Bruster ’s Ice Cream Hakemuksen Verkossa: työ ja Ura Info

Bruster ’ s Ice Cream työmahdollisuuksia

Bruster on ylläpitää pienimuotoista, nöyrä toimintaa verrattuna muihin alan kilpailijoihin. Vaatimattomista lähtökohdista huolimatta jäätelöketjun on kuitenkin palkattava työntekijöitä vastaamaan kasvaviin työntekijöiden tarpeisiin yrityksen laajentuessa. Äskettäin käsitteellistetty myyntipisteissä tarjoavat tuhansia mahdollisuuksia asiakaspalveluun ja sivuliikkeen hallinto lisäksi nykyisten uran yritysten logistiikka, kirjanpito, henkilöstöhallinto, tuotekehitys, ja SE., Lähtötason hakijat saavat tyypillisesti palkkausvastiketta käymällä paikallisessa toimipisteessä ja lähettämällä lomakkeita henkilökohtaisesti. Työntekijät voivat saada jäätelötöitä myös yrityksen verkkosivujen kautta.

alueellinen jäätelöketju palkkaa jopa 14-tai 15-vuotiaita työntekijöitä täyttämään maahantulotason työpaikkoja. Vaihtelevat valtion vähimmäisikävaatimukset voivat rajoittaa työmahdollisuudet 16: een ja yli joillakin aloilla. Jäätelömyymäläketju on yleensä nuorille, kokemattomille henkilöille ihanteellinen mahdollisuus rakentaa ansioluetteloita ja ansaita kilpailukykyisiä palkkoja koulun päättyessä., Johdon mahdollisuuksia haara paikoissa voi määrätä ankarammat kriteerit työllisyyttä, mukaan lukien kokous-minimi-ikä 18 vuotta ja jolla on vähintään ylioppilastutkinto.

Bruster on Palkka-Asteikkojen ja Työllisyyden Tiedot

joukkue suuntautunut tunnelmia edistetään Bruster on myyntipisteistä edellyttää, että hakijat hallussaan valoisa ja pirteä persoonallisuus. Hymyilevä usein, energinen työetiikka, ja poikkeukselliset kyvyt asiakaspalvelussa ylittävät useimmat muut luonteenpiirteet jäätelöketjun näytöt mahdollisissa työntekijöissä., Laajalti halutuimmista jäätelöä työpaikkoja ovat:

Scooper – lähtötason työn nimi scooper on lähinnä palvella jäätelöä asiakkaille. Joka päivä scoopers valmis kylpyammeet jäätelöä ja tarkista pakastimet inventaario ja oikea jäähdytys ja varastointi tuotteita. Scoopers myös ylläpitää työalueita ja tehokkaasti puhdistaa käytetyt astiat ja astiat. Myynnin kohottamiseen käytettävien tietokoneistettujen kassakoneiden käyttö vaatii perustaitoja matematiikassa ja kokemusta tietokoneiden käytöstä. Useimmat muut toivottavat piirteet pyörivät personoitavissa ominaisuuksissa., Tyypillinen kauhavalaisen työviikko koostuu neljästä viiteen 5 tunnin työvuorosta tai työstä yhteensä 15-30 tuntia viikossa. Palkattaessa scoopers rutiininomaisesti ansaita minimipalkka ja jopa $8.00 tai $9.00 tunnissa.

