Yhdistyksille on monenlaisia tehtäviä — mukaan lukien kaikki, joka tarjoaa suojaa kodittomille puolustavat etuja jäsenille. Mutta kaikilla ei-luottamusmiehillä on yksi yhteinen asia: hallitus tai luottamusmiehet.
vaikka voittoa tavoittelemattoman henkilöstön ja sen hallituksen välisen suhteen luonne vaihtelee eri organisaatioissa, kaikilla lautakunnilla on käytännön, juridisia ja eettisiä tehtäviä., Nämä vastuut asianmukaisen valvonnan ja mahdollistavat organisaation, jotta johdonmukainen eteneminen kohti tehtävänsä.
Haluatko auttaa hallituksen jäseniä tuntemaan itsensä sitoutuneemmiksi? Meillä on ilmainen opas.
Klo Boardable, olemme työskennelleet useita yhdistyksille vahvistaa niiden vaikutusta niiden yhteisöjen ja olen nähnyt omakohtaisesti, miten sekavaa kokoushuoneen voi keskeyttää toiminnan kokonaan. Vuosien jälkeen työskennellyt useita syitä, meillä on vakaa käsitys siitä, mitä tekee onnistuneen, yhteisöllisen aluksella.,
Käyttämällä omakohtaisesti kokea, me kattaa kaiken mitä sinun tarvitsee tietää yhteisen hallituksen jäsenen roolit ja vastuualueet:
- Mitä Eri Hallituksen Jäsenen Roolit ja Vastuut?
- Perus-Hallituksen Jäsenen Tehtävät
- tärkein Hallituksen Jäsenen Velvollisuudet
Oman aatteellisen hallitus ohjaa organisaatiosi kohti hyvän tulevaisuuden varmistamalla, että se täyttää tehtävänsä mahdollisimman tehokkaasti. Tavoitteiden asettaminen etukäteen antaa perustan tehokas tiimi, joka ymmärtää tarkalleen, mitä se tarvitsee tehdä., Kaikki ovat samalla sivulla. Selittelyille ei ole sijaa, kun jäseniä vaaditaan olemaan kantamatta painoaan. Sukelletaan sisään!
Mitä Eri Hallituksen Jäsenen Roolit ja Vastuut?
et koskaan hakisi palkkatyöhön, jolla ei olisi aavistustakaan siitä, mitä rooli sisältää. Miksi pyysit voittoa tavoittelemattomia hallitusvirkailijoitasi tekemään samoin? Ennen kuin voit aloittaa kirjoittamisen suuntaviivoja hallituksen johtajat, sinun täytyy ymmärtää ne yleiset tehtävät itse. Tutkitaan hallituksen yhteisiä jäsenrooleja ja niiden vastaavia tehtäviä.,
Hallituksen Jäsen Asema #1: Puheenjohtaja
toimiakseen tehokkaasti, jokainen ryhmä tarvitsee intohimoinen johtaja. Puheenjohtajanne – jota kutsutaan yleisesti myös puhemieheksi-toimii päävaltuutettuna. Hallituksenne johtajana on monia velvollisuuksia, joita tämä yksilö kantaa.,henkilö:
- Johtaa puhetta hallituksen kokouksissa
- Luo määrätietoinen agenda yhteistyössä toimitusjohtaja
- Nimittää ihmisiä komiteoiden ja määrittää valiokuntien puheenjohtajat
- Toimii yhteyshenkilönä johtokunnan kysymyksiä
- Asetetaan tavoitteet ja tavoitteiden kanssa boardand varmistaa, että he ovat tavanneet
- Omistaa jäsenet ovat vastuussa kokouksissa
- Voi kestää joitakin toimitusjohtajan vastuuta, jos on voittoa tavoittelematon vapaaehtoisjärjestö
on tärkeää, että tämä voittoa tavoittelematon hallituksen rooli on täynnä pätevä ja intohimoinen yksilö., Puheenjohtajan pitäisi olla helposti lähestyttävä ja objektiivinen kuuntelija. Heidän pitäisi olla strategeja ja olla uskomattoman perillä organisaatiosta. Monipuolisen ja arvostetun puheenjohtajan valitseminen on arvokasta tiimillesi.
