Äitiysloman – miten olet oikeutettu ja miten saada se

Sinulla on oikeus ottaa jopa vuoden äitiysloman. Sillä ei ole väliä, kuinka kauan olet työskennellyt työnantajallesi, paljonko sinulle maksetaan tai kuinka monta tuntia viikossa teet töitä.

Kuka voi ottaa äitiyslomaa

Sinulla on oikeus äitiyslomaan, jos olet työntekijä. Olet todennäköisesti työntekijä, jos teet säännöllistä työtä työnantajan määräämällä määräaikaisella työajalla.

sinulla ei ole oikeutta äitiyslomaan, jos olet ”työntekijä”., Olet yleensä työntekijä, jos:

• kuvatoimisto – ellei sinulla ole sopimusta sanomalla, että olet viraston palveluksessa

• ovat sekatyöläinen

• ovat nolla tuntia sopimus

Tarkistaa, onko olet työntekijä voi olla vaikeaa – ota yhteyttä lähimpään Kansalaisten Neuvoa, jos et ole varma.

Jos olet itsenäinen ammatinharjoittaja

Jos olet itsenäinen ammatinharjoittaja, et ole oikeutettu äitiyslomaan.

vaikka sopimuksessasi sanotaan, että olet ”itsenäinen ammatinharjoittaja”, saatat itse asiassa olla työntekijä ja oikeutettu äitiyslomaan., Kannattaa aina tarkistaa, koskeeko tämä sinua-ota yhteyttä lähimpiin kansalaisiisi, jos et ole varma.

Jos et voi saada äitiyslomaa

lain Mukaan sinun täytyy ottaa vähintään 2 viikkoa pois töistä, kun ottaa vauva (4 viikkoa, jos olet töissä tehtaassa), vaikka et ole oikeutettu äitiyslomaan.

sinulla on edelleen oikeuksia raskaana ollessasi työssä ja sinun pitäisi silti tarkistaa, mitä äitiysrahaa voit saada. Sinulla voi olla oikeus lakisääteiseen äitiysrahaan tai Äitiysrahaan, vaikka et saisi äitiyslomaa.,

Jos tulet raskaaksi äitiyslomalla

Voit mennä äitiyslomalla uudelleen, jos voit tulla raskaaksi, kun olet jo äitiyslomalla. Sinun ei tarvitse palata töihin raskauksien välissä.

sinun täytyy tarkistaa, saatko äitiysrahaa toisen kerran, mutta sen lisäksi sinulla on samat oikeudet kuin ensimmäisen raskautesi aikana., Säännöt antaa ilmoitus ja alkaa jättää pysyvät samoina:

• sinun täytyy antaa ilmoitus työnantajalle 15 viikkoa ennen laskettua aikaasi

• voit aloittaa äitiysvapaan 11 viikkoa ennen laskettua aikaasi

Jos olet poliisin tai puolustusvoimien

Sinulla on eri säännöt äitiysloman. Tarkista sopimuksesi tai Kysy työnantajaltasi, mitä oikeuksia sinulla on.

Jos työtä kalastus-vene ja maksetaan jakaa sen voitot

Sinulla on eri säännöt äitiysloman., Tarkista sopimuksesi tai Kysy työnantajaltasi, mitä oikeuksia sinulla on.

Miten saada äitiysloman

vähintään 15 viikkoa ennen viikolla, kun vauva johtuu, kertoa työnantajalle:

• että olet raskaana
• kun vauva syntyy
• että haluat ottaa äitiyslomaa
• kun haluat äitiysloman alku ja loppu (voit muuttaa näitä päivämääriä myöhemmin)

Se on parasta kertoa työnantajalle kirjallisesti, joten sinulla on ennätys.

työnantajan tulee vahvistaa äitiyslomasi Päättymispäivä., Jos eivät, kannattaa pyytää sitä, että teillä molemmilla on sama päivämäärä mielessä.

työnantaja voi kysyä lääkärintodistusta, kuten MATB1-lomaketta. Saat tämän synnytyksen jälkeen 20 viikon skannauksen jälkeen.

