Mikä on ROI joutumassa hengessä kauden? Älä naura, firmallasi on kultaa juhlapyhien anteliaisuuden ja lämmön edistämisessä. Luotat henkilökuntaasi ympäri vuoden, jotta yrityksesi toimii. Jos joulupukki olisi todellinen, pyytäisit häntä tulemaan paikalle ja antamaan täydellisen lahjan kaikille seurassasi oleville. Ennen kuin keksit keinon toteuttaa sen, sinun on kuitenkin pelattava joulupukkia., Oikea loma viesti työntekijöille on lahja, joka pitää antaa, koska organisaatiosi hyötyvät siitä, että sitoutuneet työntekijät, jotka kokevat, että heidän toimiaan arvostetaan., Laaja uusi Gallup tutkimus osoittaa, että työntekijät, joilla on korkeampi sitoutuminen:
- ”tuottaa huomattavasti parempia tuloksia”
- ”hoitaa paremmin asiakkaita ja houkutella uusia”
- ”ovat todennäköisesti pysyvät heidän organisaatio kuin ne, jotka ovat vähemmän mukana”
Näyte loma viestejä työntekijöille
– Meillä on ryhmitelty näiden viestien alle neljä vinkkejä, antaa heille joitakin yhteydessä ja auttaa sinua pitämään mielessä parhaita käytäntöjä harjoittaa työntekijät lomakauden aikana.,
lomakausi on täydellinen aika tunnustusta ja palkintoja
Menestyjiin tiedot osoittavat, että, kun kaksinkertainen määrä tunnustuksia organisaatiossasi, voit odottaa työntekijän sitoutumista kasvavan 5%. Mukaan Brandon Hall Groupin Kulttuurin Tunnustaminen Pulse-Kyselyn, organisaatiot, jotka tunnistavat työntekijät ovat usein 41% todennäköisemmin nähdä lisääntynyt säilyttäminen ja 34% enemmän todennäköisesti lisää sitoutumista. Alla joitakin lomaviestejä työntekijöille, jotka voit liittää mukaan tunnustuksesi, lahjasi tai palkintosi:
1., ”Energisyytesi, luovuutesi ja omistautumisesi ovat lahja yrityksellemme ympäri vuoden. Tässä on kiitoksemme. Hyvää Joulua!
2. ”Olet tunnustettu alkuun esiintyjä aiemmin tänä vuonna, ja haluan ottaa tällä kertaa lomien aikana jälleen sanoa, kuinka paljon voit tehdä tämän yrityksen.”
3. ”Kiitos, että pidit joulumielen elossa ympäri vuoden, tunnustamalla jatkuvasti muita saavutuksistaan.”
4. ”Sinua ei tunnisteta tarpeeksi kovasta työstäsi, mutta olen iloinen voidessani tarjota tämän lahjan tunnustuksena siitä ainutlaatuisesta arvosta, jonka tuotat organisaatiollemme!”
5., ”Tänä lomakautena Haluan tunnustaa, kuinka paljon merkitystä kovalla työllä on tälle yritykselle. Tämä palkinto ilmaisee arvostavani kaikkea, mitä teet!”
arvostaen ikäisensä väliä
Organisaatiot, jotka ovat peer-to-peer tunnustamista osana korko niiden tunnustamista ohjelmia, kuten tehokkaampia kuin ne, jotka eivät, ja Gartnerin tutkimus osoittaa, että vertaisarviointi voi nostaa suorituskykyä 14%. Nämä lomaviestit työntekijöille korostavat tätä arvoa:
6. ”Olen niin iloinen, että olet tiimissäni!, Hyvää Joulua, ja toivottavasti tästä alkaa kaikkien aikojen paras vuosi.”
7. ”Kaikkien aikojen parhaalle joukkuekaverille. Tunnustuksesi kaikkien ponnisteluista yhdistää meidät kaikki. Tässä toivottaa sinulle ja perheellesi ihanaa lomakautta!”
8. ”Tukenne kaikille tiimissänne tuo lomahengen vuoden jokaiseen kuukauteen. Kiitos hienosta ja positiivisesta asenteestanne.”
9. ”Aina astuu esiin ja huomaa kaikkien onnistumiset ja tarjoaa rohkaisua, kun asiat ovat vaikeita. Tässä toivotaan, että sinulla ja perheelläsi on fantastinen lomakausi!”
10., ”Tapa, jolla tunnistat ja arvostat meitä kaikkia, helpottaa työtämme niin paljon. On iloinen, virkistävä kausi, ja odotan innolla aloittaa paras vuosi koskaan!”