Hallituksen Jäsen Tehtävä #2: Vara-puheenjohtaja/Chair-Elect
varapuheenjohtaja-myös yleisesti nimitystä tuoli-valitsee tai varapuheenjohtaja—yleensä tarjoaa tukea hallituksen puheenjohtaja ja muut johto kun tarvitaan. Ajattele varapuheenjohtajaa organisaatiosi hallituksen tulevana johtajana.,ackles seuraavat tehtävät:
- Valmistelee olettaa, toimisto hallituksen puheenjohtaja
- Täyttää hallituksen puheenjohtajan tehtävät, kun virkailija on poissa tai jos toimisto on avoinna
- Avustaa hallituksen puheenjohtaja suorittaessaan tehtäviään
- Toimii valiokuntia, kuten on pyydetty oppia hallituksen toimintaa
- Toimii tiiviissä yhteistyössä hallituksen puheenjohtaja, joka siirtää tietoa ja historiaa valmistautua johtajuus
Ihannetapauksessa tämä hallituksen jäsenen tehtävä tulee täyttää joku, jolla on vastaava pätevyys kuin nykyinen virkailija., He pystyvät tehostamaan tarvittaessa.
Hallituksen Jäsen Tehtävä #3: Hallituksen Sihteeri
rooli nonprofit-hallituksen sihteeri on kriittinen sujuvan toiminnan aluksella. Yleensä tämä henkilö varmistaa, että johtokunnan jäsenille annetaan asianmukainen kokouskutsu ja että nämä kokoukset kirjataan ennakoivasti. Heidän velvollisuutensa ulottuvat kuitenkin tämän ulkopuolelle ja vaihtelevat organisaatiosta toiseen.,dent ja/tai TOIMITUSJOHTAJA ja että esityslista jaetaan etukäteen kokousta
hallituksen sihteeri on päälle jokaisen tehtävän, mikä tarkoittaa myös sitä, että tämä yksilö tarvitsee nestettä taitoja. Joitakin toivottavia ominaisuuksia tähän tehtävään ovat vahvat viestintätaidot ja kyky järjestää ja priorisoida tehtäviä. Tämän erittäin määrätietoisen ja yksityiskohtiin suuntautuneen yksilön pitäisi myös olla hyvin perehtynyt hallinnolliseen työhön.,
pienempi voittoa tavoittelematon järjestö, sihteeri voisi olla vain joku, joka pystyy oppimaan nopeasti ja tasapainoilemaan monia asioita. Suuremmille kaupallisille organisaatioille, voittoa tavoittelemattoman järjestön sihteeri on todennäköisesti koko 4-vuoden tutkinto, ja on palvellut sihteeri asentoon ennen. Usein myös toiminnanjohtajan hallintoavustaja laatii hallituksen kokousasiakirjat.
Hallituksen Jäsen Tehtävä #4: Aatteellisen Rahastonhoitaja
nonprofit hallituksen rahastonhoitaja käsittelee organisaation taloutta ja tekee tärkeitä päätöksiä, jotka koskevat menoja ja investointeja., Tämä rooli on vaativa ja houkutteleva, jossa on paljon vastuuta ja mahdollisuuden käynnistää muutoksen.,siitä on verovapaata asemaa
Yleensä, aatteellisen hallituksen rahastonhoitaja pitäisi olla joku, joka on jo kokemusta kirjanpidon tai kirjanpito — mutta se ei ole aina tarpeen., Hallituksen rahastonhoitaja voi yksinkertaisesti olla joku, joka on erittäin luotettava, koska he ovat vastuussa tuottaa tilinpäätös ja käsittely organisaation varoja.