Jos et ole kertonut työnantajalle, että olet raskaana määräaikaan mennessä

Puhua työnantajalle niin pian kuin voit, vaikka se on vähemmän kuin 15 viikkoa ennen viikon eräpäivänä., Äitiyslomaa voi silti pitää, jos irtisanominen ei olisi ollut käytännöllistä ajoissa. Tämä voisi olla esimerkiksi, jos olet:

• aloittanut työsi vähemmän kuin 15 viikkoa ennen laskettua aikaasi
• en tiennyt, että olit raskaana
• olivat sairaalassa

, Kun voit aloittaa äitiysloma

Voit aloittaa äitiysloman tahansa päivä 11 viikkoa ennen eräpäivää., Sinun äitiysvapaa alkaa aikaisemmin kuin sinä päivänä, jona voit valita, jos:

• vauva tulee aikaisin, tai

• olet pois töistä, jolla on sairaus, jotka liittyvät raskauden, ja tämä tapahtuu 4 viikkoa ennen viikon eräpäivä

Kuinka kauan äitiysloma voi kestää

Oman äitiysloma kestää vuoden, ellet kerro työnantajallesi, että haluat palata aikaisemmin. Se ei voi kestää yli vuotta.

Lyhin äitiysloma, jonka voit pitää, on 2 viikkoa. Tämä kestää jopa 4 viikkoa, jos työskentelet tehtaalla.,

Jos haluat ottaa enemmän kuin vuosi pois

Sinulla ei ole oikeutta yli vuoden äitiysloman, mutta työnantaja voi sopia, voit ottaa ylimääräistä aikaa pois töistä. Lisäaikaa ei luokitella äitiyslomaksi, joten sinulla ei ole äitiyslomaoikeuksia siihen aikaan.,

Jos olet ajatellut pyytää yli vuoden pois töistä, sinun täytyy puhua työnantajalle noin:

• onko voit palata työsi sen jälkeen, kun ylimääräistä aikaa

• onko ylimääräistä aikaa ei lasketa rikkoa teidän työllisyys

• onko sinulle maksetaan mitään ylimääräistä aikaa

varmista, että sinulla on kirjallinen sopimus.

saatat myös haluta puhua työnantajalle joustava työ ja palaavat töihin, mutta ottaen palkatonta vanhempainvapaata.,

Muuttaminen päivämääriä äitiysloman

Voit muuttaa päivämääriä äitiysloman niin kauan kuin annat työnantajalle tarpeeksi huomaa:

• aloita lähteä aiemmin, kertoa työnantajalle vähintään 4 viikkoa ennen uutta aloituspäivää.,

• aloita lähteä myöhemmin, kertoa työnantajalle vähintään 4 viikkoa ennen vanhaan aloituspäivä

• päätä lähteä aiemmin, kertoa työnantajalle vähintään 8 viikkoa ennen kuin uusi loppuun mennessä

• päätä lähteä myöhemmin, voit kertoa työnantajalle vähintään 8 viikkoa ennen kuin vanhan loppuun mennessä

Voit antaa vähemmän huomaa, jos työnantaja antanut sinulle äitiysloman päivämäärät kirjallisesti. Heille on silti hyvä antaa mahdollisimman paljon huomiota.,

Lisäämällä loma äitiysloman

Voit ottaa loma välittömästi ennen tai jälkeen äitiysloman, jos haluat viettää enemmän aikaa pois töistä.

Jos lähdet lomalle heti äitiyslomasi jälkeen, sinut luokitellaan edelleen takaisin töihin.

loman rakentaminen äitiyslomalle

äitiyslomalla kertyy lomaa normaalisti. Jos et voi pitää lomaasi äitiyslomalla, työnantajan tulisi antaa sinun siirtää seuraavaan lomavuoteesi jopa 5,6 viikkoa käyttämättömiä päiviä (28 päivää, jos työskentelet 5 päivää viikossa).

Jos työnantaja sanoo, että et voi ottaa äitiyslomaa

työnantajan olisi sovittava äitiysloman jos olet antanut heille oikea määrä erillistä ilmoitusta.

jos työnantajasi sanoo, ettet voi pitää äitiyslomaa, pyydä heitä perustelemaan syyt., Tämä on todennäköisesti äitiys syrjintää, ja on enemmän vaiheita voit ottaa, jos et ole tyytyväinen heidän vastauksensa.