Loma viestejä korkeampi-ups ovat voimakkaita
Jeff Cates, TOIMITUSJOHTAJA ja Presidentti Menestyjiin, todetaan, että ”johtajien täytyy olla tunnustaminen mestarien.”Hän huomauttaa, että ”työntekijät kaipaavat tunnustusta johtajat” ja ”johtajina tullut tunnustusta mestareita, he huomaavat suurta muutosta työntekijöiden sitoutumista ja tuottavuutta.,”Alla on joitakin esimerkkejä loma viestejä, että johtoryhmä voi lähettää työntekijöille:
11. ”Haluamme pysähtyä tähän iloiseen aikaan vuodesta kiittääksemme teitä tärkeästä panoksestanne tiimillemme! Hyvää joulua!”
12. ”Tässä toivotaan, että lomasi ovat täynnä valoa ja iloisuutta. Laskemme onnentähtiämme siitä, että olet osa yhtiötämme.”
13. ”Hyvä, että olet tiimissämme! Toivottaa sinulle ja läheisillesi rauhallista lomakautta, jossa on runsaasti rentoutumista ja hyvää seuraa.”
14. ”Omistautumisesi, luovuutesi ja suuri asenteesi tekevät työstäni helpompaa., Ymmärrän, että yrityksemme menestyy vain kaltaistesi työntekijöiden ansiosta!”
15. ”Haluan sinun tietävän, että olen tietoinen tunnollisuus ja kovaa työtä. Olet tärkeä osa yhtiötämme, ja haluan toivottaa sinulle ja perheellesi tähän mennessä parasta lomasesonkia.”
varata aikaa kuunnella ja tehdä työntekijät kokevat kuullut,
Yhdeksänkymmentä prosenttia työntekijöistä sanoa, että ne ovat todennäköisesti pysymään yrityksessä, joka kestää ja toimii palautteen. Lomaviestit työntekijöille ovat täydellinen aika kannustaa kaikkia puhumaan asioista tai ehdotuksista., Kuuntelemalla jonkun palautetta ja ryhtymällä toimiin se on yksi parhaista lahjoja voit antaa. Tässä on viestejä, joita voit lähettää työntekijöille kiittäen heitä palautteesta ja panoksesta:
16. ”Kiitos arvokkaan palautteen jakamisesta usein, jotta voimme parantaa XYZ: ää lomakauden aikana.”
17. ”Kiitos, että keräsit tiimimme kollektiivista palautetta ja keksit hienoja ratkaisuja supervahvaan uuteen vuoteen!”
18. ”Hyvää joulua tiimiläiselle, jonka ääneen voimme aina luottaa. Tiedän, että uusi vuosi on tuottavampi kuin koskaan arvokkaan palautteesi ansiosta.”
19., ”Rehellinen ja harkittu palautteesi on vaikuttanut organisaatiomme menestykseen tänä vuonna. Tässä iso kiitos meiltä kaikilta!”
20. ”Olipa äänesi kuultu tunnistamassa toisia tai antamassa meille tärkeää palautetta, me rakastamme sen kuulemista! Hauskaa juhlakautta ja kiitos, että puhuit aina.”
Virtaviivaistaa loma viestit
Julkinen tunnustaminen on yksi tehokkaimmista tavoista auttaa ihmisiä tuntemaan itsensä arvostetuiksi., Kun lähetät lomaviestejä työntekijöille, yritä julkistaa se, jotta jokainen tiimin jäsen voi todistaa myönteistä toimintaa ja levittää arvostusta. Tunnustus foorumi antaa työntekijöille helppo tapa lähettää ja vastaanottaa loma viestejä tavalla, joka on heti näkyvissä kaikille yritys-laaja uutissyöte. Se antaa myös ikätovereilleen mahdollisuuden kommentoida ja pönkittää kannustusviestejä. Jos etsit luoda hauska, juhlava kokemus työntekijät yhdistää tänä jouluna, alkaa rakentaa tunnustamista ohjelma, joka on osallistavaa ja mukaansatempaavaa.,
Tunnustusta ja palkintoja eivät ole vain kerran vuodessa tapahtuma — ne on annettava usein ja ympäri vuoden suuren vaikutuksen. Organisaatiot, jotka arvioivat heidän kulttuuri tunnustusta erittäin ovat:
- 3x todennäköisesti nähdä lisääntynyt työntekijöiden sitouttaminen
- 2.5 x enemmän todennäköisesti lisää työntekijöiden sitoutumista
- 2.,25x todennäköisesti antaa usein tunnustaminen
- 79% enemmän todennäköisesti antaa heidän työnantajansa brändin korkea luokitus
investoinnit lähettää oikea loma viesti työntekijöille voidaan pitää viisas liike päätös sekä yksinkertaisesti tapa tavoittaa jakaa lämmin loma hengessä toisten ihmisten kanssa. Oppia tunnistamaan työntekijät ympäri vuoden, tutustu e-kirja, ”Enemmän Kuin Vain Päivä: 3 Tapoja Tehdä Tunnustamista Jokapäiväinen Tapahtuma.”