suurissa organisaatioissa hallituksen rahastonhoitaja voi olla vastuussa henkilöstöstä, joka hoitaa suoraan organisaation taloutta. Vastaavasti pienemmissä organisaatioissa hallituksen rahastonhoitaja tekee todennäköisemmin kaiken itse.,
Perus Hallituksen Jäsen Tehtävät
Ei ole väliä mitä tehtävä on tai mitä osaamista jäsenille tuoda tahansa aatteellisen hallituksen jäsenen on täytettävä kolme erityistä core oikeudellista vastuuta. Mille tahansa organisaatiolle seuraavat tehtävät hyväksytään monissa organisaatioissa, ja niitä tulee odottaa hallituksen jäseniltä.
1) Velvollisuus Huolehtia
että hallituksen jäsen on enemmän kuin résumé rakentaja., Jäsenten tulisi sitoutua noudattamaan lupauksia ja auttamaan järjestöä parhaansa mukaan. Tämä tarkoittaa:
- kokouksissa ja aktiivisesti osallistuvat valiokunnat
- yhteydenpito pääjohtajan ja muut hallituksen jäsenet
- noudattaa toimeksiantoja
- Tukeva ohjelma, aloitteita
Hallituksen jäsenet, jotka laiminlyövät tämän prime velvollisuus on yksinkertaisesti vie tilaa kokoushuoneessa. Ihannetapauksessa koko hallitus on motivoitunut ja todella intohimoinen tehtäväsi. Tämän vuoksi hoitovelvollisuuden täyttäminen on helppoa.,
2) lojaaliuden velvollisuus
hallituksen jäsenten pitäisi tehdä enemmän kuin ilmaantua. Heidän pitäisi tukea ja ilmentää organisaatiosi tehtävää ja olla uskollisia lähettiläitä asiasi puolesta. Toimiessaan järjestön puolesta jokaisen hallituksen jäsenen on unohdettava henkilökohtaiset ja ammatilliset etunsa.
kaikkien toimintojen ja päätösten pitäisi olla organisaation edun mukaisia, ei yksittäisen hallituksen jäsenen edun mukaisia.,
Ne, jotka onnistuneesti täyttää tämän velvollisuuden, ovat ne, jotka aktiivisesti seurustella vapaaehtoisten kanssa, käy voittoa tilat, ja osallistua yhteisön aloitteita. Nämä yksilöt täysin omaksua tehtäväsi, ei vain hallituksen palvelua.
3) Tottelevaisuusvelvollisuus
yksi voittoa tavoittelemattoman lautakunnan jäsenen hienovaraisimmista tehtävistä on tottelevaisuus. Hallituksen pitäisi tehdä kaikkensa organisaation tavoitteiden saavuttamiseksi, mutta Jäsenillä on silti velvollisuus noudattaa organisaation ohjeita., Nämä löytyvät hallinnointiasiakirjoistasi, ja jokaisella hallituksen jäsenellä on oikeudellinen vastuu ymmärtää niitä.
hallitus, joka eksyy oman hallinnon sääntöjä voi ohjata organisaatiota väärään suuntaan tai jopa vaikuttaa oman aatteellisen asemaa yhteisössä.
toimitusjohtajana sinun on toimitettava nämä asiakirjat jokaiselle uudelle hallituksen jäsenelle ja varmistettava, että he noudattavat sovellettavia lakeja ja määräyksiä. Voit myös kannustaa nykyisiä hallituksen jäseniä päivittämään ohjeistustasi vähintään kerran vuodessa., Tämä varmistaa, että he ymmärtävät tarkalleen, mitä he voivat (ja eivät voi) tehdä.
tärkein Hallituksen Jäsen Vastuualueet
Vaikka jokainen johtoasema tuo mukanaan omat velvollisuutensa, on olemassa useita tehtäviä, jotka jokaisen hallituksen jäsenen on täytettävä, riippumatta heidän asemastaan. Kokonaisuutena voittoa tavoittelemattoman lautakunnan tulisi noudattaa seuraavia seitsemää ydinvastuuta.
