liittyessään uuteen organisaatioon, sen rakenteen, tarpeiden ja tavoitteiden ymmärtäminen voi olla suunnattoman hyödyllistä lyhyen ja pitkän aikavälin menestykselle. Kaksi suuria organisatorisia rakenteita, yhdistyksille ja voittoa, on eri tehtäviä, kohderyhmiin, ja ongelmanratkaisun strategioita. Opiskelijoille Master of Public Administration-tutkinnon voi löytää mahdollisuuksia roolit joko organisaation rakenne, joten se on tärkeää tunnistaa keskeisiä eroja näiden kahden välillä.,
Tarkoitus
Kaikki yritykset ovat eri tarkoitukseen, mutta tämä on, jos ero on yleishyödyllinen ja voittoa tavoittelematon on räikein. Kun for-profit-organisaatioissa voi olla erilaisia tavoitteita, niiden ensisijainen tehtävä on tuottaa voittoa ja kehittää tehokkaita tuotteita ja palveluja, jotka ovat arvokkaita kuluttajille. Yritykset kehittävät tuotteita ja palveluja, jotka joko suoraan ratkaista ongelmia tai lisätä yleistä tehokkuutta, kuten esimerkiksi matkapuhelimia tai itsenäinen ajoneuvoja., Yleishyödyllinen, sen sijaan, ei priorisoida voittoja ja on sen sijaan omistettu edistää sosiaalista aiheuttaa tai puolustavat tietystä näkökulmasta. Esimerkkejä voittoa tavoittelemattomista palveluista ovat usein ihmisten ja ympäristön perustarpeiden kuten ruoan, veden, koulutuksen, uhanalaisten lajien, metsien ja villieläinten avustaminen. Näillä palveluilla pyritään ratkaisemaan tärkeitä, mahdollisesti hengenvaarallisia ongelmia ja kysymyksiä. Siksi menestystä ei-kaupoille mitataan sen perusteella, että järjestö toteuttaa hyväntekeväisyys-tehtävänsä.,
Rahoitus
Yksi tärkeimmistä käynnissä organisaatio on luoda johdonmukainen menetelmä rahoitusta, hankkeita ja toimintaa. Voittoa tavoittelevat organisaatiot pyrkivät rahoittamaan heidän ensimmäiset ponnistelut pankkilainoilla, paikallisia sijoittajia ja tulot myynnistä. Jos yhtiön tuote tai palvelu katsotaan olevan suuri potentiaali markkina-arvo, niin heillä voi olla mahdollisuus saada rahoitusta kansalliset tai kansainväliset sijoittajat, kuten kulma sijoittajat ja pääomasijoittajat., Nonprofits ottaa usein erilaisen lähestymistavan etsimällä yksityisiä ajan ja rahan lahjoituksia, yritysten sponsorointia ja muun muassa valtion avustuksia. Myös joukkorahoituksesta, eräänlaisesta verkkokeräyksestä, on tullut myöhäisinä aikoina suosittu tapa rahoittaa voittoa tavoittelemattomia järjestöjä.
Monimuotoisuus Yleisö
For-voittoa yrityksille voi olla paljon enemmän määritelty kohderyhmä kuin voittoa. Voittoa tavoitteleva yritys pyrkii tavoittamaan ja luomaan suhteen kuluttajiin, jotka ostavat tuotteitaan/palvelujaan auttaakseen tuottojen tuottamisessa., Tämä suhde luo jatkuva silmukka, jonka avulla yritys lisätä tuloja ja laajentaa tarjontaansa tavoittaa uusia kohdeyleisöjä. Pikemminkin kuin tuottaa tuotteen tai palvelun suoraan, yhdistyksille ovat tyypillisesti lähestyy yleisönsä kanssa viestin siitä, tuote, palvelu tai toiminta. Kansalaisjärjestöjen on tavoitettava monipuolisempi yleisö, johon voi kuulua vapaaehtoisia, lahjoittajia, yritysten tukijoita ja yleisöä. Koska tämä laaja yleisö, yhdistyksille täytyy huolellisesti harkita etuja kunkin segmentin yleisönsä.,
Leadership
voittoa tavoittelevan yhtiön johtoasema on tyypillisesti melko selvä. Onko se yksityisomistuksessa oleva pk-yritys tai suuri yhtiö, levyt ja sidosryhmien, johdon vastuut on jaettava valitse ryhmä yksilöitä. Näitä henkilöitä pidetään paitsi johtajat, mutta myös osuuden taloudellinen menestys, organisaation, joka johtaa usein kannustimia, kuten bonuksia ja voitonjako. Tämän vuoksi voittoa tavoittelemattomat johtajat ovat ensisijaisesti huolissaan voittoa ja kasvavia tuloja organisaatiolle., Sen sijaan voittoa tavoittelemattomia organisaatioita johtaa ja johtaa yleensä hallitus, joka ohjaa organisaation tulevaisuutta ilman suoraa taloudellista omistusta. Hallitus voi olla missä tahansa 25-30 jäsenestä yli 100 jäseneen. Vaikka johto ei olekaan yhtä kiinnostunut taloudellisesta menestyksestä, sen on tasapainotettava taloudelliset huolenaiheet sosiaalisten ja/tai ympäristökysymysten ohella., Tässä tapauksessa johdon kokousten esityslistat perheeseen kuuluu laaja valikoima aiheita, kuten rahoitusta tulevia hankkeita, sosiaalinen ilmapiiri, ympäristön koskee, organisaation suorituskykyä, varainhankinta, sosiaalisen ja politiikan, ja mahdollinen yhteisön huolenaiheet, jotka tarvitsevat apua tai rahoitusta.
