Kuten HR valmistautuu uuden vuoden, se on avain pysymään käyrä tärkeitä päivämääriä ja vaatimusten noudattamista. Huomionarvoista on, että vuonna 2021 osa työntekijöistä ja työnantajista voi odottaa palkkakalenterin aikana 27 palkkakautta tyypillisen 26: n sijaan. Sinun pitää tietää tämä.
mikä on Palkkakausi?
palkanmaksukauden on jatkuva venyttää aikaa, joka edustaa päivää, että työntekijä on toiminut ja on kompensoida. Palkkajaksot voivat olla viikoittain, kahden viikon välein ja puolikuukausina.,
jokaisen yrityksen on selvitettävä, mikä palkkalistoilla oleva aikataulu on heidän yritykselleen oikea. Mutta se ei ole aina niin yksinkertaista. Pienyritysten on otettava huomioon yrityksen tarpeet ja työntekijöidensä tarpeet ennen päätöksentekoa.
Kun työnantajat punnita niiden valinnat siitä, minkä tyyppinen palkanmaksukauden käyttää heidän joukkue, se on tärkeää ottaa huomioon, millaisia työntekijöitä sinulla on, ja kustannukset, aika ja resurssit, joita he tarvitsevat hallita palkkalistoilla.,
- Kuukausittain: Tapahtuu kerran kuukaudessa erityinen toistuvia päivämäärä
- Semi-kuukausittain: Esiintyy kahdesti kuukaudessa kaksi erityistä toistuvia päivämääriä
- Bi-viikoittain: Tapahtuu joka toinen viikko tiettynä viikonpäivänä
- Viikoittain: Tapahtuu kerran viikossa tiettynä päivänä viikossa
Mikä on Eri Noin Maksaa Kauden Kalenteri vuonna 2021?
vuonna 2021 on 53 perjantaita, mikä tarkoittaa sitä, että osa työntekijöistä voi odottaa 27 kaksiviikkoista palkkapussia koko uudenvuoden ajan.
suuri osa tästä riippuu siitä, toimittaako yrityksenne palkkasekkejä joukkuetovereilleen perjantaina, Jan., 1, joka on loma. Jos näin on, kyseessä on ensimmäinen kolmesta kuukaudesta, jolloin työntekijät voivat odottaa kolmea palkkasekkiä yhden kuukauden aikana. Jos näin on, vuoden 2021 muut kolme palkkakuukautta ovat heinä-ja joulukuussa.
miten HR: n tulisi puuttua tähän?
työnantajien kanssa joka toinen viikko maksaa jaksoja ja että suunnitelma noudattaa tätä aikataulua, HR olisi toimitettava työntekijöille, jotta he ovat tietoisia lisäajan ja sen vaikutuksista heidän nettopalkka kunkin kauden., Samoin henkilöstöryhmän pitäisi työskennellä palkanlaskennan rinnalla, jotta osasto valmistuisi riittävästi ylimääräiseen palkkapäivään.
yksi vastike on se, miten toimihenkilöille maksetaan palkkaa. Organisaatiosi voi päättää jakaa joukkuetoverinsa on yhteensä palkka 27 maksaa jaksoja sen sijaan, 26, joka johtaa hieman pienempi paychecks kunkin kauden, mutta ei muutosta vuotuinen korvaus. Tämä päätös voisi lisätä palkanmaksukustannuksia lisäämällä uuden palkkajakson, riippuen palkanmaksujen laskemiseen käytetystä ohjelmistosta.,
toisaalta, sinun yritys voi päättää maksaa tyypillinen määrä per palkanmaksukauden ylimääräinen palkkapäivä eli työntekijöiden normaali korvaus—pohjimmiltaan yksi-aika ”nostaa” palkkaa. Tämän seurauksena tämä lähestymistapa on kalliimpaa, mutta myös helpompaa toimintaa. Pelkkä päivämäärän ohittaminen ei kuitenkaan ole hyväksyttävää.
etuuksien osalta työnantajat voivat päättää soveltaa vähennyksiä 26 palkkakauteen eikä 27: ään. Tämä estäisi mahdolliset virhearviot, ylilaskutusvirheet tai ennakoimattomat maksuvirheet (esim.HSA-rajan saavuttaminen).,
esimerkiksi tammikuussa 2021 järjestö saattoi päättää vähentää etuudet kahdesta ensimmäisestä palkkapäivästä eikä yksinkertaisesti soveltaa vähennyksiä kolmantena ja viimeisenä palkkapäivänä.
HR-Kalenteri: Mitä Muuta Sinun Täytyy Tietää
Siellä on enemmän uusi vuosi kuin maksaa jaksoja. Pysyä radalla tammikuusta joulukuuhun tämän kattavan 2021 HR-kalenteri, jossa kaikki sinun täytyy tietää noin suuret juhlapäivät, keskeisten vaatimusten noudattamista, ACA määräajat, ja enemmän.,
lisäksi HR: n on noudatettava lukemattomia työsuhde-etuuksiin sovellettavia vaatimustenmukaisuusilmoituksia vuonna 2021. Lisätietoja siitä, miten voit valmistautua uuteen vuoteen, seuraa BerniePortal-blogia.