1) Hallituksen jäsenten olisi etukäteen tehtävän organisaation.,
voittoa tavoittelemattoman järjestön suurimmat puolestapuhujat ovat sen hallituksen jäsenet. Nämä henkilöt ovat asiasi kasvot, ja heidän pitäisi käyttää ponnistelujaan ja kykyjään edistääkseen organisaation ydintehtävää eettisesti.
tämä vastuu tulee luontevasti innokkaimmille hallituksen jäsenille. Kaikkien ohjaajien tulisi aktiivisesti edistää työtäsi, yrittäen sytyttää saman intohimon toisiin. Tämä ei koske ainoastaan heidän henkilökohtaisia ja ammatillisia verkostojaan, vaan myös PR-toimintaa., Kun he puhuvat medialle voittoa tavoittelemattoman puolesta, heidän pitäisi maalata organisaatiosi parhaassa mahdollisessa valossa.
kaiken kaikkiaan tietoisuuden levittäminen tehtävääsi varten edistää kasvua ja voimistaa tiimiäsi kukoistamaan työssään.
2) Hallituksen jäsenillä on oikeudellinen ja fidusiaariset velvollisuudet.
voittoa tavoittelemattoman yrityksen johtamisessa on paljon pelissä. Jokaisen hallituksen on ymmärrettävä sisäiset politiikat ja organisaatiosi oikeudelliset vaikutukset. Laiminlyönnistä voi seurata vakavia seurauksia, kuten raskaita maksuja.,
hallituksen jäsenten tehtävänä on ymmärtää liittovaltiota, osavaltiota ja paikallisia lakeja, jotka koskevat organisaatiotasi. Sitten heidän täytyy vakuuttaa, että järjestö noudattaa noita oikeudellisia velvoitteita.
esimerkiksi, että kaikki verotukseen liittyvät ilmoitukset on tehtävä kokonaan ja ajallaan, mukaan lukien kaikki vuosittaiset valtion ja liittovaltion veroja. Vaikka rekisteröityjä 501(c) (3) organisaatioita on vapautettu tuloverosta, niiden on silti maksettava palkkaveroa, kiinteistöveroa ja niin edelleen. Vika tiedostoon IRS – -990 palaa kolme kertaa peräkkäin voi johtaa peruuttamiseen verovapaata asemaa., Sen varmistaminen ei ole vain rahastonhoitajan vaan kaikkien varainhankintaan osallistuvien vastuulla.
Lisäksi, levyt pitäisi olla tietoinen seuraamuksia aiheuttama:
- Overpaying henkilökunta tai muut henkilöt
- Harjoittaa liiallinen lobbaus ja poliittinen toiminta
- Tekee törkeä huono löytöjä puolesta aatteellisen
Monet valtiot myös toteuttaa lakeja, jotka vaativat hallituksen jäsenet olettaa fidusiaariset vastuu palveli väestöstä., Tämä merkitsee sitä, että toimitaan hyvässä uskossa ja työskennellään niiden hyväksi, joita palvelette, ei koskaan sitä vastaan.
3) hallituksen jäsenten tulee osallistua hallituksen kokouksiin.
on sanomattakin selvää, että hallituksen jäsenten on osallistuttava kokouksiin ja osallistuttava niihin. Sen jälkeen, kun kaikki, tämä on, kun he voivat jakaa tietoa, saada luovia, ja on syvä keskusteluja edistää tehtävän, joka on erityinen paikka heidän sydämissään. Monet hallituksen jäsenet jäävät kuitenkin odotuksista ja tulevat liian lepsuiksi kokousten myötä.,
Jaa seuraavat ehdotukset perustaa paljon enemmän yhteistyöhön (ja paljon vähemmän kaoottinen) kokoushuone:
- tarkista agenda etukäteen. Kaikkien pitäisi varmistaa, että he ymmärtävät kaikki kokoukseen menevät esityslistan asiat. Keskusteluihin osallistuminen on iso osa sitä, miksi valitaan joku rooliin hallitukseen. Näiden tehtävien hoitaminen on osa vilpittömässä mielessä toimimista minkä tahansa hallituksen jäsenen osalta.