organisaatiokulttuuri
erot tehtävän voi johtaa voittoa ja voittoa tavoittelemattomat järjestöt voivat perustaa kaksi selvästi eri organisaation kulttuureja., Taloudellisen hyödyn tavoitteen vuoksi voittoa tavoittelevien organisaatioiden kulttuuri keskittyy yleensä talouden ja liiketoiminnan mittareihin, kuten keskeisiin tulosindikaattoreihin (KPI). Työntekijöitä kannustetaan myös innovatiivisuuteen uusien tuotteiden ja markkinoiden, jotka kaikki voivat auttaa lisäämään lyhyen ja pitkän aikavälin tuloja yritykselle. Voittoa tavoittelematon kulttuuri on usein yhteisöllisempää, sillä työntekijöitä pyydetään usein puuttumaan ja ratkaisemaan ongelmia, joilla ei ole juurikaan taloudellisia kannustimia (ENT. kannatti
metsäkadon torjuntaa)., Tämän yhteisön toimintakulttuurin, se on yhteinen nähdä työntekijät voittoa tavoittelemattomat organisaatiot puolustavat organisaation ulkopuolella heidän työsuunnitelma. Kyseessä voi olla iltakeräystilaisuus tai opetusresurssien jakaminen paikallisille yrityksille viikonloppuna.
Verotus
Tyypillisesti, yhdistyksille on rekisteröity 501(c)3 organisaatio, mikä tarkoittaa, että ne voivat tarjota palvelujaan julkisen hyvä ilman rendering osan tuloksestaan takaisin hallitukselle., Samoin näille järjestöille lahjoittavat yksityishenkilöt ja yritykset voivat kirjata maksunsa verovähennyskelpoisiksi. Voittoa tavoittelemattomat yritykset eivät voi hyötyä verovapautuksista, vaan niiden on maksettava verot lain edellyttämällä tavalla.
henkilöstö
voittoa tavoittelemattoman yrityksen työvoima voi olla täysin erilaista kuin voittoa tavoittelemattoman yrityksen. Voittoa tavoitteleva yritys koostuu pääosin palkatuista työntekijöistä ja harjoittelijoista, mutta voittoa tavoittelematon yritys tukeutuu tyypillisesti vahvasti vapaaehtoiseen henkilökuntaan., Tämä elementti liittyy monia muita näkökohtia voittoa tavoittelematon yritys, koska nämä vapaaehtoiset myös usein olla etulinjassa eli nonprofit-organisaation on tehtävä mahdollisten tulevien rahoittajien kanssa.
lisätietoja
Kuten maan vanhin yksityinen sotilasakatemia, Norwich University on ollut johtava innovatiivisten koulutus vuodesta 1819. Norwich tarjoaa verkko-ohjelmiensa kautta asiaankuuluvia ja sovellettavia opetussuunnitelmia, joiden avulla sen opiskelijat voivat vaikuttaa myönteisesti työpaikkoihinsa ja yhteisöihinsä.,
Norwich Yliopiston verkossa Master of Public Administration-ohjelma on kattava, monialainen ohjelma, joka auttaa tuottaa tutkinnon kanssa taitoja, joita tarvitaan tehokkaasti hallita vaativa ja kehittyvä teollisuus. Meidän tiukka opetussuunnitelma auttaa antaa sinulle all-inclusive-tutkimus organisaation hallinnan käsitteitä, päätöksentekoon, strategiseen suunnitteluun ja talouden hallintaan.