Yhtäläiset mahdollisuudet työllisyyden lait kieltää työpaikalla syrjinnän ja häirinnän. On liittovaltion, valtion ja paikallisten lakien, jotka takaavat yhtäläiset mahdollisuudet, ja nämä lait koskevat potentiaalisia ja nykyisiä työntekijöitä yrityksissä, joissa on neljä tai useampia työntekijöitä., Tutustu useita esimerkkejä tasa – arvoisista työtilaisuuslaista arvioidessasi työpaikkaasi.
Tasa Historia
Equal Employment Opportunity Komissio perustettiin, koska Civil Rights Act of 1964. Se estää rotuun, väriin, uskontoon, sukupuoleen tai kansalliseen alkuperään perustuvan syrjinnän. Sittemmin muita säädöksiä on hyväksytty, että estää syrjintää, koska raskauden, vammaisuuteen, ikään, sukupuoliseen suuntautumiseen tai veteraani tila, ja he kaikki kuuluvat sateenvarjon suojattuja tiloja.,
työhakemukset
työnantajasi ei voi hylätä tai nopeuttaa hakijoita suojattujen tilojen perusteella. Sinulla on oikeus hakea mitä tahansa työtä riippumatta siitä, kuka olet.
Avoimet työpaikat
yrityksen on mainostettava avoimia työpaikkoja kaikille. Kuitenkin, johto voi palkata sisäisesti, jos nykyinen työntekijä on paras hakija tehtävään.
edistyminen
yritys ei voi kieltää työsuhteessa etenemistä suojatun aseman perusteella. Suorituksen pitäisi olla ainoa tekijä siinä, saako joku ylennyksen vai ei.,
koulutus ja kehitys
työntekijät arvostavat ammatillisia koulutus-ja kehittämismahdollisuuksia, jotka parantavat heidän nykyistä osaamistaan, tarjoavat uusia välineitä ja asettavat heidät menestymään. Näitä mahdollisuuksia voivat olla konferenssit, seminaarit, työn varjostaminen ja mentorointi, ja niiden on oltava kaikkien saatavilla heidän asemastaan riippumatta.
palkat
kaikki yrityksessä olevat on kohdeltava palkkapäivän suhteen tasapuolisesti. Työntekijä ei voi saada pienempää palkkaa suojatun asemansa vuoksi.,
eriytyminen
yritykset eivät saa erottaa työntekijöitä suojatun aseman perusteella. Väriäsi, sukupuoliasi tai vammaasi ei välttämättä oteta huomioon, kun sinulle annetaan toimistotilaa, tehtäviä tai projekteja.
Lomautuksia
Monet yritykset base lomautuksia virkaikään ja käyttää last in, first out (LIFO) määritellä jossa työntekijät ovat lomautettuna. Tätä ohjetta voidaan pitää syrjintänä, jos uusimmat työntekijät ovat lahjakkaimpia, nuorimpia tai vanhimpia. Parempi systeemi on irtisanoa ensin Vähiten suoriutuneet työntekijät.,
Mitä tehdä, jos Olet joutunut Syrjinnän
Jos uskot, että työnantaja ei syrji sinua, kirjoita todisteita. Se voi olla vitsi, halventava slur, tilastollinen todiste tai muu todiste. Keskustele huolistasi esimiehesi tai henkilöstöpäällikön kanssa. Yrityksenne pitäisi hoitaa tilanne vakavasti. Voit mennä oikeuteen, jos sinusta tuntuu, että sinun mukaasi ei kuulla tai jos toimenpiteisiin ei ryhdytä.
yhtäläisiä mahdollisuuksia koskeva työlainsäädäntö suojaa työntekijöitä epäoikeudenmukaiselta syrjinnältä., Tarkista työntekijänä, että yrityksesi kohtelee kaikkia oikeudenmukaisesti, ja jos olet työntekijä, muista noudattaa lakia.