- noudattaa linjattuja järjestyssääntöjä. Esimerkiksi monet järjestöt hyväksyvät Robertin järjestyssäännöt säilyttääkseen järjestyksen johtokunnassa., Kokouksissa noudatettavat käyttäytymissäännöt laaditaan syystä ja ne helpottavat hedelmällistä keskustelua. Järjestyssääntöjen noudattaminen osoittaa säädyllisyyttä ja kunnioitusta järjestöä kohtaan.
estää mahdolliset ongelmat etukäteen, harkita myös toteuttaa läsnäolo vaatimus, poikkeuksia hätätilanteissa ja muita väistämättömiä tilanteita. Loppujen lopuksi jäsenillä pitäisi olla riittävästi aikaa antaa organisaatiollesi. Muuten he eivät täytä perustehtäviään.
4) hallituksen jäsenten on palkattava ja korvattava toimitusjohtaja tai toiminnanjohtaja.,
toiminnanjohtajan palkkaaminen ja valvominen on yksi hallituksen tärkeimmistä vastuualueista, koska sillä on suurin vaikutus organisaation kasvuun ja elinvoimaisuuteen. Toiminnanjohtaja toimii porttina voittoa tavoittelemattoman henkilöstön ja hallituksen jäsenten välillä.
Tämä vastuu on tyypillisesti liitetty muutamia hallituksen jäseniä, jotka valvovat otossa. Tässä ovat vaiheet nämä henkilöt tyypillisiä seuraa, kun valvoo johtaja:
- Arvioida organisaation tarpeisiin., Määritä voittoa tavoittelemattoman yrityksen nykyiset vahvuudet ja heikkoudet. Nämä tiedot ohjaavat hyvin valintaprosessia. Palkkausvaliokunta tietää tarkalleen, mitä taitoja ja pätevyyksiä seuraavalla toiminnanjohtajalla pitäisi olla.
- valvoo valintaprosessia. Perustuu organisaation arviointi, luoda kattava työ, paikkojen listalle, ja suorittaa haun eniten potentiaalisia perustuu tutkintojen sinulle esitetty. Tee haastatteluja ja kavenna listaa. Silloin lopullinen päätös korvauksineen on koko hallituksen päätettävissä.,
- antaa tukea ja suorittaa vuosittaisen arvioinnin. Kun olet palkannut uuden toiminnanjohtajan, hallituksesi pitäisi varmistaa, että heillä on tarvittavat resurssit. Sitten, varmista, että henkilö on täyttävät odotukset tekemällä vuosittainen arviointi, jossa arvioidaan sekä määrällisiä mittareita (mitattavia tietoja, kuten varainhankinnan tavoitteen toteutumiset) ja laadullisia mittareita (pehmeät taidot kuten johtajuus ja suhde-rakennus kykyjä).
riippumatta tehtävästäsi, tämä prosessi on olennainen osa voittoa tavoittelemattoman lautakunnan vastuuta., Muista valita intohimoinen ja yksityiskohtainen suuntautunut hallituksen jäseniä palvelemaan palkkauskomiteassa, ja luoda prosessi varmistaa jatkuvan menestyksen.
