toinen minimipalkan korotus käynnistyy Janilla. 1 Kaliforniassa, koska monet liike-ja työlait tulevat voimaan vuonna 2021 Golden State.
minimipalkka nousee toisen voimassa olevan lain mukaan 14 dollariin tunnilta, mikä nostaa sen kaikkien työntekijöiden 15 dollariin tunnilta vuoteen 2023 mennessä.
vähintään 25 työntekijän työnantajien on maksettava vähintään 13 dollaria tunnilta.
Kalifornia on nostanut valtion minimipalkkaa kaikilla toimialoilla vuosittain tammikuusta lähtien., 1, 2017, ja ensi vuonna ei ole poikkeus koronaviruksen aiheuttamasta pandemian aiheuttamasta taantumasta huolimatta.
Kun kuvernööri on oikeus väliaikaisesti keskeyttää aikataulun kasvu, Gov. Gavin Newsom aiemmin tänä vuonna kieltäytyi käyttää sitä valtaa, sanoi, että se vaikuttaisi paljon pandemian etulinjan työntekijät.
”Kun jatkamme pyrkimyksiä hidastaa leviämistä COVID-19, meidän on myös varmistettava, että koska taloutemme elpyy, kaikki Kalifornialaiset voi hyötyä sen kasvua,” Newsom sanoi lausunnossaan takaisin heinäkuussa., ”Ei jotta tämä kasvu mennä eteenpäin vain tehdä elämästä vaikeampaa niille, Kalifornialaiset, jotka ovat jo kantaneet suhteettoman suuri osuus taloudellisten vaikeuksien aiheuttama pandemia.”
myös muiden liike-ja työlakien on määrä astua voimaan uutenavuotena.
Kalifornia-pohjainen yritysten on oltava vähintään yksi hallituksen johtaja vuoden 2021, joka on rotuun tai seksuaaliseen vähemmistöön. Vuoteen 2022 mennessä, että kuoppia kaksi tällaista jäsentä pienempiä levyt ja kolme levyt, joissa on yhdeksän tai useampia johtajia. Se noudattaa samanlaista kalifornialaista-ensimmäistä vaatimusta naisjohtajille.,
Vähintään 100 työntekijän yritysten on toimitettava valtion tiedot työntekijöiden rodusta, etnisestä taustasta ja sukupuolesta eri työpaikkaluokissa, tiedot, jotka voisivat auttaa valtiota tunnistamaan palkkaeroja.
Kalifornian Perheoikeuslain mukaiset poissaolot laajenevat koskemaan kaikkia yhtiöitä, joissa on vähintään viisi työntekijää, aiemman 50 työntekijän rajan sijaan.,
Työnantajat eivät voi syrjiä tai kostotoimiin työntekijöitä vastaan, jotka ottavat aikaa pois sairaanhoidon, oikeudenkäynneissä tai muista syistä, jos he ovat joutuneet rikoksen, mukaan lukien seksuaalista väkivaltaa, perheväkivaltaa tai vainoamista.
yritykset eivät voi välttää palkkojen takaisinmaksua vain hyväksymällä uuden nimen lain mukaan, joka sanoo olevansa vastuussa, jos niillä on samat omistajat, tilat tai työvoima.
Työntekijöitä on vuoden sijasta kuusi kuukautta, tiedoston syrjinnän tai vastatoimien valituksia California Labor Jäsen.,
bill, joka jo otti vaikutus vapautetaan noin kaksi tusinaa enemmän ammatteja California maamerkki työlainsäädännön tarkoituksena on hoitaa enemmän ihmisiä, kuten työntekijöitä sen sijaan, että urakoitsijat. Lain tarkoituksena oli ensisijaisesti kyytijätit Uber ja Lyft, jotka voittivat lykkäyksen marraskuun äänestyksessä.