johto – useat virat kuuluvat Brusterin myyntipisteissä tarjolla olevien johtamismahdollisuuksien laajaan kategoriaan. Alueellinen ketju on palkata miehistö johtajista, varajohtajista ja managereita juosta kaupoissa ja varmistaa sujuvan toiminnan., Tyypillinen ketju tarvitsee esimiehiä tilaamaan tarvikkeita ja tuotteita, koordinoimaan lähetyksiä, palkkaamaan ja kouluttamaan uusia työntekijöitä sekä analysoimaan myyntitietoja, jotka on myöhemmin Ilmoitettu yhtiön pääkonttoreille. Esimiehet hoitavat myös lähtötason asiakaspalvelutehtäviä. Ahkera, luja henkilöitä, joilla on kokemusta ice cream alan tehdä vahva johdon sopii. Alueellisen yritys tarkastellaan myös akateeminen tausta, kun valitaan uusia johtajia ja voivat edellyttää lukion tutkintotodistusten kuin minimit työllisyyttä. Miehistönjohtajat tienaavat yleensä 8,00-10,00 dollaria tunnilta., Palkka asteikot nousevat tasaisesti assistant managers $ 11.00 tai $12.00 tunnin ja jopa noin $30,000 vuosipalkka vaihtoehtoja General managers.

Vinkkejä Soveltamista

Bruster ’ s ice cream kauppoja etsiä ystävällinen, miellyttävä, ja harjoittaa yksilöitä täyttämään molemmat osa-aika-ja kokoaikaisia työpaikkoja. Työntekijöillä on oltava valoisa, terve hymy, nauttia vuorovaikutuksessa muiden kanssa, ja uskoa hauskaa on keskeinen paikka työympäristöissä. Ehdokkaat voivat parhaiten ilmentää edellä mainittuja ominaisuuksia käyttämällä painettavia sovelluksia,jotka vaativat henkilökohtaisesti vierailuja jättää., Saavu henkilökohtaisesti ja valmis puhumaan halutuista asemista. Osoita motivoitunutta kiinnostusta toimia ketjun palveluksessa ja esitä suoraan työllisyyteen liittyviä kysymyksiä valmiuden ja päättäväisyyden osoittamiseksi.

Hakemuksen Tila

nopea ja helppo prosessi, löytää työtä Bruster on yleensä liittyy täyttämällä vuokraus muodossa ja odottaa puhelun takaisin hallintaan. Useimmat hakijat odottaa yhden viikon ja kuukauden kuulla takaisin rekrytointi henkilöstön keskimääräinen odotusaika kuuluvan noin kaksi viikkoa., Riippumatta asema, ehdokkaita voi soittaa tallentaa tai käydä paikoissa, sen jälkeen, kun hakemusten seurata työllisyyttä. Molemmat menetelmät valettu mahdollisille osakkuusyritysten positiivisessa valossa; kuitenkin, in-henkilö, noudata up usein kommunikoida vahvempi haluja töihin.

Brusterin

jokaisen Brusterin sijainti edistää Hauskoja, toimintapainotteisia työympäristöjä. Työntekijät saavat alennuksia ja ilmainen jäätelö säännöllisyys sekä kyky saada työ-etuudet paketit., Työsuhde-etuuksiin kuuluvat usein vakuutusvaihtoehdot, 401 (k) eläkejärjestelyt, palkallinen loma ja lomarahat. Erityiset työsuhde-etuudet ja kelpoisuusvaatimukset vaihtelevat usein toimipaikan mukaan franchising-toiminnan vuoksi.

Lisätietoja Bruster on

teema vaatimaton alkuperä yrityksen Bruster on antaa takaisin paikallisille yhteisöille kautta sponsorointi varainhankinnan tapahtumia. Vähittäiskaupan ketju kumppaneita paikallisten koulujen, booster seurat, Kiwanis ja Lions-Klubeja, ja muut sosiaalisesti tietoista-organisaatiot voivat auttaa nostamaan rahaa eri syistä., Yhtiön verkkosivuilla tarjoaa täyden listauksia mahdollisuuksia varainhankintaan, mukaan lukien ”julkkis scooper” öitä, jossa opettajat ja muut yhteisön jäsenet ottaa tuntipalkkaiset työntekijät ja saada osia myyntiin lahjoituksina. Muut ohjelmat sisältävät piirakka varainkeräykset, myynti-matching mahdollisuuksia, tapahtuma-catering, ja online-varainhankinta yritysten sponsorointi.