5) hallituksen jäsenet vastaavat uusien jäsenten rekrytoinnista.
hallituksen jäsenet ovat eniten perillä siitä, mitä taitoja ja ominaisuuksia puuttuu kokoushuoneesta. Hyödyntämällä tätä näkemystä, he ovat erittäin päteviä paikantamaan seuraavaksi parhaat hallituksen jäsenet täyttämään nämä aukot.,
Nykyinen hallituksen jäsenten tulisi jatkuvasti pitää silmällä, intohimoinen, päteviä työntekijöitä, jotka tuovat lisää osaamista, lahjakkuutta, kokemus ja tausta pöytään. Aivan kuten valitsemalla toimitusjohtaja, hallituksen on vastuussa paikallistaa potentiaalisia, haastattelujen, ja valitsemalla kaikkein pätevimpiä ehdokkaita.
aiheeseen LIITTYVÄT: tutustu täydellinen opas hallituksen jäsen rekrytointi, jossa voit oppia kaikki noin paikallistamiseen laadukkaita ehdokkaita ja optimoimalla heidän kokemus.,
paitsi jos he osallistuvat rekrytointiin, myös nykyisten hallituksen jäsenten tulisi avustaa uusien johtajien palkkaamisessa. Tehtävistään vetäytyville tämä tarkoittaa seuraajiensa kouluttamista. Kuten niille, jotka ovat palaamassa toisen aikavälillä, tämä tarkoittaa ennakoivasti saada tietää uusia jäseniä ja varmistetaan, että heillä on pääsy hallituksen alustan, ja yksinkertaisesti tarjoamalla ystävällinen kasvot kokoushuoneessa.
6) hallituksen jäsenten pitäisi löytää digitaalisia välineitä viestinnän parantamiseksi.,
osana hallituksen ensisijainen vastuu, ne pitäisi hyödyntää niiden resursseja ja toteutettava tarvittavat toimet varmistaakseen asianmukaisen hallinnon. Tämä tarkoittaa, että käytetään poikkeuksellisia hallitusohjelmistoja, kuten Boardable, viestinnän parantamiseksi ja erittäin tehokkaiden kokousten järjestämiseksi.
pieni tutkimus johtaa erinomaisiin työkaluihin, jotka automatisoivat lähes kaiken, mitä lauta tekee., Esimerkiksi, Boardable on yhden luukun app kaikkien teidän aluksella johdon tehtäviä, kanssa helppo-to-use ominaisuuksia, kuten:
- Kokouksen hallinta: Automaattinen-kokouksen aikataulutus, kehittää korkea-vaikutus esityslistat, ottaa minuuttia, ja suorittaa gallupit—kaikki kuluessa kätevää alustan. Näin voit järjestää erittäin tehokkaita kokouksia, jotka sitouttavat hallitustoverisi ja tarjoavat runsaasti aikaa strategisille keskusteluille. Mikä parasta, Boardable avulla tiimisi nähdä kokouksen yksityiskohtia mistä tahansa mobiililaitteesta!,
- tiedostonjako: helposti tallentaa, järjestää ja jakaa tärkeitä asiakirjoja (kuten rahoitussuunnitelmia ja hallinnollisia asiakirjoja). Keskustelujen aikana voi jopa liittää dokumentteja tiettyihin kokouksiin pikaista tutustumista varten. Lisäksi Boardable toteuttaa yksityisyysominaisuuksia ja SSL (secure socket layers) – tekniikkaa, joten tiedät, että asiakirjasi ovat salattuja ja turvallisia.
- tehtävien hallinta: Pysy ajan tasalla teidän vastuut hallituksen kokousten välillä Task Manager työkalu. Jokainen yksittäinen käyttäjä voi nähdä heille määrätyt tehtävät ja määräajat, joten seuraavat vaiheet scannable sekunnissa., Lisäksi ylläpitäjät näkevät jokaisen tehtävät ja pitävät niitä vastuullisina.
Täytäntöönpanon oikeat työkalut vapauttaa hallituksen häiriötekijöitä, jotta kaikki keskittyvät hallinto -, strategia -, ja muita elintärkeitä alueita että sinun tehtäväsi. Ratkaisu, kuten Boardable tulee standout ominaisuuksia (kuten edellä mainitut) parantaa tehokkuutta. Anna meidän hallituksen ohjelmisto testi ajaa saada tuntumaa intuitiivinen järjestelmä — ei luottokorttia tai sitoutumista tarvitaan!
