleados de seguridad pública, como la policía y los bomberos. Puede comunicarse con un abogado de empleo para obtener respuestas a preguntas específicas sobre estos otros tipos de empleados.
¿qué no cambió?
lo único que ha cambiado es la cantidad de dinero que un empleado puede ganar antes de que pierda la elegibilidad para el pago de horas extras., El gráfico anterior ilustra esos cambios. Esto significa
- La tarifa básica de horas extras sigue siendo 1.5 veces la paga por hora regular de un empleado.
- Los empleados con propina, como los camareros de restaurantes y los camareros, siguen siendo elegibles para horas extras.
- Los empleadores no pueden declarar automáticamente a los empleados asalariados exentos de ganar el pago de horas extras.
- Las pruebas de deberes permanecen en su lugar y sin cambios para ejecutivos, personal administrativo, profesionales aprendidos, profesionales creativos, empleados de computadoras y vendedores externos.,
- Las pruebas de deberes se aplican tanto a los empleados asalariados como a los empleados a los que se les paga por hora.
- Un empleado debe pasar tanto la prueba de salario aplicable como la prueba de deberes para calificar para el pago de horas extras a partir del 1 de enero de 2020.
- un empleador no puede categorizar a un empleado como ejecutivo, administrador, etc. solo para hacer que esa persona no sea elegible para ganar horas extras.
- Los empleados pueden demandar a los empleadores por horas extras no pagadas.
- Los empleadores que violen la regla Federal de horas extras pueden pagar salarios con intereses, daños punitivos y honorarios de abogados para los empleados.,
muchos casos de horas extras no pagadas involucran aplicaciones incorrectas de las pruebas de deberes, lo que significa que su empleador puede clasificarlo como exento cuando realmente no está exento y debería estar ganando pago de horas extras. Un examen de sus deberes reales del trabajo, no su título del trabajo, dictará si usted es elegible para el pago de horas extras.
las leyes salariales de Ohio permanecerán iguales
la nueva regla de pago de horas extras de la FLSA de 2020 no cambia nada sobre las leyes de Ohio respecto al salario mínimo, el salario prevaleciente o los contratos de empleo.,
Los abogados de la firma Friedmann ofrecen consultas gratuitas y confidenciales sobre todos los aspectos de la Ley Federal y Estatal de empleo. Para hablar con un abogado, llame a nuestras oficinas de Columbus al (614) 610-9755.