Get a free trial of Boardable!
7) hallituksen jäsenten tulisi toimia vähintään yhdessä komiteassa.,
suurin osa hallituksen työstä valmistuu valiokunnissa. Siellä ei yksinkertaisesti ole tarpeeksi aikaa koko hallitus on pitkiä keskusteluja ja tutkimusta erityisiä kysymyksiä perusteellisesti. Tämän vuoksi jokaisen hallituksen jäsenen tulisi palvella komiteassa, tehokkaasti ohjata organisaatio kohti sen tavoitteita.
henkilöt olisi nimitettävä komiteoihin aikaisemman kokemuksen, taitojen ja kiinnostuksen perusteella. Esimerkiksi kirjanpitotaustainen hallituksen jäsen sopisi hyvin valtiovarainvaliokuntaan.,
Kuten yksittäisten hallituksen jäsenten, kunkin komitean tulee saada kirjallinen dokumentti, joka kattaa vastuunsa, suuntaviivat, ohjeet ja tavoitteet. Hallituksen tehtävänä on arvioida säännöllisesti kunkin komitean onnistumista ja sopeutua siihen.
Kääriytyminen
innokkaat hallituksen jäsenet voivat hengittää uutta elämää mihin tahansa organisaatioon. Mutta se on vain, jos he ensin täyttävät perusvastuunsa. Voittoa tavoittelemattoman hallituksesi johtajana sinun on varmistettava, että kollegasi ymmärtävät, mitä heidän pitäisi (eikä pitäisi) tehdä., Tällä tavalla, he voivat hyödyntää taitojaan ja suuntaamaan energiaa etenee organisaation mission ääni, oikeudellisia ja eettisiä tavalla.
hallitus ei ole olemassa pelkästään täyttämään lakisääteiset tehtävänsä, mutta pikemminkin ne edistävät organisaation kulttuuri, strateginen painopiste, ja taloudellinen kestävyys. Hyvin toimiva lautakunta, joka noudattaa velvollisuuksiaan, on olennaisen tärkeä kaikkien voittoa tavoittelemattomien ihmisten terveyden ja kestävyyden kannalta.,
Perustuu jähmettynyt tietoa hallituksen jäsen vastuualueet, nyt voit luottavaisesti eteenpäin, jossa hahmotellaan erityiset tehtävät oman organisaation aluksella! Varmista vain, että olet ensin tukena poikkeuksellinen hallituksen ohjelmisto virtaviivaistaa viestintää ja suorittaa elintärkeitä hallituksen prosesseja tehokkaasti.
Haluatko tietää lisää siitä, mikä saa hallituksen sitoutumisen kukoistamaan?,
Jos olet haluavat jatkaa tutkimusta aatteellisen linjan kehittäminen, suosittelemme, että olet tutkia seuraavia resursseja:
- Aatteellisen Hallituksen Varainhankinnan 101: Vinkkejä ja Niksejä Menestys. Voittoa tavoittelemattomat lautakunnat vastaavat riittävistä resursseista, mikä edellyttää varainhankintaa. Lue lisää hallituksen varainhankinnasta tämän täydellisen oppaan avulla.
- lopullinen opas voittoa tavoittelemattomaan strategiseen suunnitteluun. Yksi voittoa tavoittelemattoman lautakunnan tärkeimmistä tehtävistä on strategisten suunnitelmien kehittäminen., Tutustu tähän prosessiin tällä ultimate-oppaalla bloomerangin varainhankinnan asiantuntijoilta.
- Virtual Board Meetings: a Nonprofit ’ s Guide to Success. Jos olet kamppaillut etätoimintoihin siirtymisen kanssa, tutustu tähän resurssiin. Saat tietoa virtuaalitapaamisten tuomista eduista, haasteista ja parhaista käytännöistä.
